推 Mancer: 去問勞工局 03/20 08:35
推 ai2311: 都資遣了 理由沒差吧 03/20 08:37
推 pttnowash: 有給你非自願書且該付的錢有付就不錯 03/20 08:45
→ pttnowash: 當然可確認僱傭關係存在但意義不大 這裡不是歐美 03/20 08:45
→ pttnowash: 除非是高薪工作 那才值得打 03/20 08:46
推 chrisstar: 對資方來說，資遣一個高薪的 03/20 08:55
→ chrisstar: 換一個低薪的很划算啊 03/20 08:55
→ chrisstar: 只要資方該給的錢都有給 03/20 08:55
→ chrisstar: 勞工局似乎也莫可奈何吧 03/20 08:55
→ as457858544: 只缺勞力的話，能低薪聘當然賺 03/20 08:59
推 pushpull: 你朋友可以先不簽。研究一下非最終手段跟PIP 03/20 09:03
推 leptoneta: 違法 去告公司確認僱傭存在 03/20 09:08
→ leptoneta: 你朋友大概可以賺一年年薪 03/20 09:08
推 edkoven: 每家公司幾乎都這樣做，有付資遣費通常就算了，但打官司 03/20 09:32
→ edkoven: 會贏，勞基法其實很偏勞工 03/20 09:33
→ leptoneta: 要這麼做 就是要多付一點讓人爽簽同意離職 03/20 09:35
推 klyuch: 但如果公司資遣理由是不適任，應該就ok吧？ 03/20 09:40
理由是事業部虧損
推 HIRU: 不適任沒那麼容易成立 03/20 09:46
推 gs00001: 有開立非資遣證明跟給足資遣費並無違反勞基法，在台灣， 03/20 10:01
→ gs00001: 這算守規矩的公司，更多的是逼走，什麼都拿不到。 03/20 10:01
推 ttc768160: 不適任舉證責任在公司、沒這麽好成立 03/20 10:14
推 YCTING: 可以去告公司 確認僱傭關係。資遣沒那麼簡單 不是給錢就可 03/20 10:23
推 bob81: 可以打官司/調解確認僱傭關係，拼更大一包。前面有分享文 03/20 10:27
→ bob81: ，加油！ 03/20 10:27
了解 感謝分享
推 j0958322080: 他如果用11-2那同職位就不能再找人 03/20 10:28
是掛在同個課長下面 職務名稱不詳
推 ko363630: 做大分子那家嗎 03/20 10:28
不是
※ 編輯: HinatsuruAi (59.120.63.75 臺灣), 03/20/2023 10:38:53
推 luckyalbert: 對私人公司來說，可能公司目前沒賺錢考量人你跟其他 03/20 10:57
→ luckyalbert: 人職務對比花太多錢在你身上，你跟新僱用的對比，新 03/20 10:57
→ luckyalbert: 來的便宜又好用，就有可能會這樣做，前提是沒有人要 03/20 10:57
→ luckyalbert: 靠關係把你搞掉，私人公司很常見，再來公司弄不好就 03/20 10:57
→ luckyalbert: 會被告，會這樣子做很可能公司內老早就清楚要怎麼做 03/20 10:57
→ luckyalbert: 。 03/20 10:57
推 seaping: 不談法律, 就單純談基本的邏輯: 03/20 11:16
→ seaping: 虧損 = 成本 > 收入 ,如果收入完全 cover不了成本就虧損 03/20 11:17
→ seaping: 如果你朋友的薪水高, 成本大於收入結果就會虧損 03/20 11:18
→ seaping: 如果新人薪水低, 成本 <= 收入 , 就不會虧損了 03/20 11:19
→ seaping: 所以公司因為虧損,資遣掉高薪的你朋友, 然後請低薪的新人 03/20 11:20
→ seaping: 解決虧損問題, 是合乎邏輯的做法 03/20 11:20
→ seaping: 以上純粹討論邏輯, 不談法律和道德, 要談法律和道德情況 03/20 11:21
→ seaping: 就不同了, 留待專家 03/20 11:22
噓 ithil1: 原來一間公司的虧損問題只要靠資遣一名高薪者就能解決 03/20 11:46
推 adularia: 聽你的敘述是違法的，但可能要更詳細確認細節，如果公 03/20 12:01
