Re: [問題] 面試問到最奇怪的問題

[auditore (虎妹)]

推文大家都反感問感情狀況 結婚等等

我也覺得這是很私人的事情，不該詢問，但我分享一下我公司的案例

我已經當部門主管很久了

最近有一個30歲的同事在一年內開始請婚假、產檢假、產假、育嬰假連發

婚假8天
產檢假7天
產假56天

8+7+56=71天

全年上班天數249天-71天=，等於每周只上3.5天班左右

以上我覺得部門大家辛苦一點，幫忙分攤工作，主管也下來share都沒問題

畢竟身為女性都會有可能要請這些假的時候，跟男生當兵一樣，你先我先而已

所以這段期間大家偶爾談起他還會聊起當年自己懷孕時的回憶

希望他辛苦完這陣子就歸隊

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到這部分為止，同事雖然辛苦也沒有什麼怨言

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但到了育嬰假就不一樣了

這位同事一開始跟我們說產假後不會請育嬰假，我們癡癡等了56天

然後同事改口說要請半年育嬰假，於是我們又保留他的位子半年

半年後要回來上班的前一天跟我們說提離職

這種感覺你們能懂嗎，本部門除了他以外所有的同仁工作都增加1.3倍

加班(有加班費)一整年，然後真心換絕情

如果他一開始請產假前就跟我們說不會回來了，部門早可開缺

但因為現行法規育嬰假是留職停薪，公司不能補缺，在職同事才是受難者

如果這位同事已經跟大家相處很久了，大家感情好幫你一把就算了

試問如果是一個剛到職一個月根本不熟的新同事直接放這招

各位都受的了嗎?

我不知道，我只知道連老同事都因此對這位同事非常感冒，也不再聯絡了




※ 引述《jk12312377 (平凡)》之銘言：
: 前幾天跟同學聚餐
: 他說他去面試問到一個超沒禮貌的問題
: 主管問他說他的性向＝＝？？
: 我還以為他是開玩笑的，因為這真的蠻扯的
: 還好最後他也拒絕了
: 我自己只有被問過有沒有另一半跟星座問題而已
: 通常被問這種問題是不是就是怪公司？

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 202.39.238.109 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1668493115.A.280.html
※ 編輯: auditore (202.39.238.109 臺灣), 11/15/2022 14:18:56
推 cityhunter04: 台女的大絕招！一次算什麼？我遇過請兩次的，上班2-
→ cityhunter04: 3年，重來沒看過這位同事進公司……
噓 Antihsieh: 檢討勞工有事嗎
推 xuqo5: 檢討勞工？ 沒有吧 就以不同角度分享的經驗
→ xuqo5: 而且如果有些公司的位置被卡著位，就沒辦法補員，真是蠻討
→ xuqo5: 厭
推 n4939733: 三樓如果覺得這樣做光明正大的話面試時可以先提出來喔
推 Evonn: 那如果回來前一個月通知回來後離職可以開缺找嗎?
推 acgs09809505: 遇過用事情處理完後再請育嬰假談條件，談完東西拿
→ acgs09809505: 到後直接請假，回來再請一次，最近又要再請一次，
→ acgs09809505: 但只說這個是人的問題，你也拿她沒辦法。
推 skyyo: 合法
噓 Pyrrhus: 遵守法律是最低標準，是公司制度太爛，只想用最低成本運
→ Pyrrhus: 作，應該有因應的對策（例如補約聘之類的），而不是壓榨
→ Pyrrhus: 在職員工
推 kutkin: 育嬰可以請短期的職代
推 leptoneta: 所以不要請適婚年齡女性可以省麻煩
→ leptoneta: 被學者砲轟保障在職女性 卻犧牲求職女性
推 kimura0701: 少子化欸，在那叫什麼
推 cityhunter04: 就是因為這樣的人，難怪公司不敢請30幾歲的女生
推 C6H8O7: 沒生過也不知道要不要請育嬰假吧… 生之前覺得缺錢 自己可
→ C6H8O7: 以很快回歸 生完發現不行也還在合理範圍內 環境越不友善越
→ C6H8O7: 會讓這些人隱瞞然後流落再各個公司啊
推 DreamRush152: 很多單位沒辦法補約聘吧...
→ DreamRush152: 而且有些職位也不適合用短期約僱人員
推 sssyoyo: 合法也尊重，但尊重是互相的，要這樣做就在面試時光明正
→ sssyoyo: 大說清楚入職後要打整套COMBO
推 cattgirl: 一直懷孕 一直生 無敵
→ sc1: 讚喔休好休滿產育再離
→ sc1: 大一點的公司比較能夠無視於不珍惜工作的人
→ blackhippo: 沒辦法.勞基法就這樣規定
→ blackhippo: 這種玩法其實就跟公司要不要發年終一樣.合法但是對心
→ blackhippo: 情影響很大
推 annlee0430: 就是有這種不要臉的台女搞爛其他女性的就職路
噓 kobe8bryant: 找臨時短期的職代
56天你去哪裡請職代？

而且中階人才有辦法說找來就能上手？ 你活在什麼理想世界?

