[問題] 最低薪資月薪與時薪計算差異

[j1551082 (薄荷哈亞鐵)]

想請問一下，之前在打工是給時薪，班不算穩也比較像是幫老闆卡位放假，今年調漲到176，而月薪現在是26400

然後親戚目前想請我上月薪班
週一至五10～17，他再來接晚上
週六日10～21
月休六天會挑平常日，還有全勤跟業務獎金


時間抓四個禮拜配每月不固定的2～3平日/週末
4[(7*5)+(11*2)]+(14～29)
也就是一月至少是242～257
休假六天再扣除42所以是200～215

然後我突然想到26400其實是一個月固定算工作日把時薪176乘與工時150的結果

好像又聽說有人給的算法是26400除與30天，平日週末休假也有給薪，這點我是保持懷疑態度
畢竟放假也有錢領這句只符合「特休」而不是全都有




這樣只給基本工資再去看時數實際上是不符合勞基法的的對吧？

我應該跟親戚談多的時數算加班費或是不算月薪合理的176嗎

不過換個角度想，轉月薪制瘋狂上班好像還不如之前上假日班時薪的感覺，口頭上保證的業績跟全勤獎金在時薪滑到132的時候好像就沒優勢了



小店面老闆跟我兩個人一起沒有勞健保就似乎應該給更多，但這個部分我更不知該怎麼算了

或許這也是目前請不到人的問題？

超長工時中間無法休息(八～十一小時顧店，都很閒也很忙)
我這樣會算得太精嗎？
http://i.imgur.com/07Tj4FV.jpg

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.10.46.19 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1672746708.A.E49.html
推 fanix21: 沒勞健保，你上班出個車禍就知道
→ qqchristine: 月薪制的確是假日有算薪水，除30=日薪，除240=時薪
→ qqchristine: ，自己在那懷疑為何不google一下？
→ j1551082: 我知道如果套上加班費就是用這個時薪去算，可是在這個工
→ j1551082: 作的時數狀況下，配這算法更亂了...
噓 q2520q: 加班試算系統自己資料key進去就有符合法規的薪資，不需要
→ q2520q: 用你那奇怪的觀念去算了半天得出詭異的數字
推 next2000: 你先抓幾個月來算看看 哪種對你有利 前提是你要算對 月
→ next2000: 薪時薪各有利弊 沒勞健保可找工會 請老闆給你補貼去加
→ next2000: 看來你和你老闆都很不懂勞基法…
勞健保比較麻煩，我可能再問問看
http://i.imgur.com/TOCdneo.jpg
http://i.imgur.com/SeORC63.jpg
http://i.imgur.com/3dGWae6.jpg
由於月薪下限是8小時，所以只能把57小時分攤在前面加班
然後後面把六日塞個時間進去就直接亮紅字說犯法ㄛ

三個都沒辦法把六休平日扣35小時放進去，這種難以計算的
就是說明欄常用的無敵條目
「部分工時、輪班制度或彈性工時（例如每日工時未達8小時、四班二輪等）之約定條件，不盡與前開假設相符，可能與實際狀況有誤差。」

如果工時正常就不會需要加算問題了......長又固定薪水就等於薪水低
※ 編輯: j1551082 (101.12.89.98 臺灣), 01/03/2023 21:35:54
推 zazazas: 如果照一般正常上班工時月上22天每天8小時（時薪制是30
→ zazazas: 976）,如果要一樣的薪資基本月薪每天還要多上1.42小時
是，查了一下也有一些文章說這兩個的爭議點，理論上月薪應該比較有保障但其實不然
推 charlie0112: 30-6=24(天) 24天*8H*176NT=33,792NT ，你去找打工吧
推 charlie0112: 但...也許你親戚會給你年終8個月 (?
過年苦一波，年終這真的不太可能...
推 leptoneta: 你這樣大概是每周休一天 每週工時46小時
→ leptoneta: 以時薪計176*46=8096 但以月薪計7*26400/30=6160
→ leptoneta: 沒有理由答應算月薪
苦惱要怎麼吐槽
推 hakama99: 26400就不把你當親戚當免洗
囧
※ 編輯: j1551082 (101.12.89.98 臺灣), 01/04/2023 17:14:26
→ next2000: 全勤和獎金聽聽就好 換月薪後可能會被各種凹 而且你的
→ next2000: 特休好像失蹤了 找理由推掉月薪吧 比如說照月薪走 加班
→ next2000: 費會很不好算之類的
→ medama: 沒勞健保就不要去啊 你還要花錢另外保
推 nmhjyu00492: 沒勞健保就不去
推 sally018: 還是要有勞健保比較好，攸關以後退休