推 a80568911: 所以新公司不知道你還沒離職？03/17 19:10
討論到職日時有告知後面幾天是我會請特休才能配合報到日
※ 編輯: cuteeQiao (39.14.58.186 臺灣), 03/17/2023 19:12:17
→ sazabijiang: 你休假期間依然是原公司的員工阿，搞不好你會銷假03/17 19:13
→ sazabijiang: 回去加班，而且公司還有幫你保勞健保。03/17 19:13
→ sazabijiang: 你現在也只能誠實告知新公司，因為你想盡可能配合03/17 19:14
→ sazabijiang: 報到日，所以原公司剩下幾天全都是特休抵，故離職03/17 19:14
→ sazabijiang: 證明會晚點提供。這種事不可能說謊的，退保日期是03/17 19:15
→ sazabijiang: 你離職後，這個沒機會喬。03/17 19:15
因為錄取後發offer前人資有先找我談報到日
我當時有說到我會請特休配合
只是我也不確定人資是否有放在心上QQ
※ 編輯: cuteeQiao (39.14.58.186 臺灣), 03/17/2023 19:18:07
→ sazabijiang: 另外，離職證明也不是離職隔天馬上就有，原公司HR也03/17 19:29
→ sazabijiang: 有他的作業流程。我換工作都是無縫接軌，所以離職03/17 19:30
→ sazabijiang: 證明一定都是隔一周才給，HR都能理解。03/17 19:30
→ sazabijiang: 比較有制度的公司，任何開出去的證明都等同契約，是03/17 19:31
→ sazabijiang: 需要經過公司內部用印流程的，有的還要蓋到總經理。03/17 19:31
推 skizard: 沒事 一般一個月內給就好 下周再跟HR說清楚03/17 19:56
推 hkaren: 想搭文問一下這樣重複投保健保的部分會被兩邊公司發現嗎03/17 22:29
健保是看月底是在哪間公司就職
除非當時剛好兩家都在職不然好像不會重複投保
我因為只有月中重複幾天所以認為應該是沒關係
推 njpbjp6: 推前面，你就說跟前公司人資要人資說要跑流程，沒那麼快03/17 23:04
→ njpbjp6: ，不太會刁難啦。03/17 23:04
→ sazabijiang: 重複投保，公司會收到通知，你說呢。 03/17 23:12
推 medama: 就說還在跑流程就好03/17 23:28
→ your0207: 我離職到職也是一個週末的事，候補而已，當然要看公司03/18 00:11
另外也有查到公司是無法得知勞保有重複投保
但離職證明上面應該還是會有離職日期
感覺還是週一就先誠實告知在原公司是任職至3/23會比較好嗎？
※ 編輯: cuteeQiao (150.117.164.41 臺灣), 03/18/2023 02:01:28
推 KawayaSaki: 跟新公司說文件要之後才能後補就好，HR都能理解要跑流03/18 06:00
→ KawayaSaki: 程文件才能下來03/18 06:00
→ dong531: 不懂在怕什麼？實務上完全沒問題，整件事就是溝通的問題03/18 07:18
→ dong531: 而已，不懂你現在在考慮要不要誠實是？這種芝麻大的小事 03/18 07:18
→ dong531: 有說謊的必要？ 03/18 07:18
推 sazabijiang: 當然是誠實告知阿，離職證明有日期，你要是故意說 03/18 08:02
→ sazabijiang: 流程還在跑，等人資收到時，就會發現其實你說話的當 03/18 08:02
→ sazabijiang: 下根本還沒離職。你自以為你沒說謊，其實旁人看起來 03/18 08:02
→ sazabijiang: 叫做你沒有說實話。我要是主管，不會雇用這種人。 03/18 08:03
→ sazabijiang: 因為以後這個人說話，我都要小心分析是否有實話沒說 03/18 08:03
→ Misscat16868: 如果本來就沒投保勞健保也不會有提前報到重複投保03/18 08:56
→ Misscat16868: 問題？03/18 08:56
推 langler077: 以後記得原公司的都處理完後再接新工作，我以前也因03/18 09:54
→ langler077: 為新公司要我早點過去，本來提完離職後要一個月，硬 03/18 09:54
→ langler077: 是喬到半個月，後來去了新公司才發現各項制度都不完 03/18 09:54
→ langler077: 備，本來期望的新發展都落空，最後做快二年還是離開 03/18 09:54