→ hide1126: 公司遇到生小孩會請短期約聘
→ Misscat16868: 洗錢集團刻薄李姓騙神女經理，說單身沒有家累不需
→ Misscat16868: 要太高薪水，應是砍了4000-5000元薪水，薪水不到新
→ Misscat16868: 台幣四萬，大概我的學經歷連這個價值都不到，沒有
→ Misscat16868: 結婚但我也不是從石頭蹦出來我沒有爸爸媽媽家庭開
→ Misscat16868: 銷，我覺得她可以拒絕我可能不符合這個位置需要的
→ Misscat16868: 能力，但用這種理由我是蠻驚訝，而且是由一位女姓
→ Misscat16868: 主管
→ Misscat16868: 這是我遇過超級不專業的面試官
噓 dong531: 什麼爛公司不補人？
沒有不補啊，但他不提離職怎麼補

找一個新人把他的工作都接手了，他回來是要去顧茶水間?

如果他一開始就誠實告知育嬰假以後不回來，公司早在他請產假時就會開始徵才

而且也不會影響他請假權益

但就是有人想騎驢找馬才造成這問題不是嗎

→ dong531: 然後同事也太奴了，公司爛在那邊怪勞工，笑死
推 ivycheng0415: 在確定不用發這位同仁薪資的時期，老闆跟主管也沒有
→ ivycheng0415: 想用她那份薪水請職代啊，是老闆的問題吧。
推 NYCGIRL: 有些公司有head count ，是一開始抓預算就抓好，也不是
→ NYCGIRL: 說要請就請，請來的人也不定能幫忙公司，只能派給他簡單
→ NYCGIRL: 工作。
噓 Dannyx: 嗯嗯
噓 tachicoma: 職代？
你的工作隨便找個工讀生就能替代?

現在面試要找到品質好的人已經不是很容易了

品質好的人會願意做約聘嗎?

找一個品質不好的人能做的事情，還不如把預算給大家領加班費不是嗎?

推 iloveannasui: 所以會為產假和育嬰假請約聘人員的公司，真心鼓掌
→ iloveannasui: ！
噓 nk10803: 公司問題也可以打那麼多字
你也可以省下來

→ benjamin0830: 所以忙不過來公司要多請人啊  賺錢的是公司又不是
→ benjamin0830: 孕婦
推 HidakaShu: 育嬰留停公司也沒付錢，拿去約聘短期職代啊
噓 pttano: 慣主管，開不開缺跟同事回不回來有啥小關係
嗯，又一個沒管理過的

→ pttano: 那是你們公司的問題，檢討勞工？標準慣主管
噓 pttano: 看一次噓一次，有夠慣
雙方坦承讓雙方好做事很難?
一定要騎驢找馬把自己利益佔盡然後拍拍屁股走人

再補一句我依法行事你慣老闆?

笑死，我女性都覺得女性求職市場就是被你這種心態破壞的

噓 waterfall369: 這是貴公司的問題，合法請假何錯之有？說台女把制度
→ waterfall369: 搞壞的也是在搞笑
雙方坦承職涯計畫很難?

噓 clubhouse: 請職代啊？幇同仁加薪啊？
你又知道我們沒加薪喔?

推 SSSONIC: 一開始來你公司就是在打算這些假
噓 pttano: 算可用人力不用在職的算，就是你向上管理不及格
你是不是沒編過預算?

還是一直都活在外商的美好世界裡?

→ sazabijiang: 育嬰大全餐一定都是這樣玩的，政府規定
噓 octsix30: 合法啊 公司可以請約聘啊，主管管理有問題
又一個工作能隨便被約聘取代的

噓 papapapa5566: 公司不請人，想用最低人力營運怪人請假？
噓 peteryang199: 公司的問題 多請一個人都不行就收一收吧
你知道什麼是部門營運績效嗎?

