→ kittor: 推簽名檔 04/29 23:18
→ lingerptt: 正常的hr制度確實如上老闆所言 04/30 09:55
→ AvatarH: 我也是，用對方的態度他就生氣了 05/01 16:06
推 sazabijiang: 我向來都用簽名檔的方式待人 05/01 16:31
現在是幾家公司的老闆，給你我真實的想法：
哪一項不是重點，婉拒的方式才是。
約好面試時間取消：只要理由充分，對我而言取消都沒有什麼問題。
但我公司的人資必問，是不是有機會改約時間，
假設你已經覺得不適合，誠實告知是較佳狀態。
收到Offer不報到：我會認為你可能也被其他很棒的工作條件吸引，
公司的人資可能也會問你是不是有那裡有進步的
空間，建議你也是坦誠告知即可。
公司找人和你找公司都是選擇，沒有誰非誰不可，沒被選上就祝福與尊重，
不會有甚麼觀感不佳的問題。除非你是跟某些公司一樣沒有告知，給了無聲
卡那樣直接逃避，不然我覺得不用擔心坦承狀態。
很多時候當公司知道自己給的福利與薪資，在失去優秀的應徵者狀態下才會
帶來省思和檢討，所以，真的是不用太擔心的。
你的人生你有最大的選擇權，該婉拒就婉拒，公司沒有立場厭惡你，
起碼，台灣確實開始有一掛老闆跟我一樣這樣想。
我也始終提醒自己，勞資之間是相互的才有長久的合作。坦承都是最好的誠意，
我認為。
※ 引述《AccurateBell (神準貝爾)》之銘言：
: 這裡指的是對一家公司而言，一個是約好面試時間後又取消面試的應徵者
: 跟拒絕發出去的 offer，假如理由都是別家公司的條件較佳
: 何者給公司的觀感(找不到合適用詞，大概就是日後再面試或錄用的意願)較不佳呢？
: 還是沒差呢
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有些人真的很奇怪，
我只是用他們對我的方式對他們，他們就生氣了！ˋ(′_‵||)ˊ
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