[問題] 勞保薪資調整錯誤(由高調低) 我是不是完蛋了？

[newage3127 (理性和邏輯)]

我是去年12月初到這個地方工作，然後其中一項工作是要辦理勞健保加退業務。

我在12月底時做薪資調整時(1/1生效)，把其中一位不該調低薪資的員工調低了(

從40100調整成11100)然後今天才發現，打電話去勞保局，他們說不能調整了，而

這位員工也在2/1離職了，所以沒有辦法下個月調整回來。

而會發現錯誤，也是這位員工自己查到打電話回來詢問。

因為我對勞保勞退這塊業務才剛接觸，很多地方不熟悉，想要請問一下，像這樣

勞保薪資調低對當事人影響是不是很大，不僅是勞退提繳金額損失還有請領各項

給付，未來只要這個已經離職的員工去申請各項給付，他是不是可以主張調低的

這個月拉低他的平均月投保薪資，然後回來跟我吵？一想到這個我整個精神憔悴

、神經衰弱，完全沒辦法專心處理眼前的事務，我是不是完蛋了？


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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.99.18.221 (臺灣)
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※ 編輯: newage3127 (122.99.18.221 臺灣), 03/17/2023 22:06:36
推 Dartor: 勞保給付都是用六個月平均 看看公司能不能補勞保和勞退機
→ Dartor: 關負擔差額給同仁 只差一個月比起來應該沒這麼嚴重
推 sazabijiang: 根據之前的文章跟推文，鄉民會要求你(公司)賠錢吧
→ blackhippo: 賠點小錢能搞定的事其實也沒啥差就是
→ medama: 就用現金退勞退差額跟勞健保差額給他吧
推 euruing: 有些人還會很開心自提變少…壓力不要那麼大喔！
→ dong531: 不一定會這麼慘，但最慘就被告然後公司賠錢，然後被開除
→ dong531: ，擔心也沒用，做錯事就只能負責，像我以前小公司遇到人
→ dong531: 資把所有人薪資明細寄錯，寄成公司群組信箱，大家都收到
→ dong531: 他人也沒了
→ dong531: 丟工作在人生中也不是什麼大問題，且戰且走不用這麼緊張
→ wzmildf: 被你惡搞的員工都沒上來發文抱怨，你緊張什麼
→ Godofthebutt: 做錯事就乖乖賠啊
推 dir2007: 只差一個月跟他討論看看賠償事宜吧
→ dir2007: 記得和解要簽文件保護自己
推 calase: 先按照法令試算一下影響金額再跟對方談吧，這種事情不會
→ calase: 只有妳發生過
→ calase: 要賠多少 怎麼賠 先想一下再跟你主管討論
→ moom50302: 賠錢加上提供公司作業失誤的證明吧，他出去還可以解釋
推 yuuga: 試算一下他的損失，再陪給他現金。還好只有一個月且級距也
→ yuuga: 不高。
→ lingerptt: 真的完蛋，這種錯誤是hr忌，你主管有責
推 O10lOl01O: 芭比Q惹
→ sakula248: 可大可小 看公司跟對方態度 不過你是新人..恩....
→ cyjonas: 一個月而已，真要賠償應該不會太多啦 (他是離職，沒有失
→ cyjonas: 業給付問題；比較明確的就勞退6%一個月的差額而已