[心得] 工作經驗分享

[silver0314 (吾要失態了！)]

標題想不到要打什麼也不想太張揚XD

前年進入了一間以具有官方色彩的法人研究單位（這種單位舉例說：工X院/中X院/商X院/
台X院/資X會/XX協會/國X院/XX發展中心）

部門直屬長官是單位內的高層

我只有大學畢業，非本科系的學歷，以派遣的身分進入該單位，只有大學學歷的我薪水跟
麥當勞的X理差不多

在這裡連派遣都必須責任制，正職同仁常常無償在公司挑燈處理公務、晚上假日都On cal
l的也是日常（我自己是很不認同這種企業文化）

一切的裁決定奪 業主第一、長官第二，中間的直屬主管和帶領的資深同仁，僅具有部分
的協調權，從派遣滿一年後，我晉為專任（一般還會經過一年的約聘，但我是直接轉正）

至於新來的派遣同仁比起當初的我更辛苦，甚至常常假日在協助勤務（當然也沒有報加班
）
而在其他資深的同仁眼中 這再正常不過了
畢竟老鳥們認為「我們也一樣」
*派遣人員沒有福利沒有分紅獎金，其實我很難過也曾經試圖要去折衝，當然還是失敗了

今年高層的決策將大半人力都投入新的項目發展，收入也不如預期的狀況下，明年的獎金
基本上可以別想，可能連年底的年終都很難發

而我負責的小額的專案卻必須在所有的預算、人選、內容、時程安排上配合長官對排場的
要求
，尤其是吃到飽改到好的日常模式也讓整個進程出現了不可逆的發展，廠商被砍破議定的
價格之外，又要求追加項目的狀況讓我變得裏外不是人
而主管也因業績不佳而很難開口去說經費不足，也因此延宕到開天窗已經不是可能而是必
然

到了這一步我真的是疲憊無比，單位的虛耗、空轉，決策迴圈，通通來自於高層的決定，
中間資深同仁也只會長官英明、鼓掌通過好像怪怪的決策

除此之外，這邊的企業文化也是令我厭惡，資深同仁會在看到派遣或資淺的同仁要下
班，就把人叫住，開始確認事情（就算他不急）或是帶去小間會議室灌輸一些企業價值觀
的部分，沒有為什麼，覺得你這麼早走應該還有時間罷了

所以我初時是越來越晚上班（我們彈性上班）好讓自己不會被凹時間（老鳥覺得你待得夠
晚了）
說起來蠻可笑，前一陣子我希望能夠趕快早一點下班去運動，於是我就開始比較早到、且
盡可能準時下班。想當然，某一天我便被資深的同仁在交辦確認事宜時提醒，表示「最近
有注意到你都待滿8個小時就下班…（以下省略500字）」。

從那天開始，我更早到、更準時下班，我的工作效率和品質也因此有顯著的提升。

*真正離職的原因還是在決策迴圈和空轉
至於老鳥要留人我後來都是用行動表態我時間到了講快點

然後，我提了離職。（終於）
接著就開始收到一堆其他法人委託人力仲介的派遣面試邀約^_^ （Del)

最後，我只想跟也在類似單位打滾的派遣說：
如果你只有大學學歷（敘薪）而入職所要執行的專案業務 顯然沒有可以讓你跳其他產業
的專業 （這必須自己去注意而不是聽裡面的老人吹噓，如果真的那麼厲害他怎麼還在）
、其他同仁有常常早到晚退無償在公司功德無量的狀況，當你拿到你想要的東西之後，就
快逃吧
And如果你的決行長官是中央/地方政府官員出身，我也會建議你逃的越遠越好

