推 ketter: 交接項目列出來 交完以後叫他簽名 就沒你的事了04/26 08:14
推 f0920009: 因為離職的時候需要提交一份工作清單跟代辦事項，我又 04/26 08:14
→ f0920009: 不想後面一直接公司電話，所以我通常都會寫的很清楚，04/26 08:14
→ f0920009: 讓交接的人能清楚知道交接內容 04/26 08:14
推 jamee: 她就不想接手了，才會搞小動作。你對公司若沒情義，就這樣04/26 08:15
→ jamee: 就好了。不用替公司想太多。04/26 08:15
交接項目我都列好，他也都簽了，只是他在實作時的態度讓我很氣憤而已，因為我覺他根
本都沒有心要學，一直把問題丟給我，連筆記都不看，要我一再重複講教過的東西，最好
都是我實作給他看，我其實可以做一個完整的SOP給她，但我一點都不想為這種人做！
※ 編輯: vivi780927da (27.51.128.162 臺灣), 04/26/2023 08:29:40
推 jamee: 有很大的可能性，是你做了sop她也不會看。然後新人來，她就04/26 08:36
→ jamee: 跟新人說，你拿sop自己去看就好了 04/26 08:36
推 f0920009: 可能也是心態的問題，我自己是因為不想讓人之後找麻煩，04/26 08:36
→ f0920009: 所以會盡量講的詳細一點，如果對方記不住，我也接受他04/26 08:36
→ f0920009: 錄影，我對公司的責任只到我最後上班日的下班04/26 08:36
→ dong531: 我是這樣，在離開公司前當一天和尚敲一天鐘，他有問題我04/26 08:44
→ dong531: 都會回答，離職之後就完全不管前公司的任何事 04/26 08:44
→ c79143014: 交接的再清楚，等你離開後就會變成，沒有喔，他什麼都04/26 08:47
→ c79143014: 沒有交接，這就是人生04/26 08:47
→ dong531: 如果你也是看心情做事，那你跟他也是半斤八兩而已04/26 08:48
推 jamee: 錄影也會遇到擺爛啊。我帶一個新人，結果他對上班內容沒興04/26 09:05
→ jamee: 趣，一直問主管的八卦。然後學的牛頭不對馬嘴。主管罵他，04/26 09:05
→ jamee: 他說我教錯，還說他有錄影，我就回覆說，請他把錄影拿出來 04/26 09:05
→ jamee: 看。最後他才不甘願的承認他聽錯。 04/26 09:05
→ jamee: 交接對的起自己良心就好。該做的都做了就好。他不肯學，你 04/26 09:07
→ jamee: 做的到完美也沒用。 04/26 09:07
推 f0920009: 那這樣好像也沒什麼好講的，對方真的要擺爛怎麼做都沒差 04/26 09:16
我會不開心就是因為她沒有心要學，不然不會都有現成筆記還是要我教他，然後叫我幫他
用新的筆記，他只想拿現成東西丟給新人，而且其實她是我的職代，但他從來沒有盡到職
代義務，才會我現在要走他什麼都不會..
※ 編輯: vivi780927da (27.51.128.162 臺灣), 04/26/2023 09:33:39
推 hillku: 反正你都要走了 對方不想學就算了啊04/26 09:33
推 f0920009: 不錯了啦，還有職代，我以前公司職代都是掛心酸的，請 04/26 09:52
→ f0920009: 假當天主管還是要找你追問工作的事情，還說這樣他不能 04/26 09:52
→ f0920009: 準假 04/26 09:52
→ cityhunter04: 你把後面的推文修掉了？ 04/26 10:04
推 dayai: 是我得話還是會做一個完整的SOP 至少我對得起我的公司 04/26 10:09
→ dayai: 別人爛是別人的事 我會做到完美對的起我自己也不讓人有說 04/26 10:09
→ dayai: 話的機會 04/26 10:09
推 jerry8148: 沒要學吧，覺得不甘自己的事情。職場這種人居多，下一 04/26 10:11
→ jerry8148: 個來的新人會很慘而已 04/26 10:11
→ jerry8148: 然後那個職位就會開始常態性換人，直到公司發現問題 04/26 10:13
推 f0920009: 我前面也是這樣講，但是要看當事人怎麼決定，不過感覺 04/26 10:14
→ f0920009: 雙方的配合不起來 04/26 10:14
推 loveisth520: 這種人到處都是 跟他們認真你會活得很累 04/26 10:20
推 pei520: 為什麼這種人都找的到工作 04/26 10:31
→ bbat: 反向，若本不是你的工作，遇到A要離職，公司把A的工作叫你 04/26 12:08
→ bbat: 負責，薪水又沒增加的情況下，你的想法是... 04/26 12:08
推 Barefoot24: 你都說前手有留筆記給你了，站他的角度想不就是你也要 04/26 12:26
→ Barefoot24: 準備自己的筆記給下一位嗎？看起來變成你教他，叫他自 04/26 12:26
→ Barefoot24: 己寫筆記給下一位，要是我也會不開心吧，但我會直說就 04/26 12:26
→ Barefoot24: 是04/26 12:26
→ snowbanana: 因為工作性質我離職前一定會弄檔案清冊，SOP看情誼決04/26 12:38
→ snowbanana: 定細緻度，至於別人有沒有能耐接是公司的問題04/26 12:38
→ hardjay: 筆記跟實做至少要帶個一次，不是有筆記就好欸，這是放生 04/26 12:45
我沒有放生她…我已經帶她實作過一次了，我做給他看，第二次讓他自己照著筆記實作一
次這樣也不行嗎？中間有問題他都可以問，但是他是筆記都沒拿出來，直接說他不會，搞