→ adularia: 司以虧損名義資遣，立刻又找新人，照流程朋友可以提出 03/20 12:01
→ adularia: 他有意此職務，公司應該有正式的評估是否適任 03/20 12:01
→ sirloin: 常見，去勞工去告最快 03/20 12:28
推 romand: 如果是原職位不適任要資遣 公司似乎還要先提供新職位給勞 03/20 12:29
→ romand: 工選擇 詳情可請教勞工局 03/20 12:29
推 seaping: 樓上 i 大，一個是看公司規模，另一個可能是人力結構改 03/20 12:37
→ seaping: 造辭退整批人，虧損的情況有很多種 03/20 12:37
→ seaping: 也有可能換了新人還是虧，但是新人低薪公司比較能撐過去 03/20 12:39
→ seaping: 以上都只討論邏輯 03/20 12:40
推 robinsonXD: 招募有真的招嗎？還是人資單位為了KPI開職缺面試而已 03/20 13:01
已經錄取送簽呈中 87%不會被擋 因為高階主管的人
→ ithil1: 問題時資訊就沒有整批辭退，不要歡喜調節好嗎 03/20 13:15
→ ithil1: （錯字好多）問題是資訊就沒有整批辭退，不要幻想條件好 03/20 13:16
→ ithil1: 嗎？ 03/20 13:16
→ ithil1: 再來我不知道這種時候不談法律道德只談邏輯是想表達什麼 03/20 13:17
→ ithil1: 。 03/20 13:17
※ 編輯: HinatsuruAi (59.120.63.75 臺灣), 03/20/2023 13:22:51
推 jerry8148: 我上份就這樣，不用執著，下一個會更好 03/20 13:42
→ luckyalbert: 以前遇過整個事業單位收編，這樣子裁撤很正常，你沒 03/20 14:15
→ luckyalbert: 遇過是你平常過太爽 03/20 14:15
→ luckyalbert: 不知社會險惡跟民間疾苦，甚麼樣的人都有甚麼樣的事 03/20 14:16
→ luckyalbert: 都會發生 03/20 14:16
→ luckyalbert: 只要是還在工作，就沒有那種穩定的，隨時都有可能有 03/20 14:16
→ luckyalbert: 突發情況 03/20 14:16
推 softcola: 可以詢問勞工局，很久之前長榮砍了一批資深空姐，同年又 03/20 14:28
→ softcola: 招募一批,後來判長榮輸 03/20 14:28
推 seaping: i 大，資訊沒有說有沒有整批辭退，所以就只是提供一種可 03/20 14:55
→ seaping: 能性而已，另外表達法律道德之外的角度應該沒有違反板規 03/20 14:55
推 YJM1106: 贏的機率很高 確認僱傭關係之訴打下去 可以討回到判決確 03/20 15:14
→ YJM1106: 定的那天薪水 03/20 15:14
推 kazami1110: 違法 去告會贏 03/20 15:18
→ aimlikenoob: 你把沒有愛的夫妻判合，你可以想想你浪費了時間成本 03/20 15:26
→ aimlikenoob: 打官司換來一份永遠不會升遷的工作是什麼樣子 03/20 15:26
噓 ithil1: 這跟可能性無關啊，誰都看的出來是一種cost down手段不是 03/20 15:28
→ ithil1: 只有你好嗎？（注意是cost down不代表真有虧損問題要解決 03/20 15:28
→ ithil1: /能解決）。問題擺明就是違法的手段你在下面跟人解釋這合 03/20 15:28
→ ithil1: 邏輯，腦子......？ 03/20 15:28
→ ithil1: 就好像叫外送餐點被外送員吃了，你在下面跟人家說「外送 03/20 15:30
→ ithil1: 員肚子餓了所以拿起來吃，很合邏輯」。是沒有違反版規啦 03/20 15:30
→ ithil1: ，就是你的認知跟人非常不同而已。 03/20 15:30
推 YJM1106: 誰說確認僱傭關係之後要乖乖回去上班的XD 03/20 15:57
推 SAMMY728: 違法。 03/20 16:18
→ SAMMY728: 如果以公司虧損為原因資遣，那這個位置就不能再找人。 03/20 16:19
推 YJM1106: 除非資遣的隔天 忽然有一筆大合約可以扭轉財務條件之類 03/20 16:32
→ YJM1106: 的？ 03/20 16:32