最後的最後我要再提醒一句
求職天眼通如果看到任何對於你搜尋的單位的批評謾罵 99.99999%都是真實的（我入職後
看到深表認同）關鍵字：商業
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 150.116.234.54 (臺灣)
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※ 編輯: silver0314 (150.116.234.54 臺灣), 10/16/2022 16:45:50
推 lion1227: 亂中肯一把的XD
→ loadingN: 麥當勞的X理有多少錢?
推 lilichien062: 中肯推！
推 pttnowash: 香理大約3萬6到4萬6
那學士不到欸 輸慘了
推 cityhunter04: 這種法人單位就是這樣，封閉又可怕
→ b122771: 有些老人是家庭不幸福。所以早到公司，晚回家
→ b122771: 公司變相是他的避風港。病態一點的就像你上面講的
→ b122771: 喜歡凹人留下來陪她
→ b122771: 更多的是上面自己能力不夠。只能用久待公司展現出他的
→ b122771: 誠意與忠誠。
→ b122771: 以前七年級還願意跟你演。 現在八年級根本不演戲了
→ b122771: 真的搞笑。 辦公室全部的人都下班了。老人也沒有事情
→ b122771: 就是要在那邊硬留。  觀眾都走光了。 是要演給誰看阿？
推 cblade: 決策迴圈和空轉 很浪費生命，可是有權的人很愛
→ b122771: 決策迴轉跟空轉(做白工)是有原因的啦 ~
推 KOSMOST: 推最後一句
→ b122771: 但是，這種環境待久了真的會讓人垂頭喪氣
→ b122771: 而且能力越差的越愛搞決策迴圈和空轉
→ b122771: 其中有一點原因是 下面有能力的 不太鳥上出一張嘴的
→ b122771: 所以上面就亂下指令。大家一起需耗時間
→ b122771: 其實結果論而言：最終還不就是根本就內耗
→ b122771: 尤其一間公司強者都走光了，剩下爛的。
→ b122771: 這種情形更雪上加霜。
→ b122771: 以前強者還可以跳出來中止一下這種愚蠢的迴圈行為
→ marumay: 好奇私人企業聘請只有法人工作經驗的人意願高嗎？自己本
→ marumay: 來也差點進去，詢問過學長姐後覺得不適合就沒去，自己覺
→ marumay: 得法人的工作經驗對私人企業而言是不是太學術不夠實務？
不一定 裡面不是完全學不到東西 我們在裡面接到民間企業寫來的企劃書會很想大改（尤
其是排版）
至於實務要看你做什麼樣的內容 比如辦一些研討會論壇之類的活動 美術設計風格絕對不
是學術研究型法人會特別要求的項目 但服務細節的部分就很盯金
大概是長官前一秒想要口渴 你後一秒就補上茶水這種細節（？？？
→ heatlion: 沒有空轉  某幾個高官會看起來很閒
 不好說XD
→ b122771: 有的上面認為下面的人太差。 所以常運行 決策迴轉跟空轉
→ b122771: 大法。
不是 主要是官員出身都會想要魔改 彰顯自己對這個專案是很看重或是很有想法很關注的
 （尤其是長官忙一陣子回頭抓進度的時候）
看看彰化縣的多力多茲就知道了
 「我是長官我當然要有想法啊，如果我都沒意見都聽底下的人的我算什麼長官」
大部分原因會是這樣啦
→ b122771: 最終上面成功趕走他認為很差的人。
※ 編輯: silver0314 (150.116.234.54 臺灣), 10/16/2022 20:02:08
→ b122771: 但是更常見的是..補進來的人更普攏共
不會 我們新的派遣有一個超能幹 之後有找到好地方會想推薦她去的那種 辦事效率高 做
事也盯金 但是帶他的mentor會PUA她
※ 編輯: silver0314 (150.116.234.54 臺灣), 10/16/2022 20:08:44
→ b122771: 所以又把趕走的人，請回來。
→ b122771: 決策迴轉跟空轉(做白工) 大法 真的是蠻常見的一招
→ b122771: 但有時候上面要想想。 甚麼鍋子配甚麼蓋子
→ b122771: 能找進來的人就那樣子阿。  當然能做的事情結果就是那樣
→ b122771: 爛成一鍋粥
→ lilychichi: 我待過裡面幾間，沒有這麼誇張，可能剛好沒待到...
 對 也有單位準時上下班的 但做的事就很純的行政事務
推 tioplato0: 這些單位還有一個特色 會有一群特權人士完全不用做事
→ tioplato0: 這些人甚至會在你面前摸魚 不怕你看到
我們派遣其中一個和上頭有關係的 就整天滑手機也沒人管就是
※ 編輯: silver0314 (150.116.234.54 臺灣), 10/16/2022 23:34:38
→ sc1: 台綜院
推 skyyo: 這種泛公每家都不同 每家都不同
都有相似之處啦 也聽過其他單位油水多到有人向廠商索要回扣的 我們這裡沒苛刻廠商就
很不錯了XD
※ 編輯: silver0314 (150.116.234.54 臺灣), 10/17/2022 00:06:54
→ lilychichi: 準時上下班的也不見得只有單純的行政事務，要做案子要
→ lilychichi: 業主交關，只能說也是有正常的單位，但你可能沒遇到..
→ lilychichi: .這種地方就是有一些人沒在做事XD 如果待到有在做事的
→ lilychichi: 人比較多的單位會好一點，也會認識到不錯的人，之後可
→ lilychichi: 以去一些比較正常的計畫或是單位
推 jodawa: 推
→ slash66: 可悲的是這種環境還是一堆奴工被同化，沒有能力選擇工作
大部分是會想同化底下的人啦 我介於模糊地帶哈哈
推 ithil1: 前公司有客戶是裡面的某一家，學術能力/溝通能力95%以上
不太懂這句話的意思
→ ithil1: 真是一言難盡，偏偏又自我感覺良好得不行。前同事只要接
→ ithil1: 到鬼打牆的案子大家就會苦笑說某某不意外～
推 engxia: 感謝分享
推 wison4451: 中X院裡面超級迂腐 標案廠商也是一伙的 就兩個字 噁心
推 lunahuang: 推
→ chingkuoho: 這邊就是7個字 職場就是靠演技
※ 編輯: silver0314 (49.216.19.207 臺灣), 10/19/2022 10:53:57
※ 編輯: silver0314 (49.216.54.28 臺灣), 12/22/2022 17:11:10
※ 編輯: silver0314 (49.216.54.28 臺灣), 12/22/2022 17:28:20