我知道有的公司沒有在算這麼細啦，但我們制度上有

我寧願把錢留下來給辛苦的同事分紅

不是亂花病急亂投醫
噓 pplluu: 很多外商都會請約聘來補育嬰人力阿 貴公司制度差 壓榨你們
→ pplluu:  你們還反過來怪自己同事 真的是勞工悲歌
笑死，台灣外商有幾間？

每個人都進得去這版還需要嗎?

→ sazabijiang: 年度薪資預算去年就編好了，所以能請約聘人員來填補
→ sazabijiang: 的，其實也不過就是把部門本來要發的獎金挪來用....
推 rochis: 原po就說是照法規進行  一堆人噓公司爛是什麼勞方垃圾心態
→ blackhippo: 樓樓上講的正確...請約聘就是把部門多的錢(獎金)拿來
→ blackhippo: 花
→ leptoneta: 公務機關對懷孕留職停薪還能只給本俸 私人企業就沒辦法
推 pei520: 呃 可以請約聘啊 貴公司請不起約聘嗎
推 OnlyRD: 公司不願意請約聘先幫忙，卻要檢討正常請假跟離職
→ OnlyRD: 的同事是哪招？
→ OnlyRD: 你是不是不敢檢討公司？
噓 ctw9: 請假是他的權益 公司本來就可以多請人 自己不請人還怪別人去
→ ctw9: 生小孩 這樣不對吧
沒人怪他生小孩，但老實說出意願讓公司提前開始徵才很難嗎

推 marvin6688: 那就不要請女的不就好了
→ marvin6688: 自己愛找
→ marvin6688: 再來抱怨被這樣玩
噓 h310713: 不然？
→ sazabijiang: 不請女生 只能做不能說阿 不然看廖老大下場多慘
噓 nicbb123: 她請的這些假都是合法的
沒人不讓請，也沒人抱怨他請假

但請完直接離職?
※ 編輯: auditore (202.39.238.109 臺灣), 11/16/2022 10:10:22
→ QQ1227: 這女生是比較誇張 所以害到有心想上班的人...
→ QQ1227: 難過女生找工作這麼難 雖小
→ QQ1227: *難怪
→ benjamin0830: 就算她有提早講離職讓你們徵人，她請長假這段時間
→ benjamin0830: 本來就還是人手不足啊，跟她講不講沒衝突，公司看
短期加班且有加班費正常人都不會有太大意見

還是你一點加班都無法忍受?

→ benjamin0830: 到員工仇恨運費喜滋滋呢，反正人不夠不找人員工也
→ benjamin0830: 不會怪公司，是怪合法請假的人
→ benjamin0830: 說什麼沒人不讓她請你現在不就是在抱怨她請假害你
→ benjamin0830: 們工作量變多嗎，另外如果工作量沒變多你管她有沒
我文章裡面寫得很清楚，如果他會回歸隊上，沒人會抱怨幫忙share工作

照你們的邏輯 公司應該在他要請育嬰假的當下，就找新人進來補他的缺

至於他請完以後回公司的定位你們根本就不在乎不是嗎?

如果他本來是中階人才，因為他位子被我補滿了

他回來我調他去打雜作文書從此沒有發展，就算我依法薪資給他一樣

這樣你們覺得是最好的結果嗎?

公司絕對願意花這筆錢，但請問對這位同事的職涯有何幫助?

如果不回歸隊上為何不提前告知，從他告知開始徵才又要一陣子才找的到人不是嗎?

當當鍵盤主管就算了，現實世界真的不要這樣搞耶

→ benjamin0830: 有提早提離職，你事情一樣多她沒講要離職你根本不ca
→ benjamin0830: re，工作量變大員工負荷不來就是公司要處理，不是
你根本沒看懂大家不爽的點

→ benjamin0830: 孕婦要處理，不然給孕婦做股東阿
噓 pttano: 她請假期間，可用人力就是不足，所以你做了什麼
下來幫忙啊，加班費給好給滿績效往上打啊

你也是覺得找約聘就可以解決所有事情的那種對吧?

