→ Sniqow: 你必須非常努力才能看起來豪不費力 10/20 10:45
推 KOSMOST: 相信我，聽話照做比這兩個都重要 10/20 10:51
推 jakkx: 我覺得你蠻利害的。員工狀況一目了然 10/20 10:53
→ jakkx: 那也應該看的出打誰的分數高後結果會比較好才對啊 10/20 10:54
推 a963: 同意樓上，A可能打高後，覺得這樣混也行 越混越差 10/20 10:55
→ a963: B則是打高分後 為公司做牛做馬。所以還要看後續效應決定 10/20 10:56
感謝大大們回覆，只是說考績是打未來還是打過去呢？畢竟A確實在過去一年就是貢獻比較多，但是不可否認未來B有可能超越A，但目前現階段來說A還是貢獻比較多
推 ayaneyuri: 看哪個員工能替公司帶財，才是王道，態度其次，反正他 10/20 10:57
→ ayaneyuri: 也會裝 10/20 10:57
※ 編輯: eternity4 (49.216.169.40 臺灣), 10/20/2022 10:59:13
→ ayaneyuri: 考績不會彼此知道，應該沒差吧？除非是要挑裁哪個～ 10/20 10:59
→ wbar: 呃… 考績還要彼此比較才能打喔 是公務體系嗎？甲只能給幾 10/20 11:03
→ wbar: 個 其他都乙 然後要有人當鬼？ 10/20 11:03
→ colliego: 要看績效制度是什麼呀?兩個人的設定目標是什麼?達成率? 10/20 11:06
→ colliego: 你這種判斷法根本上就有問題，如果B的目標40分她達到50 10/20 11:07
→ colliego: 那顯著超越預期，而A的目標設定80達到60，那顯著低於預 10/20 11:08
→ colliego: 期，你完全沒設定好績效制度，而只單純假設上面的情況， 10/20 11:08
→ colliego: 正常來說只有一種比法，那就是主管喜歡誰XD 那就不是績 10/20 11:09
→ colliego: 效的問題了~~ 10/20 11:09
→ jimmyyang: 主管不是會喜歡B嗎 B晉升那就變成全公司彼得原理啊，A 10/20 11:21
→ jimmyyang: 能力好有什麼錯，最後卻不是他晉升才是問題吧 10/20 11:21
推 fanix21: 最後a會逼走，然後b能不能扛，最差就是兩個爆，主管有沒 10/20 11:38
→ fanix21: 有本事善用a，這才是主管真正的課題 10/20 11:38
→ YALEMY: 會拍馬屁最重要 10/20 11:39
推 kakakuku: 會拍馬屁+聽話 10/20 11:57
推 valgia: 這樣說來AB對老闆來說都一樣啊 這些糾結的想法一點也不重 10/20 12:00
→ valgia: 要.... 10/20 12:00
→ valgia: 自己過的去就好了 最後也就是老闆說了算 你也不懂老闆覺得 10/20 12:00
→ valgia: 哪個重要除非你開口問他 10/20 12:00
→ loadingN: 問你的量化標準是什麼啊，搞不好50-60就同一區間，根本 10/20 12:02
→ loadingN: 沒人在乎 10/20 12:02
推 lpllpllpl: b的極限已經逼出來了 a還有將近一半的產值沒逼出來 10/20 12:10
→ hotrain13: 看目標達成多少啊.... 10/20 12:10
→ hotrain13: 年初不是都有績效目標 10/20 12:11
→ lpllpllpl: 講句難聽點 你會因為a的產值是b的兩倍 而給a兩倍薪水? 10/20 12:11
→ pujos: 只看結果，不問過程 10/20 12:19
→ pujos: 50就是50，60就是60如此而已 10/20 12:20
推 gs00001: 聽話，有實力可以做很慢也不會被刁難。 10/20 12:29
→ gs00001: 不聽話，有實力也做不快，因為會被刁難。 10/20 12:29
→ gs00001: 台廠只有這兩個選項。 10/20 12:29
推 zeus7668: 配合度和心態比較重要 實力不發揮有屁用 而且他摸魚就能 10/20 12:35
→ zeus7668: 混日子就永遠做60分 連85分都不會有 10/20 12:36
