作者cateran (雲川閒步)
看板Salary
標題Re: [閒聊] 工作態度跟貢獻哪個比較重要
時間Thu Oct 20 12:37:56 2022
※ 引述《eternity4 (有點胖)》之銘言：
: 假如兩個新進員工薪水差不多
: A實力100，但是會混水摸魚，隱藏實力，不會盡全力做
: 但因為實力強，最後產出還是有60分
: B實力30，但是很認真學習態度佳
: 不過能力沒A好，最後產出50分
: 正常老闆打考績，是不是還是以有貢獻產出多的考績調薪比較好？至於有沒有隱藏實力，有沒有摸魚，就不重要，重點是最後產出誰比較好，AB兩人打考績一定A比較好嗎
: 有沒有主管分享對於這種情況都怎麼樣打這兩人考績
當然是以貢獻來打考績啊
能力不佳 花100%的時間才做到50分
你要給這種員工加薪幹嘛 根本沒進步空間 應該裁掉
能力好但工作打混(混到主管看得出來？)
當然是給多一點薪水看看能否讓他發揮100%實力
不行的話才另作打算
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→ zeus7668: 怎麼可能 打混到主管知道還能加薪 誰要認真XD 10/20 12:38
推 leptoneta: 實力30可以產出50 把他練到實力100豈不產出166? 血賺 10/20 13:02
→ shooter555: 都知道打混了 再用糖果不就是鼓勵打混嗎? 10/20 15:23
→ shooter555: 用KPI跟別人比 用OKR跟自己比 都是正向提昇才有獎勵 10/20 15:25
推 ZincAllure: 前提明明是只有這兩個員工阿 這兩個選一個加當然加A 10/20 16:47
推 TOEY: 引到破百，然後給不起錢最後兩個都離職（笑） 10/20 17:29
推 s06yji3: 這好笑 10/20 17:47
→ tue678: 給他更高薪水 那他只會覺得做到這樣程度就能加薪 那還 10/20 23:46
→ tue678: 需要更努力嗎?真老闆 是可以兩個都不加 10/20 23:46
推 jj89066: 我司的確你能做到就盡量混也還好喔 不過是業務拉 10/21 11:46