如果你的工作內容這麼容易可以被取代，你可能要擔心了
※ 編輯: auditore (202.39.238.109 臺灣), 11/16/2022 11:08:29
推 alice78226: 幫補血，也是被孕婦惡意壓榨過的人，之前待過主管要補
→ alice78226: 約聘、孕婦拒絕不想帶新人交接的
噓 pttano: 很明顯就是headcount 不足，你又做了什麼
沒當過主管的思維大概就是希望無限擴張人力

不管工作效率，讓員工爽爽過

然後部門被裁撤的時候再來說老闆無良

抱歉 我自從當主管以後，我對於部門同仁都宣導一件事情

當員工應該是要創造自我價值，讓公司非你不可

當你有這樣的價值 你就並非這間公司不可，你也有了跟老闆談判薪資籌碼的空間

同樣道理格局放大一點，主管應該致力於創造部門價值

自我接手本公司三個部門的主管以來，我每年都爭取到更高的部門預算

原因就是部門價值的塑造

我帶領部門底下的同仁每年調薪都大於5%


噓 pttano: 你向上管理就是不及格，還下來幫忙咧
喔，你的認知就是跟小孩一樣去跟老闆吵最有效對吧

你是不是沒有跟董事長等級的管理階層彙報過事情?

另外部門員工招聘與否我也不用向上管理啊 笑死

我自己就有權限了

噓 pttano: 只會向下管理不會向上管理，在你底下做事真辛苦
所以你講半天 你所謂的向上管理是什麼XD

你懂這四個字是什麼意思嗎

→ benjamin0830: 是你根本沒跳出幫資方罵孕婦的奴隸思維吧，誰說了
→ benjamin0830: 找職代來她回來就要做打雜，你這什麼邏輯啊？「如果
他本來的工作已經有人做了，當今天沒有創造出更多需要專業性的工作時

他要做啥？當辦公室發明家?

公司會需要為了員工沒事做去找新的工作給他?


→ benjamin0830: 他是中階主管」那就代表你同事根本也不是中階主管
→ benjamin0830: 阿，你瞎操這個心幹嘛，今天你同事請假離職做法厚
中階員工不代表是主管，主管代表你要管人，很多中階員工都不用管人

很多公司掛職級主任或資深專員都不用帶人

→ benjamin0830: 不厚道是一回事，是我也覺得很煩，但公司人力配置
→ benjamin0830: 不足是公司要處理，不是你一個基層員工在那邊跟別
所以你就只會一直說要處理要處理

你有認真看文章嗎?

他一開始請產假56天，我要請56天的工讀生還是約聘?  你有招募過嗎?

臨時找到的人能取代他本來的工作技能?

花了錢又沒效果，為什麼不用在自己部門同仁上

你知道這樣浪費錢以後大家工作量不會減輕嗎？

→ benjamin0830: 的基層孕婦弱弱相殘，你們之中誰領領導階層的錢了
→ benjamin0830: 嗎？再來你從本文到回覆一直如果來如果去的，事情是
→ benjamin0830: 怎樣就怎樣，一直模糊實際情形你又是在複雜化什麼，
→ benjamin0830: 說真的從你敘述問題來看你也不會是主管的料，因為你
嗯嗯，我29歲就帶10個人以上團隊，現在是三個部門的主管

海內外子公司總共管理60個人

會來這間公司我是被挖來的，因為過去管理績效在業界有點口碑

說說你多有料?

