→ medama: 病假至少有半薪 比無薪假好02/02 19:38
他們並沒有把我那1天請的病假挪到半薪病假那去，因為半薪病假未休還是23天…
※ 編輯: jpgjpg2005 (58.99.112.5 臺灣), 02/02/2023 20:03:44
推 cz031300: 這個有打卡紀錄的 證據保存好 告死他 02/02 20:13
→ kagayaki720: 全薪病假是優於勞基法，不給的話好像也不能說什麼？ 02/02 20:44
→ loadingN: 沒什麼自不自救的問題 你就拿規章去問人資 02/02 21:30
→ loadingN: 畢竟你還在職 02/02 21:31
推 cblade: 要年假本來就是年後提，提離職當天就要員工滾的多 02/02 22:07
→ cblade: 的是，公司基本 02/02 22:07
→ cblade: 上只要符合勞基法規定，沒什麼好救的 02/02 22:07
→ cblade: 有些福利除非你簽合約保障，不然跟年終一樣，沒有 02/02 22:08
→ cblade: 也就沒有了 02/02 22:08
推 shuuptt: 還在職先問人資吧，證據留好之後才有自救問題 02/03 04:53
推 ytw8216: 病假未超過30天半薪，另外不可強制休特休公司需要和你協 02/03 07:27
→ ytw8216: 商，扣超過或違法請據理力爭 02/03 07:27
→ cdwu503: 全薪病假不是必給，應該吵不到什麼 02/03 08:21
→ cdwu503: 吵個一兩天假不如趕快展望下一份工作 02/03 08:28
推 x221l221: 年後提離職正解。勞基法只有半薪病假，你能多要3天半薪 02/03 10:08
推 krit1009: 你先搞清楚一點 你提離職了 公司如果同意 隨時都能讓你 02/03 13:57
→ krit1009: 離職 預告20天是指 公司如果不同意你離職 你要等20天才 02/03 13:57
→ krit1009: 能離職 02/03 13:57
推 krit1009: 前提是如果你也接受提前離職的話，但是你舉的時間點，擺 02/03 14:03
→ krit1009: 明就是要賺公司這年假的時間 02/03 14:03
推 krit1009: 全薪病假勞基法也沒規定 如果你們勞動契約沒有 那你也要 02/03 14:05
→ krit1009: 不到什麼錢 02/03 14:05
→ krit1009: 你還不如不用想那麼多 既然都賺到10天的年假的錢了 好好 02/03 14:06
→ krit1009: 往下一份工作發展才是重點 02/03 14:06
推 medama: 沒這回事 公司要求提前離職要付資遣費 02/03 16:25
噓 pushpull: krit不要亂教好嗎? 哪有隨時要讓離職 若要的話 02/03 17:17
→ pushpull: 那幾天薪水還是要照給 02/03 17:17
推 mjmotown: 有人搞不清楚還可以回這麼多 ….. 02/04 02:01
推 Luckygreen: 不懂的人竟然還可以回9篇...... 02/04 02:51
推 dir2007: 可以提早讓勞工走喔~不過錢請照付 02/04 08:07
→ cawaiimaple: 全薪病假看你們有沒有白紙黑字規定（工作規則or勞動 02/04 09:37
→ cawaiimaple: 契約），不是說因為優於勞基法雇主就可以任意變更或 02/04 09:37
→ cawaiimaple: 取消的 02/04 09:37
推 silver0314: krit如果勞基法基礎常識有考試你應該會被死當-.- 02/04 14:41
→ silver0314: 全薪病假應有公告、載明於offer中 如果沒有那就只能 02/04 14:42
→ silver0314: 用半薪 02/04 14:42
推 yukuri: 看起來你們公司沒有公告工作規則？ 02/05 13:00
推 YJM1106: 哇靠…居然有人觀念是這樣 02/05 13:55
推 bigair888: Xd勞方的權益要自己去注意…打給勞工局也可以 02/06 19:08
推 polarbearrrr: 可以告 但要先去勞工局調解 不成再上法院簡易庭大 02/12 04:03
→ polarbearrrr: 概半年左右 運氣好扣除訴訟費你就可以拿到這天病假 02/12 04:03
→ polarbearrrr: 全薪了 02/12 04:03