→ zeus7668: 是說怎麼看出有100分實力的 不會是對方吹出來的吧 10/20 12:37
噓 pttano: 誰管你能力，公司只管產出 10/20 12:55
推 calase: 通常會自以為隱藏實力的，實際上都沒有那麼強XD 10/20 12:56
推 RINPE: 你薪水沒給到人家出100的力呀 10/20 13:13
推 bbsosadd: 我不知道自己能力是幾分，不過我的做法跟A一樣，會摸魚 10/20 13:14
→ bbsosadd: ，但是該做好的都會做好，主管打分數是看他的印象，你 10/20 13:14
→ bbsosadd: 的產出有到標準就行，60分的比50分好正常，如果主管愛50 10/20 13:14
→ bbsosadd: 分的那個，也可能50分考績更好，給你參考 10/20 13:14
推 toulio81: 理論上就是給A比較好，反正照實務來看B後來會超過A,不過 10/20 13:27
→ toulio81: 其實要看工作之類的，因為B理論上會比較願意接下比較困 10/20 13:27
→ toulio81: 難的髒活，這點也要算進去在成果評分上做點更動 10/20 13:27
推 yylane: 你們公司是都沒有設定KPI的嗎?可以量化的東西靠印象打分數 10/20 13:29
→ yylane: 絕對會引起爭議不然至少也會引起不滿 10/20 13:29
噓 cityhunter04: 兩個都重要，老闆那管你啊！ 10/20 13:33
推 XtrEmeMasTeR: 44樓R大才是點破問題的那個XD 給那樣的薪水 還要求 10/20 13:39
→ XtrEmeMasTeR: 配合度 有產值 卻不是先想想待遇有沒有給到位 人是 10/20 13:39
→ XtrEmeMasTeR: 互相的 只要懂這道理就不會有這篇文章 10/20 13:39
推 Prokennex: 一個效率一個效能，B用30就產出50耶，A100又怎樣，他 10/20 13:41
→ Prokennex: 心態只產60。實際經驗A難管理，B雷點比較多，要用什麼 10/20 13:41
→ Prokennex: 角度看，A男身上100元只拿六成請你，B男身無分文但全 10/20 13:41
→ Prokennex: 部給你，VS六成又怎樣還是比全奉獻50分多。 10/20 13:41
推 zeus7668: 有人以為44樓講的是真理XD 有100分實力早去追求更高薪水 10/20 13:49
→ zeus7668: 了 滿分頂級人才這麼搶手 待在這裡要嘛想混日子 要嘛就 10/20 13:50
→ zeus7668: 是沒那麼強 10/20 13:50
→ sazabijiang: 考績打未來？又不是在買股票，看本夢比喔？ 10/20 13:53
→ sazabijiang: 考績當然是打過去一年度阿 10/20 13:53
→ sazabijiang: 加薪幅度才是看未來，避免你覺得CP比高的員工被挖走 10/20 13:54
→ sazabijiang: 所以預防性的提高薪水，增加競爭對手挖角的障礙 10/20 13:54
→ sazabijiang: 考績當然跟調薪有某種程度的關聯，但兩者重點不同 10/20 13:54
推 takay: B就是50分的程度，A的話還可以透過激勵制度提高他的產能 10/20 14:40
推 yixuan24865: 我以前帶新人不喜歡A，後來又帶新人遇到B，比較下來 10/20 14:43
→ yixuan24865: 還是A好一點，至少不用操那麼多心，也不用幫忙收爛攤 10/20 14:43
→ yixuan24865: 子Orz 10/20 14:43
推 yixuan24865: 最後年終主管考績A給的比較好 10/20 14:45
推 hcarly: zeus大這也不一定喔 我就聽過在小公司混日子的是因為以前 10/20 14:47
→ hcarly: 在大公司待過 現在只是養老心態 所以薪水不高可接受 但 10/20 14:47
→ hcarly: 不想讓老闆發現她的真正實力 10/20 14:48
→ shooter555: 這種狀況就是a+b配合 能得到最大效益 10/20 14:54
