推 cplusplus426: 公務員會跑票了 04/06 22:49
→ mcumaple: 老人立刻不投他 04/06 22:52
→ sangoking: 光公務員績效怎麼打 標準是什麼就可以吵翻了 跟之前 04/06 22:57
→ sangoking: 推的教師評鑑一樣低能 浪費一堆紙做假掰報告而已 04/06 22:57
推 Eoamberf: 想到一件很可怕的事， 這樣子辦案件要挑難的嗎？ 還是要 04/06 23:01
→ Eoamberf: 挑簡單的？ 現在的製度不能挑， 薪水一樣啊～ 以後不一 04/06 23:01
→ Eoamberf: 樣的話要怎麼挑呢？ 總覺得會有可怕的後果 04/06 23:01
噓 pisser: 數學小天才 04/06 23:02
推 cplusplus426: 後果會差還不就是公務員文化爛 04/06 23:09
→ cplusplus426: 推文馬上示範 04/06 23:09
推 motan: 政黨輪替就變酬庸工具 04/06 23:10
→ dong531: 你有種先從勞動部做起，抓爛垃圾企業敢不敢？ 04/06 23:32
噓 ejan510334: 鴻海才是最沒效率的公司史上第一：） 04/06 23:35
→ kevinmeng2: 笑了，富士康連1x跳好像沒發生過… 04/06 23:38
推 sazabijiang: 推文看來不少公務員? 04/06 23:42
推 Mancer: 會信郭台銘的是不是沒出過社會啊，可悲欸 04/06 23:52
推 fegat: 先處理教師吧 完全沒有淘汰機制的一群 04/07 00:05
→ GEoilo: 打考績一樣是老廢最棒啊～老闆脫離現實太久思維都走偏鋒 04/07 00:35
→ qw530817: 懲罰就好 有利益變數太大 04/07 00:43
推 owLyc: 他要不要自己建國算了Xd 04/07 00:43
噓 ZxoF: 天真 04/07 00:49
→ snowbanana: 直接掀公務員的飯碗，無情！ 04/07 01:06
推 laiva: 有沒有辦法執行是一回事，但確實是制度導致，一堆人亂罵。 04/07 01:33
噓 boa711211: 做夢嗎？最好公務員會接受民營企業的績效管理制度啦、 04/07 02:01
→ boa711211: 會考公務員的多數就是想安穩過日子、不想被什麼績效管 04/07 02:01
→ boa711211: 理壓得喘不過氣不知道嗎？ 04/07 02:01
噓 mainsa: 公務員本來就有績效制度 還跟年終獎金多寡掛勾勒 然後還不 04/07 07:27
→ mainsa: 是就每年輪流拿乙 剩下都甲 新人最衰第一年一定乙 公務員 04/07 07:27
→ mainsa: 只要不能LAY掉 引進什麼績效制度都沒用 因為永遠會用輪流 04/07 07:28
→ FiveSix911: 全民血汗？ 04/07 07:30
推 highwayshih: 血汗到員工跳一堆的跟人談什麼效率 04/07 07:33
推 pearlQQ: 公務員考績不是靠關係嗎？？ 04/07 07:33
噓 KurakiMaki: 上班會變成演戲，大家都做有 04/07 07:53
推 qwaszx0101: 應該選不上了 04/07 07:59
推 Phsblack: 可淘汰的意思嗎 04/07 08:29
→ KurakiMaki: 到時候公務員也要全部移往越南嗎? 04/07 08:36
噓 GameHeven: 鴻海有剋扣加班費記錄，吃過罰單。各位公務員好自為之 04/07 09:10
→ GameHeven: ，嘻嘻 04/07 09:10
→ leptoneta: 沒差啦 政府的慣老闆程度遠大於海邊 04/07 09:14
噓 cityhunter04: 應該引進海邊跑步文化才對 04/07 09:17
→ is1128: 笑死，光績效怎麼制定標準就累死公務員了 04/07 09:21
→ xvited945: 很好啊，反正我不是公務員 04/07 09:29
→ gyqmo: 直接敗光軍公教的票 04/07 09:47
推 MKIU: 慢跑 04/07 10:14
噓 nonono119: 就是把公務員奴工化吧 04/07 11:44
噓 h07880201: 這樣做沒用 而且公務員辦事低還不是因為公家機關幾乎 04/07 11:48
