推 Belieeve: 如果兩位主管沒互相說什麼，那你也別有意見 10/29 20:57
→ Belieeve: 頂多問問A是否要跟B確認工作分配，這應該是主管對主管討 10/29 20:59
→ Belieeve: 論的事 10/29 20:59
→ cosy: C組直接跟A主管反應 讓A組管去溝通 10/29 21:21
推 soga0309: 聽打你考績的那個人的 10/29 21:34
推 a60414010299: B跟A就同掛的 除非他們利益產生衝突 C就是萬用工具 10/29 21:48
推 hyuchi0202: 聽自己主管的 10/29 21:57
推 ccaao311: 當然是聽B啊，反而a交辦你們才要反應給b知道，讓他去幫 10/29 22:03
→ ccaao311: 你們推事跟擋事吧 10/29 22:03
推 death123456: 誰打考績聽誰的倒是真的 怕的是考績A打 但卻要由B 10/30 00:11
→ death123456: 來管理 這種鳥 10/30 00:11
→ death123456: 事B身為主管一定很頭痛 然後你們又覺得自己是A的人 10/30 00:11
→ death123456: 主管對於自己 10/30 00:11
→ death123456: 手下都一定有派系 被安插一組人馬又不能實質管理他 10/30 00:11
→ death123456: 們 他一定視你 10/30 00:11
→ death123456: 們為眼中釘 或是雖然B打考績 但他不把你們當自己人 10/30 00:11
→ death123456: 也不想得罪A 10/30 00:11
→ death123456: 所以不幫你們擋A的工作 這種也蠻慘 是我會先去找A 10/30 00:11
→ death123456: 或是再找更高層 10/30 00:11
→ death123456: 討論這樣子編排的原因和你們碰到的困難 10/30 00:11
推 pujos: C就是B主管下面的人，其他都是廢話 10/30 03:04
推 qwaszx0101: 誰打考績就聽誰的話 10/30 05:55
推 Misscat16868: 6樓正解 10/30 06:34
→ Misscat16868: 很好奇你的薪水是A還是B決定的？ 10/30 06:35
→ kevinmeng2: 上層的事情，你這個工具人擔心什麼？還是你想站隊？ 10/30 08:54
→ kevinmeng2: 你怎麼想，有意義嗎？什麼都做不了，意見太多死的就 10/30 08:55
→ kevinmeng2: 是你！第一天工作嗎？ 10/30 08:55
→ heatlion: 先確認考績給不給寫啊 做的事不給寫 年末你會很痛苦 10/30 10:25
→ ysb727: 統一回應一下：薪水按公司統一規定，考績要看B要不要讓給A 10/30 12:07
→ ysb727: 打（並未說明），但B說過C組成員的去留由A決定。 10/30 12:07
推 Misscat16868: 這種A老闆是誰？薪水公司統一規定是什麼意思？這個 10/30 13:26
→ Misscat16868: 「公司」是指哪裏？A就代表公司大老闆？還是上面還 10/30 13:26
→ Misscat16868: 有一個總公司？我舉個例子如果C一個月保障工作時數 10/30 13:26
→ Misscat16868: 是160個小時，月薪26000全勤1000加起來是27000也就 10/30 13:26
→ Misscat16868: 是C如果請了假1000全勤沒了，實際薪水只有26000,但 10/30 13:26
→ Misscat16868: 我用時薪計算薪水應是26880，所以誰佔便宜？如果以 10/30 13:26
→ Misscat16868: 月薪計算那每日超過工作時間8小時的算不算加班費？ 10/30 13:26
→ Misscat16868: 還是責任工作制包在26000+1000裏，還是另外給加班 10/30 13:26
→ Misscat16868: 費？還有勞健保投保可以工作幾天後再事後投保嗎？ 10/30 13:26
→ Misscat16868: 所以台灣的勞工最壞了一點話語權都不可以有不然就 10/30 13:26
→ Misscat16868: 進黑名單貼標籤，原來現在高考連新台幣五萬都不到 10/30 13:26
→ Misscat16868: 、職業軍人還要加福利才有47000？所以一切都是員工 10/30 13:26
→ Misscat16868: 的錯 10/30 13:26
→ Misscat16868: 台灣要的不是員工、人才而是奴隸 10/30 13:28
→ mapleone: 聽B的 10/30 16:44
推 carden31: 你根本搞反，你掛在B組那公司就是算B組人力，是A主管拿B 10/30 21:04
→ carden31: 組人力來做A組績效，B主管已經被凹了你還拿A主管來壓B主 10/30 21:04
→ carden31: 管，看來看去就是A主管在凹人，“B主任時常認為C組拖累B 10/30 21:04
→ carden31: 部門“你打的這句自己都不明白嗎，你們掛過來B組工作量 10/30 21:04
→ carden31: 增加你們又不做去幫A做績效 10/30 21:04
推 Belieeve: 樓上C大是怎麼看出A拿C組人力來做自己績效的@@文章好像 10/30 21:10
→ Belieeve: 沒提到？ 10/30 21:10
推 j02850: 掛在B底下做A的事情還不是拿來做自己績效? 10/30 22:00
→ Belieeve: 原來如此，看到了 10/30 22:40
推 bigmenpower: 假單 績效誰批就聽誰的 10/31 02:52
→ bigmenpower: 你現在就是a下面的b底下的人 不要想以為a會挺你 我 10/31 02:59
→ bigmenpower: 是a 也是幫b 自己帶出來的人 又爬到主管 一定有他厲 10/31 02:59
→ bigmenpower: 害的地方 你透露a的話（也可能是你自己解讀）給b本 10/31 02:59
→ bigmenpower: 來就自找麻煩 如果b跟a交情好你更慘 10/31 02:59
→ bigmenpower: 對a來說 b是自己人 而你 不一定是 10/31 03:01
推 Misscat16868: 從結果論看起來B是A自己人沒錯呀！所以A和B最後也 10/31 04:59
→ Misscat16868: 會讓C自己滾蛋 10/31 04:59
→ Misscat16868: C只是A和B利用的奴隸而已 10/31 05:01
→ Misscat16868: 而且不是惜才是踐踏 10/31 05:01
→ Misscat16868: 如果C在A和B眼中不是塊料那可割可棄隨時都可叫C滾 10/31 05:04
→ Misscat16868: 蛋另外找人來替代C，結果論就是如此，我沒有說錯 10/31 05:04
→ Misscat16868: 所以我才不斷重複「這發生多少次了？」 10/31 05:05
→ Misscat16868: 如果大家還是聽不懂我會用「更明白、更精確」的例 10/31 05:07
→ Misscat16868: 子舉例，不要得了便宜還賣乖 10/31 05:07
噓 VVVV5555: 做事就對了 10/31 11:39
→ answermangtr: 看老闆到底是誰啊 老闆不挺那就離職或是吞下去 11/01 23:17