推 O10lOl01O: 7萬還離職... 03/31 12:12
→ loadingN: 只要能確定那個是常態的，就能去要 03/31 12:24
→ cityhunter04: 計算薪水不會用全薪算的啦…… 03/31 12:30
→ waitlove143: 全薪計算是什麼意思？勞基法不是規定要用全薪換算日 03/31 12:39
→ waitlove143: 薪嗎？ 03/31 12:39
推 icelatte: 這是資遣的預告工資才需要用平均所得喔！一般離職時計 03/31 13:00
→ icelatte: 算的薪資不需要用平均薪資計算喔 03/31 13:00
→ icelatte: 但業績獎金應可以爭取依在職天數比例計算 03/31 13:01
推 cityhunter04: 你說的是預告工資耶！你是被資遣嗎？自己離職沒有這 03/31 13:36
→ cityhunter04: 樣算的啦 03/31 13:36
→ waitlove143: 但依勞基法規定日薪換算是依前一個月已領薪資為基準 03/31 13:39
→ waitlove143: 不是嗎？ 03/31 13:39
推 cityhunter04: 業績獎金要問看看，大部分公司不會給……前面兩項要 03/31 13:45
→ cityhunter04: 算在內 03/31 13:45
→ waitlove143: 業績獎金是含在我的本俸裡，當初到職談好的條件，離 03/31 13:55
→ waitlove143: 職要凹不給不就違法了嗎？ 03/31 13:55
推 JITER: 除非有特別約定，不然都是依照底薪按日計算 03/31 14:03
→ JITER: 所有的獎金或津貼那是額外的，可以不用給 03/31 14:03
推 JITER: 約定有白紙黑字寫比例就要給，沒有的話很難要 03/31 14:05
推 YCTING: 你可以上法院主張看看這是經常性給予而非恩惠性給予 03/31 14:16
推 leptoneta: 當然不合法 03/31 14:22
推 jenny613593: 三月離職為什麼二月「業績」獎金不用給？不合法吧 03/31 14:33
推 cityhunter04: 除非是在大公司，不然不合法的小公司多的是 03/31 14:49
→ waitlove143: 我們是有一千位員工的地區醫院，號稱「最守法」醫院 03/31 15:01
→ waitlove143: ，但加班未達一小時也是不准報加班，無言 03/31 15:01
→ waitlove143: 另外，我去年確診被扣病假的錢，就是以含業績的全薪 03/31 15:04
→ waitlove143: 七萬為基準換算為日薪來扣，所以不理解為什麼這次換 03/31 15:04
→ waitlove143: 算薪水不是以3/3收到的薪資來算 03/31 15:04
推 medama: 可以跟勞工局申訴 03/31 15:13
推 nonouse: 7萬是每個月都一樣嗎? 還是會浮動? 03/31 15:16
→ waitlove143: 七萬是因為一次領三、四個月業績，平均來說其實每個 03/31 15:17
→ waitlove143: 月薪水是近五萬 03/31 15:17
推 shuterlo: 若每個月都是領前3~4個月業績的話 不合理 03/31 15:44
→ shuterlo: 但只有上個月 剛好領3~4個月業績 下個月也要用最高薪月 03/31 15:44
推 Aquariusland: 七萬還離職 請問還有缺嗎 03/31 15:47
→ shuterlo: 就有點奇怪 03/31 15:48
推 lpllpllpl: 業績不算在經常薪資吧？ 03/31 16:16
推 wildyworld: 原po說業績獎金三四個月的業績 表示不是每個月領 但又 03/31 17:49
→ wildyworld: 說是經常性薪資？ 建議打去勞工局詢問 清楚了解業績獎 03/31 17:49
→ wildyworld: 金計算方式或是勞動契約規定後 再打去問比較有助於釐 03/31 17:49
→ wildyworld: 清是否為經常性薪資 03/31 17:49
→ waitlove143: 業績獎金部分是從二月份開始改為每月領，所以3/3才會 03/31 18:43
→ waitlove143: 領到這麼多，但醫院想以我已離職不給付業績獎金，如 03/31 18:43
→ waitlove143: 此就可以較低的薪水基準換算日薪，已致電勞工局，人 03/31 18:44
→ waitlove143: 員表示違法。 03/31 18:44
推 seaopal: 每個月薪水近五萬，那除以30乘以20天也不是你現在的數字 03/31 19:22
→ seaopal: 呀 03/31 19:22
→ GEoilo: 合法的話連年終後續都要按比例發。只是台資真的噁心丟人 03/31 21:07
→ cawaiimaple: 感覺很多人搞混工資定義，只要你是「因提供勞務所獲 03/31 21:57
→ cawaiimaple: 得的報酬」都該算工資才對。所謂「業績」獎金是看工 03/31 21:58
→ cawaiimaple: 作績效給的，而不是老闆心血來潮看心情突然獎勵你的 03/31 21:58
→ cawaiimaple: 對吧？那就算是工資。 03/31 21:58
→ cawaiimaple: 所謂「經常性」指的是制度上的經常，而不是每個月都 03/31 21:58
→ cawaiimaple: 要領到某個固定金額才算經常；比方說加班費好了，不 03/31 21:58
→ cawaiimaple: 一定每天都加班，加班時數也不固定，那難道加班費因 03/31 21:58
→ cawaiimaple: 為不是經常領它就不算工資了嗎？當然算工資 03/31 21:58
推 lpllpllpl: 加班費也是會有旺季淡季的 04/01 00:07
→ lpllpllpl: 一個月都沒加班就是沒工資啊 04/01 00:07
→ lpllpllpl: 業績也是分很多種 光是用獎金名義 你業績沒達到還能不 04/01 00:10
→ lpllpllpl: 能拿獎金？ 看合約怎麼寫囉 04/01 00:10
→ cawaiimaple: 沒加班沒工資跟加班費=工資有什麼衝突嗎XD有拿到的時 04/01 00:16
→ cawaiimaple: 候就是工資沒錯啊，又不會因為「這個月有加班拿到加 04/01 00:16
→ cawaiimaple: 班費，但上個月沒加班，所以加班費不是經常性不算工 04/01 00:16
→ cawaiimaple: 資」 04/01 00:16
推 lpllpllpl: 其實看勞保投保級距比較準 三個月的平均 04/01 00:19
→ lpllpllpl: 你要說是經常性工資 就是要納入勞保級距 對吧 04/01 00:20
推 homygodpppk: 去調解叫老闆來調解會算給大家看 04/01 11:49
→ waitlove143: 有喔！我的業績獎金是有繳勞健保的！ 04/01 12:23
推 lololy: 有疑問可以洽人資，不是有薪資單嗎？加上業績獎金，能否 04/02 12:53
→ lololy: 證明2月份創造多少業績.這些除非自己有佐證資料，否則困 04/02 12:53
→ lololy: 難。 04/02 12:53
→ waitlove143: 有打電話給人資喔！人資也覺得沒有加上業績很奇怪， 04/03 11:25
→ waitlove143: 但薪資審核是財會，財會只說因為離職不能領，也說不 04/03 11:25
→ waitlove143: 出依據哪一條規定，我們業績是固定每月最少6500$ 04/03 11:25
→ mcumaple: 不懂某些人想法 8萬都照離職了 制度鳥主管爛沒未來發 04/05 15:45
→ mcumaple: 展 有更好工作為啥不離 04/05 15:45