→ h07880201: 一半以上都是約聘領底薪 而約聘基本上也是主要面對民 04/07 11:48
→ h07880201: 眾的一群 04/07 11:48
→ h07880201: 然後跟老師一樣公務員沒有淘汰機制 棒打出頭鳥做最好 04/07 11:50
→ h07880201: 不一定考績薪資最好 反倒是老二原則很適合在這種團體 04/07 11:50
→ h07880201: 機關辦事 04/07 11:50
→ h07880201: 況且私人企業也差不多爛好嗎 有業績的靠業績 沒業績的 04/07 11:52
→ h07880201: 靠加班 請問公務員加班還沒多少錢 一堆都加滿時數的換 04/07 11:52
→ h07880201: 補休 國家就窮 說有錢也都只在政務官民選的手裡 04/07 11:52
推 andieschen: 改革？強迫要4分之1吃乙後有改到嗎 還不是老鳥先把甲 04/07 12:10
→ andieschen: 全卡住 剩下的乙讓下面的輪流吃 民營也一樣啦 董事長 04/07 12:10
→ andieschen: 總經理會吃乙讓後把錢分給下面的嗎 04/07 12:10
推 mcgrady12336: 笑死，鐵票都不要了講那樣 04/07 12:20
推 jolin0502: 完了，公務員的票直接消失 04/07 12:25
推 somedayborn: 樓上噓的，看看新加坡，如果台灣公務員可以領到2-30 04/07 12:42
→ somedayborn: 0萬，你看進來的會是精英還是找不到工作的？ 04/07 12:42
→ naifing: 公務員就對照組啊，70、80年代經濟剛起飛一堆人貶公職薪 04/07 12:47
→ naifing: 水低 04/07 12:47
推 ww12575: 好好宣傳一下他的政策 XD 04/07 12:56
噓 sakyro: 郭宗痛凍蒜！公務員跟大家一起加班吧 04/07 13:10
→ yogrichen: 這咖真的很屌 竟然不了解公務官僚體系的心態 呵呵 04/07 13:22
推 rhycloud: 慣老闆來了 04/07 13:23
→ FemalePe: 一上來就毀自己鐵票XD 04/07 13:54
推 tagodbless: 海公公哈哈哈，看拍馬屁的能力吧，有腦的早就跑了 04/07 15:14
→ tagodbless: 海邊王，你先看看你們那個可笑的資安管法，超級公家官 04/07 15:16
→ tagodbless: 僚的，搞到通通用外部信箱省的麻煩 04/07 15:16
噓 pttnowash: 笑死人的外行意見 不夠格當總統 04/07 15:46
→ pttnowash: 還說"別買武器就不會被打" 這種人你說要選他當總統???? 04/07 15:46
→ leolarrel: 怎麼郭ㄟ開始有想選總統的消息後,版上就開始有郭ㄟ的文 04/07 16:10
推 frontseat: 預算核銷才是重點 績效看花完百分比根本xx 政府錢不是 04/07 16:12
→ frontseat: 錢！ 04/07 16:12
推 CarpenterLiu: 奴性重的KMT仔還是會很愛他 04/07 17:17
推 jodawa: 概念不是不可行 新加坡的公務員似乎就有績效制 04/07 17:53
推 saber102: 公務員沒效率很大一部分是因為智障民選首長跟政務官捏 04/07 18:01
噓 heatsink: 我已經看見菜鳥做145%工作領55%薪水的畫面了 04/07 18:19
噓 misq2011: ..... 04/07 18:35
推 klyuch: 那這樣是不是不賺錢又麻煩的案子大家互推不要辦？ 04/07 18:50
推 amethystboy: 這概念不行 04/07 19:31
噓 dryat: 假設真的施行有效，未來吃力不討好的事更沒人做了。有心從 04/07 19:55
→ dryat: 政的話先從高高在上走下來好嗎？ 04/07 19:55
推 Eoamberf: 如果工作是稽查員，引進績效制？呵呵， 一天西哩嘩啦辦 04/07 20:22
→ Eoamberf: 個10件，查無不法vs.用心辦1件，罰10萬，dochi? 04/07 20:22
推 Belialdeng: 用績效就能解決的話還輪得到他說嗎 04/07 20:27
→ Belialdeng: 公務員廉潔中立比效率來得更重要 04/07 20:28
