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剛入職軟體品保新工作沒多久,觀察下來發現有數點跟原先面試前的認知有明顯差距。 1.流動率超高: 剛進來同一個單位只有我和另一個待不到半年的同仁,聽說在我進來前已經走了4人以上, 過一個月其他單位含HR加起來就走了6~10人,重點是全公司也就30人不到。 2.公司流程混亂: 完全沒有任何交接和有人帶,剛進來就是自己摸、自己亂看,前人留下的東西根本看不懂 ,前面負責的人都走光了,問其他單位在職的人也不知道,才進來一個月多大主管趕著把 幾年前開發過的產品拿出來上線,問題是我們都是對那段開發過程都是問號,上線後才一 堆問題,然後把線上問題丟回給我們處理。 3.職稱有差距: 應徵時和錄取的職稱都是掛工程師,但剛到職不到一個月就被交代要帶一下新人,之後有 其他新人來介紹時都被介紹成代理組長,但明明沒掛管理職,領的也是工程師的薪水,甚 至因為因為公司沒流程制度,別的單位常常凹我們這個單位,常常不照正規流程做事,因 為不是真的主管也無法拒絕,上面主管非品保出身無法理解我們單位是要有套正規流程才 好做事,只是一直把事丟下來。 4.團隊人數少: 只有3人,基本上都是達到飽和狀態,我這邊除了要做事又要做管理的工作,上面的還時 常想做更多東西,譬如要做自動化、新的大案子、舊的案子拉回我們這邊做,有反映希望 補人,但上面認為不急著要加人。 感想: 基於以上工作時都不是特別開心,覺得自己只是一個工程師,剛進來二個月都還沒辦法熟 悉整個產品,就被凹了扛主管,但不給主管權力和主管薪資,想改流程又沒真主管的權力 ,但不改流程又會被陰到,走哪都是坑,整個力不從心。 有萌生想換工作,但上份工作做不久,現在找肯定會被質疑怎麼都待不久之類的,甚至薪 水也可能變低。 是否也有人有類似經驗? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.200.18.82 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1681997208.A.CD4.html
peter98: 要換快換 不滿三個月的經歷可以不提 直接抹去04/20 21:49
ytw8216: 那些問題都是沒制度小公司的日常,扛得住就扛過去,扛不04/20 22:03
ytw8216: 住就早點離開04/20 22:03
cityhunter04: 無法接受就離職啊!公司又不是你的04/20 22:05
lucas0118: 邊做邊找囉04/20 22:51
kevinmeng2: 扛的過去不代表公司變好,而是代表你習慣了04/20 22:53
snowbanana: 公司人力會跑成這樣幾乎都是上面的在搞事,你該做的04/20 23:06
snowbanana: 是找下一份工作04/20 23:06
narcimeow: 看這工作有沒發展性,沒有就快逃04/20 23:13
peteryang199: 過一個月就該辭掉再去面試了 這份不用寫進履歷04/20 23:19
前一個月還沒什麼任務所以算輕鬆,後來開始有任務是補前人留下的坑。
dayend: 早點發現不適合 早點離開 不認為是什麼大問題04/20 23:39
dayend: 公司很詭異 你卻稱很久 問題反而比較大 呵呵^^04/20 23:39
susaku: 光看第一點就是大問題 一間公司短時間走那麼高的比例 甚04/20 23:41
susaku: 至連不太會動的Hr都會走 很有可能公司發生大事 例如金流04/20 23:42
susaku: 有問題遲發薪之類的04/20 23:42
UCCUplz: 要換快換04/20 23:50
UCCUplz: 要不然到時候走不了04/20 23:50
UCCUplz: 只會被當成是沒有責任感的人04/20 23:50
dayend: 同意susaku說的 如果HR也走的那種 快快離開是好的04/21 00:03
dayend: 尤其HR不是奴性很強的 會站在勞工那邊的也走的話 那你快走04/21 00:04
fyss: 工作就是這樣 覺得不適合自己就邊做邊找下一個04/21 00:08
bb9527oo: 唉,我們這邊傳產要人一周就上手全懂,覺得累就不做了04/21 00:16
heatlion: 扛不過去就換了 身體會挨的04/21 00:40
imhcxxx: 通常看到流動率這麼高 代表那陣子公司一定有某部分出狀況04/21 09:00
imhcxxx: 我是覺得越早走越好XD04/21 09:01
neive: 流動率高代表公司問題很大~快逃~!04/21 09:23
iopenny: 公司低於150人不要太期待品保部門的工作會有標準模式04/21 09:29
150人以上的公司錢都不多,之前有錄取上市公司但薪水比其他家有上的少了1萬多,還常出 差就放棄。 ※ 編輯: mcumaple (1.200.18.82 臺灣), 04/21/2023 12:35:14
Har421: 能早走就走 待越久越不好脫身 04/21 13:09
kevinmeng2: 錢不多是因為有制度…自己選沒制度的…吞了吧 04/21 13:19
Prokennex: 借問一間公司如果不斷在徵HR,是否也能類推某些跡象? 04/21 14:41
lf850202: 趕快走呀 快跑快拋 爛地方就不要待了 04/21 15:30
kenntrf: 進公司才發現沒事做光數錢 04/21 16:00
slash66: 現我現在這間也是,整個部門都走光,這批全都新人,然後 04/21 19:14
slash66: 事情亂七八糟,又多又雜,沒頭沒尾,其他人事不關己,看 04/21 19:14
slash66: 來我也撐不了多久 04/21 19:14
rainhyuk: 逃 04/21 19:45
features: 還不快逃嗎? 04/21 20:50
baychi999: 跑啊 04/21 21:44
a7708101: 跟我前一份工作有點像 我應徵的是約聘職 但要代理正職 04/21 21:46
a7708101: 正職的隔了3個月才報到 之前一正一約都早就跑了 04/21 21:47
a7708101: 跟這位新來的正職電波也不合 他來之後半年我就走了 04/21 21:47
f0920009: 約聘還代理正職的工作,約聘是做心酸的嗎? 04/21 22:31
a7708101: 回樓上 現職薪資+50% 我就馬上跳了 04/21 22:44
boston31: 這種還需要問嗎?? 04/22 06:49
lightwang: 正常啊 換工作都是大冒險 除非是朋友介紹 04/22 17:00
gs00001: 面試的時候看一下老闆的車、公司環境、門面、辦公桌擺放 04/22 18:31
gs00001: 、員工的臉、辦公室氣氛,看完大概就知道這家公司能不能 04/22 18:31
gs00001: 待了。 04/22 18:31
schwa22351: 我面試時,會去借廁所,不乾淨或沒提供衛生紙的,不 04/23 17:09
schwa22351: 待~ 04/23 17:09
sazabijiang: 結果廁所是員工輪班打掃 04/23 20:31
AccurateBell: 能理解你的擔憂,但組長不是主管,通常是團隊內較資 04/23 22:12
AccurateBell: 深獲能力好的人 04/23 22:12
queen0908: 就快逃吧! 04/24 10:21
houu: 習慣就好 04/26 03:59
jiemayday: 隨便看你解釋就覺得公司超爛 05/07 00:04
jiemayday: 這樣還不塊陶?! 05/07 00:04