得我好像從沒教過他一樣，我並不是直接丟筆記給她看，沒帶她實作過哦
→ rebirth: 原本職務轉嫁到其他職員，工作增加薪水沒變人都會不爽； 04/26 12:50
→ rebirth: 只是她把不爽的焦點矛頭對準在你，其實這明明是公司的問 04/26 12:50
→ rebirth: 題(沒有適當的新人補位)，結果卻是兩個不該為這事負責的 04/26 12:50
→ rebirth: 人互看不爽吵成一團 04/26 12:50
講真的他不爽接這業務不能將矛頭指向我吧，這不是我問題，又不是我指派工作給他的，
我也只是盡我義務交接而已，他真不爽接這工作，是要直接對主管，怎麼會把脾氣發在我
身上，他不爽接這業務，我卻要因為他的不爽而在交接時承受他的氣，我比她更無奈才是
？
推 OnedayTW: 你脫離了，她變苦海，就當可憐她，有什麼直接說就好，叫 04/26 12:58
→ OnedayTW: 她去看筆記感覺你在教訓她 04/26 12:58
因為我已經帶她做過一次了，第二次讓他試著看筆記邊做合情合理吧，中間有問題他都可
以問呀，但他都沒拿筆記出來，直接說不會，要我怎麼做？
→ piazaic: 哀 職場上真的無奇不有 04/26 12:58
推 MikiChen0819: 當初公司怎麼讓你這業務 你離職照辦就好 04/26 13:19
→ MikiChen0819: *讓你接這業務 04/26 13:19
當初我接這業務時我前手直接丟筆記給我，完全沒有帶我實作…我是自己看著筆記學的，
但這位我是已經先口頭帶過教過一次實作，第二次才讓他自己學著操作一遍
→ ericthree: 離職的最大 只要你該留的文件有留 就已經 04/26 13:21
→ ericthree: 盡到責任了 有人可以當面教是賺到 04/26 13:21
→ MikiChen0819: 題外話如果業務內容全是自學 留下相關成果資料即可 04/26 13:21
→ fxfxgxgx: 要離職了你管他幹嘛 04/26 13:22
推 MikiChen0819: 反向個鬼 公司要塞工作給誰是離職的人決定的嗎 04/26 13:25
→ MikiChen0819: 不爽不會叫主管自己做? 04/26 13:26
※ 編輯: vivi780927da (27.51.128.162 臺灣), 04/26/2023 14:08:29
→ naifing: 你這做法跟我剛出社會當熱心的雞婆一樣wwww 04/26 14:18
→ naifing: 當時入職只找了一個資深老鳥來邊做邊帶，結果我要離職前 04/26 14:18
→ naifing: 變成我自己還要做一份工作筆記給新人去看，現在想想都覺 04/26 14:19
→ naifing: 得虧爛 04/26 14:19
推 vincent0807: 這種我會教訓他欸，不要浪費我的時間 04/26 14:38
→ heatlion: 都教了名也簽了 就沒什麼好煩惱 04/26 14:41
→ heatlion: 也有可能他自己的事忙不過來 所以他沒怎麼注意交接的 04/26 14:49
→ heatlion: 東西 04/26 14:49
推 elmo0155: 庸人自擾 交接是交工作進度跟事項 04/26 14:52
→ heatlion: 總之就是她問你會就教 她不爽你就回他這是主管的指示 04/26 14:52
→ heatlion: 我也沒辦法 04/26 14:52
→ z030060374: 找出來就好了 後面碎念都多的 她只是在凹你離職前的工 04/26 17:25
→ z030060374: 作而已 04/26 17:25
推 becksue26: 他想擺爛不想接啊，如果是我也這，錢又沒多，一旦上手 04/26 21:29
→ becksue26: 了，公司還會請新人嗎。 04/26 21:29
噓 Sadan: 他不爽額外業務是不該指向你，但他做的差你也不該不爽他 04/26 23:09
推 UCCUplz: 其實都要看公司怎麼帶新人啦 04/27 00:41
→ UCCUplz: 有的是文件做的很齊全 04/27 00:41
→ UCCUplz: 有的就是光靠嘴巴說 04/27 00:41
→ UCCUplz: 要不然以後一開始就說好 我現在教你 04/27 00:41
→ UCCUplz: 你產生SOP文件 我再幫你核對文件是否正確 04/27 00:41
→ UCCUplz: 前一個有留文件給你 04/27 00:42
→ UCCUplz: 後一個當然也會希望你留文件給他啊 04/27 00:42
推 dryat: 不用管啦 你把該交接的交接好 等離職日就可以了 後面的人 04/27 01:39
→ dryat: 做得好或不好 跟你有什麼關係？ 04/27 01:39
推 sawubona: 我自己離職會做SOP，而且做滿詳細的，若時間允許，我會 04/27 01:58
→ sawubona: 盡量實際都帶過一遍，其實這麼做只是為了減少之後再被 04/27 01:58
→ sawubona: 問的頻率，也留下證明自己已盡到交接責任。不過事實上 04/27 01:58
→ sawubona: 後人遇到問題通常還是會說前人沒交接啦，也有SOP不看狂 04/27 01:58
→ sawubona: 傳訊息問的人，只能說現實就是這樣XD 04/27 01:58
→ sawubona: 不過我有幾份工作都遇到沒交接要自己到處問人的狀況， 04/27 02:06
→ sawubona: 雖然我也不喜歡，但自己進步較快的也都是在這幾份工作 04/27 02:06
→ buwa56: 幫他做完後交接簽名 掰 04/27 19:13
推 ttc768160: 交接不是義務 04/28 05:34
推 Csy065: 回她敢我屁事 05/16 17:31
噓 lyl122333: 好可憐 我是說她 05/18 01:11