→ shooter555: 用b去挖/引a的實力輸出 b順便學 10/20 14:54
→ shooter555: 考績是看最後產出 但產出差距不大就是考績給差不多 10/20 14:56
→ dong531: 不懂為什麼都要問垃圾二選一的問題？怎麼不找態度好能力 10/20 15:25
→ dong531: 強的？ 10/20 15:25
推 zoutzuur: 大人世界不看對錯 只看利益 誰能幫公司帶來更多利益自然 10/20 15:28
→ zoutzuur: 要給比較多 10/20 15:28
推 carden31: 看工作性質啊，有些工作不是努力能彌補的，B還可能一堆 10/20 15:55
→ carden31: 包要收尾，而且出社會了現實點看結果就好看努力幹嘛，又 10/20 15:55
→ carden31: 不是在讀書還有努力分 10/20 15:55
推 MintTW: A越來越爛， 10/20 16:04
→ MintTW: B有機會變好。 10/20 16:04
→ robinsonXD: 我們公司主管把自己打高 10/20 16:05
→ robinsonXD: 其他人差，然後報去給老闆，反正只有主管對老闆 10/20 16:06
→ robinsonXD: 他要怎麼說都行 10/20 16:06
推 a60225lily: 呃…給A打差一點的考績不怕他跳槽嗎？ 10/20 16:13
→ yesman1214: 一個二分法的廢文，現實是強者兩種特性都具備 10/20 17:48
→ noirskakashi: 如果會這樣討論表示考績內容要調整。 10/20 20:08
推 retang: 我們公司的是會拍馬屁的 做一些表面功夫的比較重要 10/20 20:09
→ sazabijiang: 態度好能力強的，一定比較貴阿 10/20 20:10
推 lafk: 客戶要的是努力還是成果？ 10/20 20:35
→ pudding906: 老闆往往只看結果 10/20 20:44
→ sazabijiang: 你去餐廳用餐，能接受很努力做菜但不好吃的廚師嗎 10/20 20:52
→ sazabijiang: 還是只隨便炒兩下就做出人間美味，剩下時間都在打混 10/20 20:53
→ sazabijiang: 的廚師？ 10/20 20:53
推 shama: 50跟60有差很多嗎 以結果來說兩個人都產出差不多的東西 你 10/20 20:53
→ shama: 管a怎麼吹 他沒真的有做出100分的東西就無法證明自己真的可 10/20 20:53
→ shama: 以到100 10/20 20:53
推 tran628: 能力爛的人為什麼要給他高分？ 10/20 21:04
→ tran628: 沒有貢獻光有態度有什麼用 10/20 21:04
→ tran628: 態度是可以裝出來的 10/20 21:04
→ bmthu: 看工作性質;B不堪大用,A要找對方法用 10/20 21:04
→ tran628: 能力可不行 10/20 21:04
推 fanix21: 反過來說，如果a看b這樣還能拿高績效，準備倒課吧 10/20 21:21
→ yiannehou: 都很重要啊 10/20 21:33
→ sazabijiang: 考績就一個打60分，一個打50分阿，不然你這個產出 10/20 21:37
→ sazabijiang: 50、60要幹嘛用的？ 10/20 21:37
→ sazabijiang: 難道一樣產出80分，一個正常下班，一個每天加班到 10/20 21:37
→ sazabijiang: 半夜11點，後者比較值得拿較好的考績？ 10/20 21:37
→ sazabijiang: 後者不只盡全力，還超頻耶 10/20 21:38
推 clubhouse: 出來工作是要用技巧讓自己輕鬆上班但顯示成果跟努力給 10/20 21:48
→ clubhouse: 別人看做做樣子 10/20 21:48
推 qazxc312: 聽話最重要啦，會做事但是不聽話也是會被鬥 10/20 23:33
推 tue678: 兩個都打差啊 產出差不多 10/20 23:37
→ tue678: 誰管資質好或不好 就是看產出嘛 10/20 23:37
→ tue678: A加上不聽話 自作主張 扣一扣 也跟B差不多 10/20 23:38
