→ loadingN: 其實不用開什麼離職證明,就服務證明書就可以了 04/30 14:06
就看原發文者新公司的規定了 不是你我說了算^^ s
loadingN 離職證明用於入職位的是知道兩件事:
1.勞健保已退 2.真的有在該公司任職 如果公司入職不需要 那當然方便~
服務證明書 和 離職證明書 在法規裡是同種東西~
只是離職證明有任職終點&終止服務原因 服務證明沒有壓這樣而已
離職後申請的服務證明 其實就是離職證明^^
通常不用看離職證明來確認勞健保退保的 會改要勞健保退保證明
那是要離職證明的用意
入職要求提供"服務證明"的意義就顯得是在求證任職的經歷是否為真
這倒真的少人要求 通常只會針對高階做職業徵調 不太會要求服務歷程證明^^
※ 編輯: dayend (61.224.5.49 臺灣), 04/30/2023 14:41:40
推 sazabijiang: 除非還在職,不然服務證明書也是可以壓任職終點阿 04/30 14:39
完全正確^^
確實 所以如我剛剛回給上一位的 服務證明和離職證明 其實是同一種東西^^
→ sazabijiang: 因為開立證明的單位,也要避免該文件造成誤導。 04/30 14:40
→ sazabijiang: 早年我拿離職證明書,後來就都是服務證明書了。 04/30 14:40
→ sazabijiang: 大概是人資懶得維護兩份文件範本吧。 04/30 14:41
對的!!為了好好管公司 我才開始深入了解人資與勞動法規 ~ 我同意您說的:)
因為在法令上 那兩份文件 就是同一種東西 只是標註內容有不同而已
因此 怕表單過多的公司 就會把服務證明和離職證明全都調整為 "服務證明"
只是 講離職單時大家好理解 "就是離開工作的切點" 因為有確認"保險已退出功能"
醬而已^^
※ 編輯: dayend (61.224.5.49 臺灣), 04/30/2023 14:45:45
題外話 與本文與推文無關
我知道有一些公司或主管在板上很怕很多資訊過於清楚透明
導致自己管理勞工困難 但 拍謝啦~ 我就是想要讓更多人都知道清楚的資訊
因為 勞工好 管理者才會被逼著進步 公司才會變好!!
用各種不佳的態度和噓文對我而言 不會阻止我想繼續做這件事 請包涵啊^^
我覺得這個板的使用者值得健康的理解知識 不需要情緒化~就是這樣而已
如有得罪或礙著誰 先說抱歉啊~~
※ 編輯: dayend (61.224.5.49 臺灣), 04/30/2023 14:49:20
推 sazabijiang: 推熱心說明 04/30 14:47
→ sazabijiang: 講到這個,早年有些企業有離職賠償條款,如果你不賠 04/30 14:48
→ sazabijiang: 就會故意在離職證明上加註「尚未完成交接」之類的 04/30 14:48
→ sazabijiang: 但其實這是不合法的。勞工有權要求沒有註記離職原因 04/30 14:48
→ sazabijiang: 的服務證明書或離職證明書。趁機宣導一下。 04/30 14:49
確實!!!很棒的宣導。
資遣是個例外,因為說真的,政府單位提供的公版非自願離職單上就充滿一堆標記@"@
原因不明,但就導致了求職者(如原發問者)的惶恐。是很遺憾的事!
再次說,很棒的宣導。^^
※ 編輯: dayend (61.224.5.49 臺灣), 04/30/2023 14:52:49
→ sazabijiang: 我猜那是因為非自願離職單的本意是為了保障勞工, 04/30 14:54
→ sazabijiang: 勞工可以拿這份文件申請補助之類的? 04/30 14:54
確實 公板的非自願離職單就是讓公司開立讓勞工可以去申請補助
但是 在補助上方便 在求職上 就會造成原PO這類困擾~
不過 社會是現實的 會失業往往就是會失業 其實解決害怕才是關鍵 哈
魯蛇 酸民嘴砲王 很現實地通常都是同一群 這是社會現實:)
不過這閒聊了 別放心上
→ frankyoda: 資遣會被從健保投保資料中發現,但我覺得誠實告知即可 05/01 13:30
我個人的話 也是會支持你這個結論
但 回答問題時我覺得我沒辦法設身處利了解別人狀況 只能給出實況讓本人去選
※ 編輯: dayend (111.252.230.112 臺灣), 05/01/2023 16:34:38
推 z90286: 可以在這邊請問公司沒有非自願的離職書,下載勞動部的也 05/10 23:02
→ z90286: 可以嗎? 另外只想拿補助不拿資遣費可以嗎 05/10 23:02