[討論] 公司能不能要求做面試之外的工作

[louiswei1986 (禪寶寶)]

如題，想問問大家對於公司要求面試之外的工作怎麼看呢？
第一個想法是如果都沒有涉獵面試之外的技能，
基本上原本的技能也很難有什麼突破點，
那是否公司都不加薪，這樣是很合理的？
第二是時代在變，譬如以前是經營會員管理的工作，
到現在公司要求經營社群這樣合理嗎？
又或是以前專職圖片去背，
結果現在很多軟體可以快速取代工時，
那被公司塞其他的工作要求學習合理嗎？

以上，不預設立場，大家怎麼看待這問題呢？

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.147.23.125 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1671341787.A.B28.html
噓 firstbankMA: 在說啥啊？看不懂
噓 iou861007: 不行
→ iou861007: 離職
推 tteeccddyy: 你是外國人嗎
→ KOSMOST: 問題不在面試有沒有提，在於錢有沒有給到位啦，一個月給
→ KOSMOST: 我一百萬我天天掃廁所也沒關係
噓 easyman: 你就找一間, 不會隨著時代改變的公司就好了
→ sazabijiang: 那如果大環境改變，員工又只肯做面試時的工作，那就
→ sazabijiang: 等著公司被淘汰
推 AISC: 召你進來的時候上面會寫工作項目 然後裡面通常會有個主管交
→ AISC: 辦事項 解釋空間就很大了
→ AISC: 通常職務調動要經過勞工同意
→ sazabijiang: 有吃過虧的公司，後來都知道職務描述要多一條
→ sazabijiang: 執行主管交辦事項。
→ bob81: 請參見勞基法10-1
推 fanix21: 錢給夠，都不是問題
→ your0207: 合約可能有寫吧，其他交辦事項基本上也是列在職缺，那
→ your0207: 如果有機會叫你做其他簡單的工作領一樣的錢你會不要嗎
→ naifing: 一般正常的公司職務調動也不會太離譜，職務大變動也只會
→ naifing: 向下調動，基本上都算合理，如果常識上可以在一定時間內
→ naifing: 學習上手的話，那就是合理輪調
噓 blackhippo: 如果工作是洗廢文的話的確沒啥好要求的
噓 cityhunter04: 除非你是PT，不然怎麼可能只做份內的事情……
推 Savior09: 看價格談不談得攏而已 你自己評估有多少籌碼跟老闆談
→ Savior09: 以你現在的薪資待遇 有沒有辦法輕易找到一樣的工作
→ wxtab019: 要這樣說 面試時候一定沒法把所有工作內容條列說清楚
→ wxtab019: 簡單說當服務生好了 工作內容要端菜
→ wxtab019: 納今天說要端魚 端肉 也可以說面試時候沒說所以不做嗎?
推 Savior09: 工作性質接近的 去勞動局告也不見得能贏
→ Savior09: 說穿了喬不攏就是法官說了算
推 Prokennex: 所以我看到其它主管交辦事項，尤其前面根本沒幾點，第
→ Prokennex: 三五點就是的，通常都會pass，很高機率是不需要什麼專
→ Prokennex: 長的塞缺，前公司爛主管也要求人事描述務必加上這點。
→ Prokennex: 講好聽點現在想不到要叫你幹嘛，難聽點就是狗叫啥做啥
→ your0207: 也不是不用專長，是可能工作太細只是大方向的列出
推 FarkU: 這讓我想到來面試學徒的，只做可以學到與技術相關的工作，
→ FarkU: 不接受打雜幫忙買便當飲料和打掃環境。