→ lvnps: 貴司名產，跳樓跟血尿 04/07 21:07
噓 abc21086999: 台灣效率差是不是沒去過歐洲 04/07 21:36
推 zaknafein: 完蛋 04/07 23:24
推 leonhu: 先擺平要用那種考核制度吧？這可是大問題 04/07 23:24
推 leonhu: 假議題，績效本來就該連結獎金，問題是該如何相對客觀打績 04/07 23:26
→ leonhu: 效才是關鍵所在 04/07 23:26
噓 DevilEnvy: 到時候就挑簡單的做反正上面只看數字 複雜的跟簡單的 04/08 01:08
→ DevilEnvy: 都算一件 到時候就大家一起推 04/08 01:08
噓 C6H8O7: 公務機關績效個屁 國家機器追求的是穩定運轉不是企業那種 04/08 01:19
→ C6H8O7: 苛扣勞工榨錢耶 04/08 01:19
推 kopolo: 公務員績效還不是上面在打，都是人的問題，先解決這些搞 04/08 02:56
→ kopolo: 事的人吧 04/08 02:56
推 lifegoeson: KPI計畫做得好的話應該還算有用吧，麻煩事沒人做？那 04/08 03:32
→ lifegoeson: 就放高%呀，做完才有績效，沒完成就沒獎金只能領底薪 04/08 03:32
→ lifegoeson: ，又不是只有賺錢單位才有KPI指標，後勤單位也有不同 04/08 03:32
→ lifegoeson: 的評估方式，從個人到team到整個部門依據不同的工作 04/08 03:32
→ lifegoeson: 內容和目標，都可以放個人指標團隊指標，主要還是要 04/08 03:32
→ lifegoeson: 看最大的老闆想要怎麼管理而已，例如說像是一些制度 04/08 03:32
→ lifegoeson: 不完善的公司或是家族企業，弄一堆形式上的績效考核 04/08 03:32
→ lifegoeson: ，然後老闆憑喜好發獎金當然沒有用呀~ 不過用獎金只 04/08 03:32
→ lifegoeson: 是提高戰力的其中一種方式而已，企業文化和其他懲處 04/08 03:32
→ lifegoeson: 獎勵機制稽核制度也都很重要 04/08 03:32
推 OnlyRD: 完全搞不懂政府組織要該做什麼的貧乏商人 04/08 04:05
噓 lenta: 白癡又拿公務員開刀喔 04/08 04:29
→ metalfinally: 公家機關的金錢運用方式就是沒私人機關自由 04/08 09:34
→ metalfinally: 又不是一紙公文就什麼都可以 04/08 09:34
推 cplusplus426: 一堆噓的os:就是想打混摸魚拉：） 04/08 10:44
→ hackfox: 那會死人的 04/08 12:20
推 janchris: 同意阿 每年調薪但那有可能嗎? 04/08 12:38
噓 MikiChen0819: 台企的評比制度就是無腦高層出張嘴 基層幹到死 然後 04/08 13:29
→ MikiChen0819: 看不順眼的再逼走 04/08 13:29
→ MikiChen0819: 看過很多單位會走的都是和上面不對盤 且走得掉的 04/08 13:31
噓 possible322: 鴻海才爛吧 這個投不下去 04/08 14:57
→ aimlikenoob: 台灣你要選上就是灑幣補助軍公教加薪縮短役期，至於 04/08 14:58
→ aimlikenoob: 國家發展跟財政平衡那是將來總統的事 04/08 14:58
推 elves: lifegoeson那種說法就是標準沒待過公家機構，想得太美好了 04/08 15:04
→ elves: ，我是已經跳船了，可以跟各位打包票這種績效制度真的辦下 04/08 15:04
→ elves: 去，公家機關的效率一定比現在更搞笑，正常人跳船率會更高 04/08 15:04
推 v21638245: 第一年150沒問題 04/08 15:12
推 renice: 舊的新聞也在貼 04/08 16:25
→ salvador1988: 公務員是要針對什麼東西算績效? 它是營利單位嗎? 04/08 16:39
推 edwinrw: 有些東西不是KPI能量化的 何況公務員打績效真的沒有私心 04/08 17:51
→ edwinrw: 成分?多少例子是某人很爛但無法開除只好給他簡單的做以防 04/08 17:51