推 Tokoo3535: 違法,有相關判決書可循,不過底氣夠才能據理力爭 03/20 16:51
推 robinsonXD: 高階主管的人就是內推 沒轍XDD 03/20 17:00
→ TSMCfabXX: 「不談法律, 就單純談基本的邏輯」 03/20 17:22
→ TSMCfabXX: 啊你就違法還談甚麼邏輯, 笑死 03/20 17:22
→ TSMCfabXX: 法官沒有那麼笨, 不堪虧損的定義等你把各式各樣民事判 03/20 17:29
→ TSMCfabXX: 決全部看過一遍你就知道絕對不是老闆說了算 03/20 17:29
→ sc1: 業主這樣有幫助國家照顧失業率 03/20 18:26
→ luckyalbert: 現在你要證明是同單位補人才告的了，才能讓公司去做 03/20 18:35
→ luckyalbert: 舉證 03/20 18:35
→ luckyalbert: 聽你單方面描述是如此 03/20 18:36
→ luckyalbert: 公司方有太多手段可以給你擋下來才是重點 03/20 18:36
→ KY1998: 老實說就算你贏了你在這間公司可能到退休都沒年終，那這 03/20 19:27
→ KY1998: 樣算贏嗎? 03/20 19:27
→ dolores: 就只是一個彼此都比較能夠接受的理由而已，聽了可能比你 03/20 19:42
→ dolores: 不適任來的舒服點，如果不是很閒或者不缺錢的話及早向前 03/20 19:42
→ dolores: 走吧 03/20 19:42
推 leptoneta: 確認僱傭關係是為了拿到這段時間的薪資 03/20 19:44
→ leptoneta: 通常一復職就辭職 03/20 19:44
→ Misscat16868: 告贏了又怎樣？重罰二萬？ 03/20 21:23
→ Misscat16868: 更多是讓你自己滾蛋，砍薪 03/20 21:23
→ Misscat16868: 、砍班、坐冷板凳、揪眾霸 03/20 21:23
→ Misscat16868: 凌讓你自己走，你會這樣對 03/20 21:23
→ Misscat16868: 人嗎？ 03/20 21:23
推 LoveFood: 放下他 接受他 03/20 21:59
推 YJM1106: 放下他 接受他 起訴他 03/20 23:12
推 kazami1110: 然後告死他 03/20 23:16
→ sazabijiang: 鄉民只想看你血流成河啦 03/20 23:50
推 j0958322080: 告贏了當然要給付薪資阿，時間一長就不只兩萬了 03/21 00:28
→ j0958322080: 糾眾霸凌更嚴重喔，去查查職場霸凌 03/21 00:29
推 ClaraDer: 什麼叫告贏了能怎樣...可以拿到超多錢啊== 03/21 00:29
→ ClaraDer: 贏了=法院說資遣無效=僱用關係存在=可以讓公司給你從被 03/21 00:29
→ ClaraDer: 資遣到勝訴時的薪水，通常時間都好幾個月甚至年，最主 03/21 00:29
→ ClaraDer: 要的是這公司資遣人的原因，樓主朋友贏面很大 03/21 00:29
→ gudinho: 就算打贏了拿到資遣到復職這段期間的薪資，期間也不能到 03/21 02:07
→ gudinho: 新公司上班，所以這筆錢也就等於你原本上班應該拿的薪水 03/21 02:07
→ gudinho: 而已。 03/21 02:07
→ gudinho: 你並沒有多賺到什麼，就是放了一段有薪假 ，復職後再提出 03/21 02:11
→ gudinho: 離職，然後重新找工作。站在個人職涯是否更有利自己分析 03/21 02:11
→ gudinho: 看看，當然在這個版只會得到一面倒的回覆。 03/21 02:11
推 cool10528: 這裡只會叫你去告，告到資方賠錢再上來發文接受吹捧 03/21 02:16
感謝 各位的意見
本文會給我朋友參考
※ 編輯: HinatsuruAi (59.120.63.75 臺灣), 03/21/2023 07:56:19
→ aimlikenoob: 鄉民是不是以為勝訴，對方還會幫你付律師費，先去算 03/21 08:10
→ aimlikenoob: 算你投入的成本跟費用吧，訴訟不是零成本 03/21 08:10
→ kevinmeng2: 律師費有可能對方支付，但那是在絕對勝訴的前提下 03/21 08:36