只會抱怨一點方法都提不出來的員工，我可沒少見過XD

→ benjamin0830: 就是角色原則錯亂會把事情複雜化的人
推 lucas0118: 懂你要表達 樓上一堆鄉民根本沒上班過吧
※ 編輯: auditore (202.39.238.109 臺灣), 11/16/2022 14:21:13
推 lifegoeson: 請育嬰假沒問題，我同事都好幾個個連生了大家也沒啥
→ lifegoeson: 負面情緒，問題是原PO文中這個人擺明了就是來蹭公司
→ lifegoeson: 福利完全沒做到什麼事情還佔缺不講，這當然合法，就
→ lifegoeson: 是個合法的爛人，還一堆人幫爛人講話，有夠道德綁架
推 justine1103: 這種人真的很造成別人的困擾,我們公司也有,賤
推 eddie1209: 連噓的就是這種熱愛鑽漏洞也不在意造成別人困擾的人吧
→ eddie1209: ，跟自私的人講再多也沒用啦，他只會跟你說他沒違法
→ benjamin0830: 好喔恭喜你年輕事業有成，但一碼歸一碼，她是個雞掰
→ benjamin0830: 同事，但少了她一個人你們全部門的人工作量1.3倍，
→ benjamin0830: 那到底是她太能幹一人當好幾個人還是你們業績暴增？
→ benjamin0830: 抑或是部門人很少還不擴編？她決定要請半年產假的
→ benjamin0830: 時候你們就該請人了吧，不向上討資源，自己攬苦勞
→ benjamin0830: 累部署累自己再來怪人請假？
→ benjamin0830: 還有我也看過很多客戶沒能力只是家裡有資源有好學
→ benjamin0830: 歷然後待對產業平步青雲的，誰知道你在屬下眼裡是
→ benjamin0830: 不是雷主管，要把人力抓那麼緊就是想省錢那就要承
→ benjamin0830: 擔風險，主管不是只有要替公司省錢抓預算吧，萬一人
→ benjamin0830: 走了大家民怨四起這種風險不用管？
噓 waterfall369: 你那個同事個人的行為不是資方問個人隱私的理由，關
→ waterfall369: 其他人屁事
推 sazabijiang: 幫補血 基本上你已經守法了 是員工沒有誠信
→ sazabijiang: 但因為沒有誠信是不違法也沒有罰則的 所以很多員工
→ sazabijiang: 對自己有利的時候就跟你談法 對自己不利的時候就沒
→ sazabijiang: 誠信
→ sazabijiang: 說那是個人行為關他人屁事的，其實就業市場會對孕婦
→ sazabijiang: 敬謝不敏，其實就是這些少數的個人造成的
推 mimotoki: 敝單位也正面臨類似的問題，同事請育嬰假，但問題是我們
→ mimotoki: 是只有三人的小部門，少一個人工作量立刻變1.5倍，有開
→ mimotoki: 缺找短期約聘，但只有半年沒人應徵啊。我不怪該同事但對
→ mimotoki: 小公司或小單位，這真的是很大的困擾！
推 monkeylan: 幫補血。為什麼會有開短期職缺就一定找得到適合的人的
→ monkeylan: 想法，正職都不一定找得到了，也如同上面有人提到，她
→ monkeylan: 是沒有違法，但這就是誠信問題，每件事情的問題都是從
→ monkeylan: 信任破裂開始發生的，不是嗎？
推 eddie1209: 原po跟不是主管的人講這些他們根本看不懂啊
推 mimotoki: 另外，我們的職務是需要專業能力的，不是隨便就找得到人
推 euruing: 幫補血，人品問題唉～～
推 enc06: 幫補血，目前也是同樣問題，小部門工作幫忙負擔下來還是頗
→ enc06: 累的
推 e17688: 原PO不用跟那些沒當過主管的人辯論拉，他們不會懂得
推 iloveannasui: 現在真的不是開職缺就能徵到人， 就算徵到了，他也
→ iloveannasui: 不見得會留下來做。
噓 ClaraDer: 第一胎沒生過也可能以為能兩邊兼顧吧，很多是生了之後
→ ClaraDer: 才覺得想/或被要求由媽媽顧、或找不到適合的保姆畢竟虐
→ ClaraDer: 童案那麼多會擔心。
推 yabiS: 我看過一些把遵守勞基法當恩惠的老闆，多行不義必自斃，給
→ yabiS: 天收啦
推 sankohama: 幫補血
噓 imina: 所以你們有加薪?那抱怨什麼?覺得加的不夠多?跟公司講啊
推 bluemanhaha: 你會被噓，幫補血
噓 dong531: 笑死，還在扯臨時補人，一開始就要補人了好嗎？一個人離
→ dong531: 開就可以讓你的部門每人工作份量變成1.3倍就足以證明一開
→ dong531: 始的預算與人力配置充滿問題，你的部門根本無法應付突然
→ dong531: 的人力缺口，今天撇除育嬰假，你的部門就是，1個人請假出
→ dong531: 國大家1.3倍加班，1個人離職大家1.3倍加班，今年有人離職
→ dong531: 抱歉大家不准請假不然每個人要做1.6倍的工作，你只是把壓
→ dong531: 縮到極致的人力成本這個鍋甩給孕婦而已
噓 ifooleru: 檢討勞工不檢討公司和制度
推 edenconan: 沒當到主管的看不懂啦 噓文的內容真的很天真很好笑
噓 fragment1000: 代表貴公司人手不足
→ fragment1000: 沒聽過職代嗎
推 SHUBA: 原po辛苦了，完全體會也理解您的難處。
推 yyyyyyyv: 補血 推
推 eddie1209: 怎麼會一直有人幫誠信有問題的人護航 好可怕
→ eddie1209: 答應要復職結果回來前一天離職 大家都覺得合理????
→ kellyliuls: 這位女同事原本說沒請育嬰後來又改口要請最後離職也不
→ kellyliuls: 一定是她一開始有意隱瞞的吧，小孩沒生出來前很多事情
→ kellyliuls: 都想得很理想，真的生出來之後面對現實就需要調整阿（
→ kellyliuls: 原本公婆爸媽說要帶又說無法、原本找了保姆結果疫情或
→ kellyliuls: 其他狀況不放心....）。
或許有您說的這種可能性，造成她產假後失約繼續請了育嬰假

但這部分我們也都在能體諒及理解的範圍內

造成比較大困擾的是育嬰假期間都不先告知會離職

讓我們能開始找人的時候是在她滿育嬰假的前一天

這真的就...不太可能到那天才知道不回來了吧...