→ tue678: A如果是會摸魚 但還是能準時拿出高績效 那給他高考績合理 10/20 23:39
推 sazabijiang: A沒有高績效，就60分勉強過關而已，不需要給高考績阿 10/20 23:41
→ sazabijiang: 我頭腦很好，只是不想用功所以考60分，有屁用... 10/20 23:41
推 tue678: 但只想摸魚 低分過標準 憑什麼要給高考績 只因為他有實力? 10/20 23:44
→ tue678: 沒展現在成果上 資質在高 也是沒用 10/20 23:44
→ PPTAlex: 你們考績難道都沒一套算法嗎? 還是看老闆自由心證 10/21 00:29
推 tioplato0: 有沒有想過B是戲精 演得比較好 10/21 00:52
噓 HOLAHOJIAN: 職位一樣薪水也差不多的話a也沒有錯啊 10/21 02:00
推 FarkU: 小公司，績效重要。大公司，態度重要。不大也不小，都重要 10/21 07:49
→ fgkor123: A啊白癡嗎，不調A會走B腳麻 10/21 08:07
→ linwukin: 當然烤雞打60分50分啊 10/21 08:44
推 FarkU: 能力好本來就沒有盡全力的義務，可能薪水與能力不匹配。 10/21 08:53
→ FarkU: 就像考試60分及格，我100分可以選擇60及格就好，可是你30 10/21 08:55
→ FarkU: 分捏懶趴努力拼到60那是你的本分。 10/21 08:55
推 d89413208: 這兩種我都不會給高分。中間偏下。 10/21 11:16
推 tomclash: 要看起來很認真又做的好 錢給的多就行 演戲也很累 不然 10/21 11:26
→ tomclash: 達到績效就好 10/21 11:26
→ JashiaN: 這有盲點，你為何知道他們的實力多少 10/21 11:42
推 opop1133: 我是結果論 10/21 11:43
→ JashiaN: 說不定也是裝的很有實力啊 10/21 11:43
推 JeffoJeff: 你必須很費力才能表現的毫不努力->這樣就高了 10/21 12:56
推 LuMya: 貢獻啊 多的是自以為認真== 10/21 13:16
推 edwinrw: 都要溝通 給A的錢夠他出全力那就是偷懶 B是看未來性可以 10/21 17:55
→ edwinrw: 就繼續培養 10/21 17:55
推 linyap: 呃 請問你是B嗎？ 10/21 18:20
→ heatlion: 主管覺得才是重點 10/21 19:28
推 XtrEmeMasTeR: Zeus你的人生只有追求成就嗎? 而且這個case來說你講 10/21 20:44
→ XtrEmeMasTeR: 的根本沒有解決問題啊XD 10/21 20:44
推 m3388: 老闆喜歡a 同事喜歡b 10/21 20:44
推 shybaman: 態度是可以演出來的，貢獻卻不能演 10/22 10:58
推 ISCREDIBLE: 能力，產出不是重點，會舔，聽話才是升官發財的唯一真 10/22 11:33
→ ISCREDIBLE: 理 10/22 11:33
→ kittor: 這篇內文的說法有邏輯問題，也有意涵的問題 10/22 16:30
噓 bms: 獎勵A讓他更努力 fire B因為他不合格 這樣你請一個人就好 10/23 12:00
→ hank9201: 看職務啊，如果是傳產當然B，訓練久了遲早也能練到100。 10/23 14:05
→ hank9201: 如果創新產業當然A，不過會早機會換掉他 10/23 14:05
推 memory0429: 拍馬屁聽話又奴 10/23 21:31
→ gassa: 看主管爽怎麼打都有理由，有無達標不重要 10/23 22:15
推 yudofu: 60給60的薪水，50給50的薪水，不發揮的實力是垃圾，只有態 10/24 04:45
→ yudofu: 度也是垃圾，不老是想這種態度好討拍的文章，垃圾再有態度 10/24 04:45
→ yudofu: 你也不會拿回家放 10/24 04:45
→ sonofgod: 現實是B會留下來... 10/25 23:17
→ sonofgod: 裝忙是非常有用的 偷懶被看到印象直接大扣分 10/25 23:18