→ kevinmeng2: 對方主動提出跟你調節，才能要求對方支出… 03/21 08:36
→ kevinmeng2: 調解* 03/21 08:36
→ kevinmeng2: 這個案子…公司有給足夠賺錢費的話，並沒有絕對勝訴 03/21 08:37
推 YJM1106: 請律師？ 這案沒那麼複雜啦 哈哈哈哈 03/21 08:39
→ YJM1106: 打電話問當地勞工局 看看怎麼自救 03/21 08:39
推 sunkim: 其實公司有權利資遣任何人，只要該給的都有給。之後公司要 03/21 08:57
→ sunkim: 招募誰是公司的事。被資遣的人就好好找下個工作和目標， 03/21 08:57
→ sunkim: 不要糾結了。 03/21 08:57
噓 ithil1: 公司才沒有權利資遣任何人，不要亂教 03/21 09:21
推 leptoneta: 這件案子連律師都不用請啦 資方都露一堆點讓你打 03/21 09:21
→ leptoneta: 去勞工局和法扶諮詢 自己寫狀紙去法院念都會贏的程度 03/21 09:22
→ ithil1: 前面推文都一堆人說違法了，還有人覺得公司可以隨便資遣 03/21 09:24
→ ithil1: 誰、聘僱誰是公司的權利，奴成這樣真是不得了 03/21 09:24
→ kevinmeng2: 我等律師來說明，在我的認知，資遣資深的，錢有給足 03/21 09:30
→ kevinmeng2: 換一個資淺便宜的，並沒有違法…也符合業務緊縮 03/21 09:30
→ kevinmeng2: 但我不是律師…敲碗等專業答覆 03/21 09:30
噓 ithil1: 前面都提到長榮判例了，裝死的叫不醒？ 03/21 09:32
→ kevinmeng2: 你是律師嗎？ 03/21 09:33
→ ithil1: Google 資遣兩個字就能在勞動部網站找到一堆資訊，請多看 03/21 09:35
→ ithil1: 看好嗎^^ 不要活在奴隸的思維裡 03/21 09:35
→ kevinmeng2: 不是就等專業的來吧…一個判決裡面很多東西都是考量 03/21 09:35
→ kevinmeng2: 不是只看結果…你是律師我就信 03/21 09:35
→ kevinmeng2: 從何時起，信律師是奴性思維了？ 03/21 09:36
→ ithil1: 板上這麼多案例、這麼多判決、網路上可以查到法條寫的清 03/21 09:37
→ ithil1: 楚明白的資訊，還有人要矇著眼睛不肯認清勞工的權益也真 03/21 09:37
→ ithil1: 是蠻蝦的 03/21 09:37
→ kevinmeng2: 拜託你相信法律…我怎覺得你根本不信法律呢？ 03/21 09:38
→ kevinmeng2: 自己看就能變律師嗎？您真是天生神力啊 03/21 09:38
推 ithil1: 啊問題是台灣法律就不允許公司隨意資遣人啊^^ 03/21 09:40
→ ithil1: 你的認知比法律大嗎？比勞動部大嗎？你一切的主張都是基 03/21 09:42
→ ithil1: 於你的個人主觀認知，沒有任何依據耶^^ 03/21 09:42
→ kevinmeng2: 你大概看不懂律師兩個字，我信律師 03/21 09:43
→ ithil1: 你繼續矇著眼吧 03/21 09:45
→ kevinmeng2: 原來您是對岸同胞，不知道律師這個職業，失敬 03/21 09:48
→ ithil1: 真慘，法盲到這種程度只好靠貶低他人來維護自己的認知。 03/21 09:49
→ ithil1: 我猜你接下來要說要律師親子來這邊推文你才會認。 03/21 09:49
→ ithil1: 大概就算真有律師出現，你就會要求對方提供律師的資格證 03/21 09:50
→ ithil1: 明吧 03/21 09:50
推 seaping: 其實坦白說,用優退來改善人力結構, 雙方合意, 還是比較好 03/21 09:54
→ seaping: 只是相對來說, 用優退就無法讓員工拿政府的失業補助 03/21 09:55
→ seaping: 所以最終還是雙方一起好好談一個最適合的方式 03/21 09:55
→ seaping: 唯一比較傷腦筋的是,都談好要走資遣了,結果看到請便宜新 03/21 09:56
推 j0958322080: 律師費可以請法扶律師，印象中符合條件可以免費 03/21 11:25
