[問題] 如何看開主管喜怒無常?

[j19948364 ()]

如題

公司空降了一個大主管(有關係的)很愛越權，會直接去管到組員的工作進度，
主要是每個組的專案大小不一，操作模式也不一樣

我們在做專案算是比較靈活有彈性的，也因為大小不一有可能同一時間
A組做了50% B組做了30% C組做了70%

在集體開會報告討論的時候大主管就會管到大家的進度，希望全體人員都可以達到70%之
類的，若沒達到大主管就把整個小組叫進去罵半小時起跳
主管辦公室門關起來之後還可以聽到大主管尖銳聲音

有好幾位同仁受不了公司管理方面變動，年底陸續離職了幾位
但也有元老級員工，不痛不癢耳朵掏掏繼續工作(我好佩服

其實我也好想走，礙於現實因素走不開
現在只要聽到那位主管聲音稍微大一點就會全身很緊張
很怕下一個被砲轟是我...而感到恐慌

這份工作我還是蠻喜歡的，但是因為大主管的關係整天情緒以及精神都很緊繃
有求助過元老級員工他們說：啊你就是太菜這種東西左耳進右耳出就好啦～管她那麼多幹
嘛？說是是是好好好會處理會趕進度就好了
但我做不到啊(淚

在不想離職狀況下有甚麼辦法可以舒緩一下上班緊繃的情緒?


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→ loadingN: 這個叫喜怒無常？ 不就是檢討你的績效而已
績效公司一直都有再盯，也因為彈性的關係大家進度會不一樣
每個專案開始前都有進度表，有在進度上公司都不會管太多

喜怒無常可能提的比較少，很常發脾氣，即使不是因為公司的事情也會遷怒別人
假設今天他心情好同樣的問題就沒事，但他今天心情不好就把你罵到狗血淋頭
問題不再大小而在他的情緒...
推 trij: 被罵還有錢拿這樣想你有沒有好過一點
但我一個月也只有發薪日感到比較好過，因為那天大主管心情也不錯?
推 acgs09809505: 有能力建議騎驢找馬，不然做越久腳越麻，久了只會
→ acgs09809505: 心裡越來越緊繃，能忍受就左耳進右耳出。
推 KOSMOST: 當耳邊風、錄音、檢舉
推 ClownT: 離職 你會發現新世界
→ GoGoJoe: 離
推 dir2007: 離職，找到就走
→ popoajcjje: 該離職
→ cityhunter04: 戴耳塞不會嗎？人皮無難事……
推 james0146: 受得了就留，受不了就離，有些人就是會想比較多的人
推 vodkalime: 主管上往下想管到哪層都是他的權力吧，應該不叫越權
推 toshibafan: 推薦《拒絕混蛋守則》這本書。
噓 YahooTaiwan: 越權？？？？
噓 fxfxgxgx: 這不是越權啊，他本來就有管你們
→ bob81: 沒有無常啊，就進度慢的被罵，標準很穩定 XD 所以問題到底
→ bob81: 是主管大小聲？還是不喜歡被檢討？
是哪裡讓人誤會公司沒有在盯進度看績效了?
問題一直都是大小聲 跑的過程也都在規劃內，但他想要超前在超前
推 marvin6688: 找到新工作 離職前
→ marvin6688: 再找麻煩就噴他
→ marvin6688: 在那叫什麼
→ heatlion: 遮羞費不夠 (x
→ bob81: 到底哪裡誤會主管要求不等於公司要求？主管想超前就是公司
→ bob81: 想超前啊，不然誰才能代表公司盯進度？董事長？
嗯，你說的都對。
推 timmy1217: 你第一句就回答你了 有關係的
推 choh: 九品芝麻官看個800遍就知道其中的道理了
我再回去多看個兩百遍QQ
順便找找看抵擋刺耳尖銳聲S的耳塞了...
※ 編輯: j19948364 (101.9.100.38 臺灣), 11/25/2022 15:13:30
→ montty: 也許就是你們太沒效率，公司受不了你們的藉口，才找一個主
→ montty: 管來盯你們的，公司也在盯這位主管的效率啊！
→ jimmyyang: 心理受不了那種罵人方式就準備求去吧，敏感的人不適合
→ jimmyyang: 跟這種人工作
→ jimmyyang: 只會定業績也不是什麼好主管
推 pityzero: 我主管也是這種 而且還很情緒化 主觀意識也很強 所以我
→ pityzero: 受不了離職了
→ leump38514: 就左耳進右耳出就好 直接心理上忽視
→ gigisteve: 我之前有一次直接嗆回主管：注意你的態度，不然我向上
→ gigisteve: 檢舉你！
→ gigisteve: 因為真的有事沒事就在鬧脾氣
→ gigisteve: 後來公司上層介入，我主管就變的有點溫文儒雅，蠻跳to
→ gigisteve: ne的
推 shining0929: 左耳進 右耳出 別跟薪水過不去
推 hps16: 我也是這種沒法接受上面的人情緒起伏不定，明明都在進度上
→ hps16: 還要求其他的，逼死誰，也沒辦法左耳進右耳出的人，也許真
→ hps16: 的太敏感又不喜歡亂給承諾