推 zero955147: 所以女生懷孕不好找工作都是自己害的,公司被搞過當然
→ zero955147: 會更加小心,要怪就怪妳們的女性同伴吧
→ benjamin0830: 來整理一下，前面算產假56天就好了，取整數算兩個
→ benjamin0830: 月請完，再加上後面接著放的育嬰假半年，總共8個月
→ benjamin0830: ，一個主管要部門全體員工連續8個月頂著1.3倍的工作
→ benjamin0830: 量共體時艱，一年中有8個月喔，8個月的時間不能隨意
你閱讀還好嗎?

文中提到她一開始只請56天，不是直接請8個月

你為什麼為了要爭辯開始倒果為因啊??


→ benjamin0830: 請特休，不然搞不好會被同事討厭，搞不好病假也請得
腦補?

→ benjamin0830: 好像欠公司一樣，然後這位主管攬著功勞說自己會編預
→ benjamin0830: 算寧願把請人的錢當紅利發，同時說著自己很工作很專
→ benjamin0830: 業找不到人，真的虛心求教到底有多專業，專業到不
→ benjamin0830: 能請助理？我也是看過一些專業人士不用像你們奴成這
請助理能替代專業人力?

我隨便舉例，公司成本結轉的主辦會計，你知道這個專業性有多高嗎?

這還不是你開高於市場行情就能隨便接手的位子

不同產業的成本結轉方式截然不同

要接手的人至少得花2~3個月搞清楚公司營運方式細節

不要用你的小世界去想所有的職缺耶

→ benjamin0830: 樣還是生活品質很好耶，你主管職業生涯的路上要不要
→ benjamin0830: 好好想想，真的有必要一直壓這麼緊這麼累？是不是你
→ benjamin0830: 自己沒爭取？你只是希望大家都要跟你一樣？我說的這
可是我個人最討厭的就是加班，我希望所有同仁都不要加班

下班以後都不要找我 我也不會找他們

→ benjamin0830: 些都是撇開你同事食言不講就存在的情況喔
→ benjamin0830: 一個主管在提前知道底下員工要連續8個月頂這些工作
閱讀有問題的話 以後可以多看幾遍文章

「這位同事一開始跟我們說產假後不會請育嬰假，我們癡癡等了56天」

所以你大預言家，你同事這樣跟你說你就知道這人八個月都不會回來

然後立刻開始找人了?

笑死 真的笑死

事後諸葛+鍵盤主管

也很像台式慣老闆的檢討模式

另外再跟你說一下現實世界的狀況

1. 現在做中階人才的招聘，即使薪資開在市場行情+5%~10%

從開缺到面試結束找到適合的人選至少要2~3個月

(高級外商不在討論範圍內，google FB這種公司根本幾乎不用公開招募的)

然後我再把他訓練上手至少也要3個月

然後我前面已經講過一次我再說一次，能接手專業工作的人不會做約聘

如果你沒做過招募，去問一下你的HR

如果這位同仁沒有欺騙，我為何要找跟她一樣能力的人來卡她的缺

然後能接手的時候她剛好請完假回來 是在搞笑?

2. 前面我已經說了N次助理還是啥願意短期約聘的人完全無法取代工作

好 那假設我願意花錢多請一個一樣能力非短期約聘的人 人也馬上到職

請問請育嬰假的同仁作何感想?

她前腳才剛提要請育嬰假，還信誓旦旦的說我請完會回來喔 是留職停薪

然後我後腳就找了人去坐她的位子 接手她所有工作?

阿你不就很會帶人耶 這樣她本來想回來的看到這樣還會回來?

還是她會開始先去找別的工作?