→ TSMCfabXX: 訴訟是否零成本 跟 放棄自己權益 是兩回事 03/21 11:59
→ TSMCfabXX: 某些消極到斯德哥爾摩症候群的發言, 覺得別人與其反抗 03/21 12:08
→ TSMCfabXX: 不如就順其自然享受它, 是因為自己也被強X過嗎 03/21 12:08
→ TSMCfabXX: 在歐美為什麼婚姻訴訟很常見, 因為雙方若不能好聚好散 03/21 12:08
→ TSMCfabXX: 那就是權利義務攤開來對簿公堂. 03/21 12:08
→ TSMCfabXX: 對於傳統華人家醜不能外揚的確是很難想像, 03/21 12:08
→ TSMCfabXX: 才會拿來錯誤類比工作權益. 03/21 12:08
推 ting17uiuq: 加油下一個會更好 03/21 15:08
噓 kazami1110: 這裡有些推文看了真噁心 教勞工維護勞權哪裡不對了? 03/21 17:45
→ kazami1110: 還是你們每個都是資方派來的? 03/21 17:46
推 kazami1110: 順便說一下我告公司成本就訴訟240塊新台幣啦 03/21 17:50
→ kazami1110: 查了一下發文紀錄 某K大概就是HR吧 03/21 17:52
→ kazami1110: 光您說的律師費有可能由對方支付 我就知道您根本沒有 03/21 18:04
→ kazami1110: 實戰經驗 03/21 18:04
推 AccLaborGo: 如果所述確實，明顯違法，提勞資調解後再訴訟蠻有機 03/21 20:25
→ AccLaborGo: 會的，找法扶諮詢或諮詢一般律師都行，這種案子不會 03/21 20:25
→ AccLaborGo: 太貴 03/21 20:25
推 cblade: 這還算不錯了，我們公司想辦法搞走一批協理，然後 03/21 22:23
→ cblade: 換了一堆草包進 03/21 22:23
→ cblade: 來吃老本，至少你這還是有給資遣的.. 03/21 22:23
→ kevinmeng2: 律師費用轉移的方法是對方求你撤告轉私下調解 03/22 08:42
→ kevinmeng2: 其他之前推文已經說過了，就不想多說了… 03/22 08:42
→ kevinmeng2: 自己去問律師吧，尊重律師，很難嗎？ 03/22 08:42
推 MBAR: 笑死，法律本來就規定不能隨意資遣人，還要硬凹律師親自來回 03/22 09:35
→ MBAR: 才肯閉嘴，可悲的嘴臉 03/22 09:35
推 allmighty: 同職位開缺違法 但如果職位職缺不同 只是有新進人員 03/22 09:41
→ allmighty: 還違法嗎？ 03/22 09:41
→ ithil1: 頗呵，都已經説的這麼清楚明白還要律師親自來向你解釋才 03/22 09:59
→ ithil1: 叫「尊重律師」，到底是要誰尊重是誰啊XD這就是HR的腦袋 03/22 09:59
→ ithil1: 嗎？ 03/22 09:59
→ ithil1: 資料都拿到你面前：「我不看我不看！要尊重律師！」不敢 03/22 10:01
→ ithil1: 面對錯誤吸收新知的腦袋真可怕 03/22 10:01
推 kazami1110: 司法院的裁判書查詢隨便查都能查到一堆判例 03/22 11:54
→ kazami1110: 不懂一定要律師來解釋的意義在哪 呵呵 03/22 11:54
推 s10320437: 說不定只是工讀生 03/22 12:19
推 j0958322080: 也沒什麼好問的，法條判例就在網路上大家都看的到 03/22 17:16
推 ji3g454jp6: 美光好像也這樣 記得明明砍人 但104又徵人 03/23 21:53
推 makio: Kevinm說的結果是對的 但是那有些前提公司要符合或做到 有 03/23 21:54
→ makio: 規模的公司應該都會先做到 03/23 21:54
→ makio: 當然如果真的是白目不先諮詢律師的公司 也許你朋友真的會 03/23 21:54
→ makio: 贏 03/23 21:54
→ makio: 影片的當然也正確 但是細節他沒有說到 03/23 21:56
→ kio830226: 法律本來就規定不能這麼做 真得很誇張 03/25 14:20
推 z90286: 職場不法侵害上面要是言語上的指A罵B，也很難證明對方是 03/29 20:55
→ z90286: 說自己 03/29 20:55