→ langler077: 了，所以一間好的公司是會等你、配合你的，急的就讓 03/18 09:54
→ langler077: 他去急... 03/18 09:54
→ kevinmeng2: 讓新公司等吧…不然怎麼辦？沒玩好就變成舊公司提告03/18 10:16
→ kevinmeng2: 你，然後由法律上的問題，新公司也不敢要了03/18 10:16
推 YJM1106: 一般都到職後一段時間內提供就好 不用慌張03/18 10:38
→ furio: 既然是新公司希望你提前報到，把這狀況講清楚就好03/18 11:18
→ wzmildf: 你有夠扯的，弄個不好小心被提告03/18 12:57
推 sck921: 實際上你就還沒離職，怎麼覺得可以先拿？03/18 15:06
推 Sixbears: 先報到，資料後補就好了03/18 18:14
→ Sixbears: 你不會是第一個報到的時候資料有少的人，HR看多了，他 03/18 18:14
→ Sixbears: 們自己會知道怎麼處理 03/18 18:14
推 AccLaborGo: 你完蛋，最好認真去溝通要延後報到 03/18 19:23
→ AccLaborGo: 算了你都去了，就捏著等一下也很難被發現啦 03/18 19:24
→ AccLaborGo: 但要說清楚 03/18 19:24
→ davidaustin: 資料候補吧 遇過一個月才補齊資料 03/19 13:02
推 florasflanaa: 我的經驗是離職證明都可以後補 03/19 13:18
→ florasflanaa: 不過從來沒有提前那這回事，你怎麼會這麼想也沒03/19 13:21
→ florasflanaa: 預先確認….03/19 13:21
→ florasflanaa: 另外我不懂你糾結重複投保日期幹嘛，你就沒想過03/19 13:32
→ florasflanaa: 離職證明上可能有離職日嗎 03/19 13:32
推 popoying61: 求職渣男耶… 03/19 14:07
推 YJM1106: 我是用人單位我才不屌這些勒 人那麼難找 趕快到職就好了 03/19 21:27
推 THPZ02: 這還好吧...這種文件類本來就可以溝通候補 03/19 21:36
→ THPZ02: 後* 03/19 21:36
推 baychi999: 就跟新公司直接講白不就好了 他們也不可能是第一次遇到03/20 08:24
→ baychi999: 一開始到職前就直接講才不會有爭議03/20 08:24
推 jerry030897: 太菜了.以後有問題記得都先問再動作03/20 11:39
推 jerry8148: 離職證明有的是隔週給有的是當天給，這都要看HR的流程03/20 13:40
→ jerry8148: ，但會給的基本都是好公司03/20 13:40
噓 petguy: 現在不是補件的問題吧，感覺很不尊重原公司耶03/21 03:07
→ petguy: 健保無法重複阿，去新工作沒有健保，新公司違法耶，小朋03/21 03:08
→ petguy: 友？ 03/21 03:08
健保只看月底在哪家公司就職，如果不是月底重複在職不會有此問題啊...
→ petguy: 健保要轉出跟轉入，什麼叫重複幾天沒關係 03/21 03:10
→ wakke: 對舊公司：離職前還要搞事又溝通不良的前員工 03/21 04:35
→ wakke: 對新公司：還沒報到就要搞事又溝通不良的員工 03/21 04:35
→ wakke: 你真的很棒 03/21 04:35
兩位好像罵太難聽了
我的離職時間跟上崗時間兩家公司都是很清楚的噢
我只是不知道離職證明沒有準時繳交會不會有問題才上來詢問的
推 tue678: 你當初就照原本時間離職就好 03/21 18:16
推 tsuyokiss: HR來解答，勞保重複加保沒關係，誠實告知即可，健保僅 03/21 21:03
→ tsuyokiss: 看當月最後一天所屬投保單位，3/31在新公司投保原公司03/21 21:03
→ tsuyokiss: 已退保就好。就新公司而言，完全不會產生任何困擾。就03/21 21:03
→ tsuyokiss: 去晚點補離職證明而已～沒事兒不要自己嚇自己03/21 21:03
→ tsuyokiss: 勞保重複投保，兩間公司都不會受到任何通知。如果健保 03/21 21:04
→ tsuyokiss: 當月最後一天兩間公司同時都有投保才會～ 03/21 21:04
謝謝！前幾天報到後人資也說沒問題～
※ 編輯: cuteeQiao (150.117.164.41 臺灣), 03/23/2023 00:53:58
推 poplance: 只要說前公司用寄的，現在還在寄送中就好 03/29 12:44