我真的很懶得再回應你了

因為我蠻肯定你沒當過主管，更可怕的是你聽不進別人的看法

→ benjamin0830: 量不嘗試多編人力，然後又是被挖角過來空降主管，真
我又不是第一年到職，別再腦補了

→ benjamin0830: 的不意外這樣的單位會有人才想說走就走，畢竟如你
只有這人離職耶，部門其他人都沒離職

你為啥一直腦補啊

有沒有人跟你說過要跟你討論事情很煩啊

因為你會用你既有的視野跟框架不斷的事後諸葛

當有人跟你說現實生活不是這樣的時候你就開始一直腦補

→ benjamin0830: 所說，你們很專業，專業不怕沒飯碗，多得是地方可以
→ benjamin0830: 待不用在這裡委屈
推 super5210: 我不是要說辦公室的有多高尚,我相信坐在辦公室的人都
→ super5210: 有相對的難取代性,撇開專不專業來說,上手的問題就很難
沒錯!，有的工作沒有交接2~3個月是沒辦法交接完整的

更不用說一個人的工作能力跟態度有時候也要1~2個月才能看清

推 super5210: 辦公室的位置就固定,補也不是不補也不是,遇到就知道了
→ super5210: 我如果是下面的人,育嬰假的人確定會回來,我寧願不要補
→ super5210: 有可能會亂弄或弄不好的人,不如把錢給幫忙分擔的人
完全同意
※ 編輯: auditore (202.39.238.109 臺灣), 11/18/2022 10:46:36
推 sunny8077616: 依法行政 謝謝指教
→ lordmi: 我老婆現在待產，自己是他社一級主管應該有資格評論吧。
→ lordmi: 人力風險控管本來就是直屬主管要做，不要把這個當成HR該
→ lordmi: 做的工作。 於私勸妳，如果你只抓制度不考慮人性，等你待
→ lordmi: 產同樣的事會發生在你身上
推 nah: 推 我一直很納悶 支持職場女性生育沒錯 但如果她離開2-12個
→ nah: 月不等 又是中階以上主管 要找什麼樣的人才能"暫"代她的專業?
→ nah: 下散給其他同事分攤 就算有加薪 難道大家心裡不會嘀咕? 大家
→ nah: 互相幫忙ok 但說真的是出來賺錢又不是來當好人 勞方/資方/同
→ nah: 事  三方就算都能諒解 但多少會覺得麻煩吧
推 aJan5566: 完全懂你的感覺  不是不讓同事請假，而是希望先說清楚
→ aJan5566: 很多事情都要事先準備才能做好  不是遇到就能馬上解決的
→ aJan5566: 從管理的角度看，要給不穩定的人壓力，給穩定的人福利
推 skyprayer: 推 這就是制度設計的問題
推 benjamin0830: 我可能語意模糊，但我意思是你從她要請育嬰假的時
→ benjamin0830: 候就知道後面6個月大家就會長期工作壓力大，還是大
→ benjamin0830: 家都1.3的工作量其實你們也可以正常上下班？如果可
→ benjamin0830: 以代表你們職場很健康，那這樣你們拿了紅利、加班費
→ benjamin0830: ，有誰有損失？你不管他有沒有請育嬰假都沒有要擴編
→ benjamin0830: 是事實，你等於是在賭這段時間不回有其他同事有突發
→ benjamin0830: 狀況，你把所有的風險爆炸的責任都歸咎在行使權益
→ benjamin0830: 的人身上，整理補充我想講的 1.我沒有否認她是雞掰
→ benjamin0830: 同事2 .一個健康的環境人力編制不會是這樣要人長期
→ benjamin0830: 應付超過負荷的狀況3.法律保障的是基本權利，行使權
→ benjamin0830: 利本來就不該有任何人壓力山大。你請個特休聽到別人
→ benjamin0830: 是說好啦我們辛苦一點，你作何感想？職場上多得是一
→ benjamin0830: 堆人領年終就閃了，你年前問他職涯規劃誰會蠢到乖
→ benjamin0830: 乖承認，我也不信每個專業人士都會乖乖提前大半年
→ benjamin0830: 請辭讓你乖乖培養接班人，這些事情不會有人上綱到
→ benjamin0830: 哪個族群出來鞭，而且請育嬰假留職停薪沒拿資方的
→ benjamin0830: 錢耶，適婚年齡的女性從面試就要先被質疑一輪，這
→ benjamin0830: 樣合理嗎？更何況孕婦容易有賀爾蒙的問題影響情緒，
→ benjamin0830: 我見過極度理性女強人懷孕以後情緒變得不穩判若兩人
→ benjamin0830: ，產後育嬰狀況也不一定能提前抓準，從文章大膽推
→ benjamin0830: 測你自己也是女性，你特地發一篇文章在加深對適婚年