→ edwinrw: 出包大家更累 04/08 17:51
推 actmoxa: 想到富士康...還有月年雙減的鴻海... 04/08 20:05
→ nigatsuki: 問題是公家機關是能像一般企業這樣老闆說改就改嗎 04/08 21:13
→ nigatsuki: 這講法還滿搞笑的吧 04/08 21:13
→ smuta: 要掉票了 04/08 23:27
推 jily: 可是人家就是看齊頭式的平等才考進去的XD 04/08 23:55
推 Ethical: 這概念不錯 04/09 00:01
噓 tttttttiger: 台企那種畸形的薪資結構不要拿出來丟臉好嗎？ 04/09 00:38
→ buwa56: 給郭上台的確就是會這樣搞 不過應該選不上了 04/09 01:06
推 Savior09: 公部門要求的KPI都嘛是做出來的 比方說政府要推某個方案 04/09 02:21
→ Savior09: 上面就會要求你去推銷給民眾 衝服務涵蓋率 04/09 02:22
→ Savior09: 那怕他根本沒有需求也要說服他申請 04/09 02:22
→ Savior09: 反正長官就是要數字好看 服務品質根本不在乎 04/09 02:25
→ Savior09: 郭把這套再擴大只會更劣幣驅逐良幣 04/09 02:26
→ leomon: 鴻海百萬員工也是一堆不幹事老屁股 組織太大必然有的弊病 04/09 08:58
→ leomon: 政府組織更大 更難彈性 04/09 08:58
推 auva: 問題在考績是主管打的 主管常有私心不會公平考核 04/09 11:31
噓 IKnowWhy: 消防員 警察怎麼該用績效？？啊就沒火災難道要製造火災 04/09 11:31
→ IKnowWhy: 嗎？？？ 04/09 11:31
→ IKnowWhy: 公務員是最不應該用績效的 時間有到該做事情有做就好了 04/09 11:32
→ auva: 你可以看看自己的工作單位最後升上去的是那些人 04/09 11:32
→ IKnowWhy: 更何況鴻海績效有分紅 公務員有嗎 04/09 11:32
推 IKnowWhy: 博物館收門票是要什麼績效 用績效要求最不該用績效的東 04/09 11:36
→ IKnowWhy: 西是有什麼病 04/09 11:36
推 msk127: 國家會變成這樣 想爽爽過的公務員也要負責啦 04/09 13:04
→ msk127: 推行政策先射箭再畫靶 關係凌駕專業 擺爛裝忙推事情 04/09 13:05
→ msk127: 真的那麼屌就跟私器一樣納入淘汰制度 讓米蟲無所遁形 04/09 13:06
→ OBTea: 台灣公務員效率算不錯了 04/09 15:18
→ OGC218: 積效奬金鴻海出嗎？ 04/09 16:38
推 SSSONIC: 要整治公務員 第一個支持他 04/09 16:53
噓 apley: 笑死。政見就是喜歡的不見得投你(會投他的顏色)，但討厭這 04/09 19:59
→ apley: 個政見的人，一定不會投你。 不信？反問你自己，撿到1000後 04/09 20:00
→ apley: 以後隔天掉了1000元 VS 掉了1000後隔天撿到1000元，看看你 04/09 20:01
→ apley: 自己怎麼去思考的，這就是典型比理上的損失規避。 04/09 20:02
噓 getbacker: 苦勞績效嗎？嘿嘿 04/10 12:43
→ sam0459: 老公務員肯定不會投給你 04/10 13:34
→ TKB5566: 笑死，想搞獨裁就說嘛 04/10 23:01
推 ketao: 問題對 解法不行啊 在急吼吼改績效制度前 先把公文和過時法 04/11 08:43
→ ketao: 規那些改了吧 04/11 08:43
推 renice: 2019年的舊聞了.. 04/11 09:00
推 ck901372: 很多職位績效很難界定 04/13 13:56
噓 lenta: 所以政府要變成營利事業了嗎? 04/17 00:01
推 qtzbbztq: 想法真的很單純 真的以為私人企業那一套可以直接移植到 04/17 20:22
→ qtzbbztq: 公務體系啊 04/17 20:22
→ features: 笑死 公務員慘了哦 04/18 09:50
推 talstar: 公務員沒有公會 被政治人物消費爽爽 04/28 15:41