推 death123456: 禮貌很重要好嗎 又不是所有人都會跟同事變朋友 你 03/29 18:03
→ death123456: 虧人搞不好默默 03/29 18:03
→ death123456: 惹到對方而不自知 很多人很小心眼的很會記仇 表面 03/29 18:03
→ death123456: 交情很好的同事 03/29 18:03
→ death123456: 真的有看過一句玩笑話鬧翻的勒 03/29 18:03
我想表達的不是禮貌不重要，而是禮不禮貌其實不是別人對你印象的重點，
你絕對不會因為一個人禮貌而去原諒他的其他行為。
推 pujos: 只有爛人才講禮貌，沒人需要你的禮貌 03/29 18:53
推 rubygogogo: 推這篇，比較符合現實中公司小團體和前輩心態的狀況 03/29 18:57
推 hearthstone0: 推這篇 努力檢討並改善自己 剩下就向上呈報 03/29 19:26
→ naifing: 這篇就很標準的老鳥心態，雖然是骨感的事實 03/29 19:28
→ naifing: 除了自己業務以外的工作都是多餘的事 03/29 19:28
→ naifing: 多餘/額外 03/29 19:29
我只是陳述事實，不是勸大家有這種想法，
遇到這種對應自己也要知道是現實，而不要去忿忿不平。
推 poloky66: 好來好去 新人就先多觀察吧 03/29 19:37
有關係就沒關係，沒關係就事事有關係。
→ GEoilo: 一切公事公辦就沒事，主動排擠、惡搞拿來解釋成另一方被 03/29 21:47
→ GEoilo: 動！？ 03/29 21:47
在職場，你不能控制別人，你只能想辦法做你能做的，
有惡同事、惡上司你也要學會怎麼應對，否則就只能離職囉。
→ foreverk: 那是原po自己描述的，沒人亂解釋 03/29 22:27
→ foreverk: 另外這篇也不是老鳥心態，而是出來上班賺錢該有的心理 03/29 22:32
→ foreverk: 建設，解決問題才是上班要做的事情，問題的範圍只有自 03/29 22:32
→ foreverk: 己的問題跟公司的問題，如果沒人帶或是不友善就做不下 03/29 22:32
→ foreverk: 去，那就是被動的一直處於到處找心中期望的公司，結局 03/29 22:32
→ foreverk: 通常都是越找越差的，仔細觀察那種能待到不錯公司的人 03/29 22:32
→ foreverk: ，裡面的人不太會有這種特質，那到底該怎麼做才會舒服 03/29 22:32
→ foreverk: 的上班，答案顯而易見 03/29 22:32
是的，工作就是解決問題，不管是事務問題或是人際問題。
→ naifing: 是老鳥心態沒錯啊，以前遇過的工作有被被主管帶過也有被 03/30 01:07
→ naifing: 主管丟給資深的同事帶過，這篇的心態偏資深同事帶我的感 03/30 01:07
→ naifing: 覺 03/30 01:07
→ naifing: 只能說主管帶不好人最後麻煩的是自己，但同樣是組員的話 03/30 01:09
→ naifing: 帶不好只會兩手一攤干我屁事 03/30 01:09
→ naifing: 不要聽到老鳥心態就覺得急著否認，我也說了這是事實，畢 03/30 01:16
→ naifing: 竟是「業務外」額外的工作。 03/30 01:16
→ naifing: 一般人覺得帶人只分兩種，學得會的跟學得慢的。 03/30 01:20
→ naifing: 但說穿了其實有一種情況被忽略，就是只會做事的人跟會教 03/30 01:21
→ naifing: 人把事做好的人。 當然只是打卡上下班確實不用當後面的 03/30 01:22
還是要說一下我不是鼓勵大家不要好好帶新人，要覺得新人很麻煩，
而是這是普遍會有的心態，如果身為新人要去理解為什麼對方會有這個反應，
沒錯，主管帶不好人麻煩是自己，同樣主管請人帶不好也是麻煩自己，
主管的立場就是工作順利同事和諧，所以如果真的相處不來是主管要解決的，
看是調整工作還是怎麼溝通，這就是主管應當的工作，有問題就該跟主管反應。
→ foreverk: 仔細看我不是反對，而是說這不是老鳥心態，不論新人或 03/30 06:49
→ foreverk: 是老鳥，都不應該期望上班會有人主動幫你解決問題或是 03/30 06:49
→ foreverk: 對你友善，有好的同事協助純粹是運氣好，你說的情況， 03/30 06:49
→ foreverk: 同樣會發生在新人帶新人這個情境，主管之所以會是主管 03/30 06:49
→ foreverk: ，是通常他會意識到把人帶好可以解決公司的問題，同樣 03/30 06:49
→ foreverk: 是兩個新人在同一個環境比較，主管也是看誰比較能夠解 03/30 06:49
→ foreverk: 決那個新人自己的問題（例如沒人帶一樣能找到人解決交 03/30 06:49
→ foreverk: 辦事項），這才是重點，在職場上對人講心態看禮貌都沒 03/30 06:49
→ foreverk: 什麼用也沒意義，畢竟討論到最後，你知道了為什麼對方 03/30 06:49
→ foreverk: 沒禮貌，或是知道對方什麼心態，你能幹嘛，改變對方？ 03/30 06:49
→ foreverk: 最後永遠都是回歸到怎麼解決問題，別花時間在沒用的事 03/30 06:51
→ foreverk: 情上 03/30 06:51
感謝你理解我要表達的角度，自怨自哀是改變不了問題的。
推 Arctica: 說真的，能有一堆能跟你互虧打屁的好同事甚至好前輩，那 03/30 08:14
→ Arctica: 是福氣，可遇不可求 03/30 08:14
辦公室氣氛，主管其實佔很大的成分。
※ 編輯: louiswei1986 (60.251.143.43 臺灣), 03/30/2023 10:31:40
推 x221l221: 工作積極度可以改善，但改善性格去迎合同事喜好沒必要 03/30 11:20
推 ttc768160: 推樓上，工作積極認真才討人喜歡、迎合別人真的不用了 03/30 12:42
→ z030060374: 部分是錯的 03/30 13:22
→ z030060374: 就理論上是沒有人教你是正常 03/30 13:22
→ z030060374: 實際上是公司有義務訂定工作守則包含人員訓練。有的是 03/30 13:22
→ z030060374: 老鳥帶菜鳥。有的是公司有訓練系統 03/30 13:22
→ z030060374: 講多了工作就是在學做人跟做事 03/30 13:22
推 yesman1214: 你很多老闆就是賞識你這種人，會往上爬的人格特質 04/01 03:53
噓 wonder6253: 噓沒禮貌 04/03 03:40
推 MTSPjin: 謝謝各位大大的建議，其實各位前輩們有說到一個我 04/06 13:08
→ MTSPjin: 的缺點，就是我 04/06 13:08
→ MTSPjin: 似乎真的還沒做好心理建設，出社會後其實很明顯感 04/06 13:08
→ MTSPjin: 覺到跟以前在「 04/06 13:08
→ MTSPjin: 學校」、「打工」場所地方很不一樣，在人際上跟以 04/06 13:08
→ MTSPjin: 前保持被動的確 04/06 13:08
→ MTSPjin: 是自怨自艾的感覺，就如同大大說的，雖然是同事， 04/06 13:08
→ MTSPjin: 但人家的確也不 04/06 13:08
→ MTSPjin: 需要對我到很友善、甚至認真的帶我、為我解惑，這 04/06 13:08
→ MTSPjin: 方面我會再多加 04/06 13:08
→ MTSPjin: 思考，謝謝。 04/06 13:08