→ benjamin0830: 齡女性的刻板印象我覺得很不以為然，這是我覺得最
→ benjamin0830: 不舒服的點，然後我待過的環境高材生沒有在少的大家
→ benjamin0830: 都有專業，一個專業人士要培養多久真的不用一直掛嘴
→ benjamin0830: 邊，不是只有你是專業人士，你都知道人要培養這麼久
→ benjamin0830: 了，為什麼不多儲備人力讓工作量稍微鬆一點，超過大
→ benjamin0830: 半年的人力短缺也是事實，你是要其他同事這段時間
→ benjamin0830: 都不能懷孕不能生病不能請喪假？
推 killer110: 在公司願意守法的前提下，這位前同事的道德是可以被譴
→ killer110: 責的，但真的合法，只是讓大家肚爛
噓 LonlyMan: 完全沒有去瞭解過對方是不是有難處就上來噴，可撥
→ LonlyMan: 照顧小孩？身體狀況日漸不佳？ 妳有試著去瞭解?
→ LonlyMan: 還是妳可以預知半年後的妳會做什麼事？
→ LonlyMan: 身為主管不是關心反而是檢討，看來妳有慣的淺力
噓 LonlyMan: 徵才時請補上「將來考慮生小孩者不予錄用」
推 elle123: 推b大
噓 zjes40604: 公司不找額外儲備人力也要怪到懷孕員工身上
→ ggyaining: 沒有職代喔 還是他的業務連主管都不會
推 wen620: 推樓上b大
噓 kmters: 笑死 如果她這麼重要無法被職代，那是公司制度出問題，代
→ kmters: 表公司平常人力就緊繃了，人家完全依法走，還要檢討道不道
→ kmters: 德歐呵呵
推 sssh9300662: 其實先做滿一年再請，就大家都好。你有credit,事後裝
→ sssh9300662: 個樣子幫忙做一些事都好。文章的做法，是擺明不參與
→ sssh9300662: 團隊了，一堆人再扯多請人是三小，就算請了，她回來
→ sssh9300662: 保證也是領乾薪爽
推 eddie1209: 法律是道德最後底線 上面一堆人當作自己的道德標準
→ eddie1209: 制度顯然是有問題  不改變的後果就是雇主員工互相猜疑
→ eddie1209: 雇主大可以選擇性不錄取3X女性 這樣最後誰吃虧?
噓 gart12328: 這是她的權益好嗎，要怪就怪自己。
推 cathome35: 幫推，大家都站著說話腰不疼，碰到這種同事時才在罵，
→ cathome35: 勞方怕被針對刻意隱瞞，資方怕被放鳥只好慎選，根本惡
→ cathome35: 性循環，老實說出與嬰規劃，會因此不用妳的公司也不需
→ cathome35: 要選擇了吧
推 ilovehope: 幾個點可以釐清一下嗎？你說目前管理海內外共60個員工
→ ilovehope: ，但是1個孕婦離職，部門所有人的工作增加1.3倍，那我
→ ilovehope: 假設範圍只有1個部門共4個人（含孕婦），所以實際加班
→ ilovehope: 的只有3個人（每個人分擔0.3倍），你分擔0.1倍的工作
→ ilovehope: 前面56天大家辛苦一點可以理解，但是身為一個帶領60人
→ ilovehope: 團隊的主管，在孕婦改請育嬰假時，你做了什麼呢？癡癡
→ ilovehope: 的等待孕婦歸隊嗎@@？
→ ilovehope: 再來是根本沒有不可取代的職位，主辦會計是很專業沒錯
→ ilovehope: ，但是通常下面至少有1個能力符合的資深會計，這種時候
→ ilovehope: 暫時promote上來（有些人要Title，有些人要$），讓還在
→ ilovehope: 公司的這個人暫時接任，他也會負責任去安撫其他成員
噓 anita1357938: 你說的都對，但法規沒規定要照實說規劃。而且臨時身
→ anita1357938: 體無法回覆、小孩沒人沒錢請人，是貴公司直接請人就
→ anita1357938: 好不需要她先離職吧
→ anita1357938: 同事很度爛，但她都沒有好同事探聽一下嗎？而且請育
→ anita1357938: 嬰就懂了。東方人就喜歡婉轉說話不講明讓人方便
推 raidmaid: 幫補血，這個員工沒違法但沒誠信。
推 seaping: 有時候可能那個同事很想復職, 但老公/婆家不給她去上班
→ seaping: 另外推文一堆不在那個位子上還能義正詞嚴也令人嘆為觀止
推 o2768: 就是因為有一群專搞這招，甚至還開班授課，把所有女性名聲
→ o2768: 搞臭讓企業對未婚女性處處提防
→ alipixel: 不評論，但支持全台女性不婚不生，請社會和長輩都不要
→ alipixel: 催生，勞資皆大歡喜