→ snowbanana: 妳這不是跟博客來阿姨類似嗎？ 看妳的文章，公司有問 04/13 07:59
→ snowbanana: 題啊！而且契約妳本該有一份，跑一趟勞工局諮詢吧 04/13 07:59
推 cityhunter04: 法律問題就找法扶吧！哪裡比較專業 04/13 09:34
→ naifing: 沒合約就是檢舉 04/13 09:39
推 leptoneta: 承攬契約也可以同時是勞動契約 你這很明顯就是 04/13 09:45
→ james0146: 這個合約有問題，可以問問看律師 04/13 10:14
推 lpllpllpl: 承攬不是這樣吧 應該要將應付帳款 不是薪資所得？ 04/13 10:53
→ YJM1106: 承攬合約還加競業禁止 是生意太好做了吧XD 04/13 11:20
→ YJM1106: 可是你這內容不像是承攬捏 像是變相不給保勞健保的手段 04/13 11:22
推 AISC: 規避投保合約吧 04/13 13:00
→ sazabijiang: 1.終止契約只要你告知對方當日就開始計算時間 04/13 18:49
→ sazabijiang: 所以你要保存「告知對方」的證據。 04/13 18:50
→ sazabijiang: 2.契約是機密文件沒錯，但你是當事人，本該有一份。 04/13 18:50
→ sazabijiang: 當初只簽一份太危險，萬一他在上面加字怎麼辦？ 04/13 18:50
→ sazabijiang: 3.你跟公司簽了不公平的合約了，其實你根本是受雇 04/13 18:51
→ sazabijiang: 建議你快結束這份「合約」，換個雇主。 04/13 18:52
→ next2000: 承攬? 你就授控於公司 還一堆懲罰規定 怎麼可能是承攬 04/13 22:15
→ next2000: 這公司騙真大 04/13 22:15
推 narcimeow: 這根本不是承攬醒醒吧 04/13 23:17
→ asdfghjklasd: 可以罰的那叫勞工 04/14 12:55