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基本上如果試用期被延長通常原因有三 1.延長試用期來降低薪水(公司成本,因為試用期過通常會調薪&增加福利) 2.試用期延長壓力測試,完成某種目標或要求(主管自由心證) 3.純粹主管不喜歡你,跟能力無關就是看你不順眼,公司更高階的主管或人資有找人的目 標,但用人主管不想帶人。 若1. 2.可以去打聽看看資深的同事是否有這個傳統。3.的話沒有辦法,就是跟主管感覺 不對,跟能力無關不用太難過。 雖然在公司體制內不是正式員工,但是還是要記得請公司走正式的流程資遣你,不要傻傻 的自己離職。 試用期沒過=被資遣=請公司開立非自願離職證明 勞基法有保障被解僱勞工1.資遣費2.謀職假 3.符合條件者可以申請失業補助(需要非自 願離職 證明) 試用期公司在試用你,你也在試用公司,互相保障彼此的權益。 希望台灣的就業環境更好。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.137.219.152 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1682992067.A.F04.html ※ 編輯: oneyoung1121 (223.137.219.152 臺灣), 05/02/2023 09:51:16
GoGoJoe: 試用期如果是約聘制 他等於不續約而以 不是解聘你 05/02 11:15
GoGoJoe: 繼續試用就是公司暫時不想太多固定人力 所以先續約 05/02 11:16
TBBT: 勞基法沒有什麼約聘制度,這種契約都不是定期契約性質,法 05/03 07:50
TBBT: 規上沒有不續聘的條文,試用期可以看成對工作不力的舉證比 05/03 07:50
TBBT: 較容易,其他都是照資遣規定走。 05/03 07:50
GoGoJoe: 勞基法哪一條說沒有約聘制說來聽聽 05/04 00:54
TBBT: 沒有的東西怎麼說?定期契約的定義是什麼?一般職缺的工作 05/04 07:48
TBBT: 性質有短期、季節、臨時性的特質嗎?何況約聘是公務機關用 05/04 07:48
TBBT: 詞,你把約聘定義成什麼呢? 05/04 07:48
seaping: 約聘不是公務機關用詞, 專案性質, 短期兼職都可以用約聘 05/04 08:56
seaping: 短期、季節、臨時性的職缺很常見 05/04 08:57
TBBT: 我說的公務機關用詞指的是約聘雇人員,廣義的公務員身分, 05/04 11:39
TBBT: 當然有其他企業會借這個詞來用,但民法勞基法是沒有這個詞 05/04 11:39
TBBT: 的,而我們以為的短期性不一定是法規認定的短期性,定期契 05/04 11:39
TBBT: 約條件很嚴格,真的沒有一抓一大把。總之,適用不合格還是 05/04 11:39
TBBT: 要走資遣。 05/04 11:39
seaping: 首先, 約聘這二個字從來都不是法律專屬名詞, 更不是什麼 05/04 13:47
seaping: 公務機關用詞, 應業務需要以契約定期聘用之專業或技術人 05/04 13:49
seaping: 員從來都不是只有公務機關專屬的, 先不提私立學校教師,光 05/04 13:50
seaping: 民間的專案契約人員就很普遍 05/04 13:51
seaping: 只要符合勞基法第9條: 臨時性、短期性、季節性及特定性工 05/04 13:56
seaping: 作, 就可以做約聘, 最能讓你理解的例子就是農業, 你去農 05/04 13:57
seaping: 業為主的縣市去看, 就真的一抓一大把 05/04 13:58
seaping: 另外還有運動產業, 公司雇用運動員比賽也是約聘 05/04 14:00
seaping: 還有船員, 代理人員(正職員工產假的代理等),外商公司雇員 05/04 14:07
seaping: 工地人員, 稍稍 google 一下就是一大把 05/04 14:10
TBBT: 定期契約等於約聘這是怎麼推導出來的?不就是以約聘雇人員 05/04 14:35
TBBT: 的契約特性取得名詞嗎?農業是季節、運動比賽是定期性,建 05/04 14:35
TBBT: 築有時間是短期性,這些例子是定期契約沒錯,但回到原文的 05/04 14:35
TBBT: 情況,多少公司指試用期是約聘,所以三個月期滿我不續聘不 05/04 14:35
TBBT: 資遣吧,沒有違反勞基法的? 05/04 14:35
seaping: 拿試用期說是約聘是張冠李戴的行為, 當然違反勞基法啊 05/04 15:07
seaping: 我這裡要釐清的只是你對於約聘的定義是錯的而已,約聘從來 05/04 15:10
seaping: 就不是公務機關專屬名詞, 我不希望有民眾被你的言論誤導 05/04 15:10
seaping: [以契約定期聘用之專業或技術人員] 這件事就是約聘 05/04 15:16
seaping: 政府民間都一樣 , 不管你打去勞動局問, 或是找身邊的律師 05/04 15:17
seaping: 法官朋友問都只會有一樣的答案 05/04 15:18
seaping: 而私人公司或企業約聘人員一樣要適用勞基法規定 05/04 15:26
seaping: 勞基法定期契約相關規定, 就是保障民間公司約聘人員的 05/04 15:31
Im6F: 遇過延長原因是第2點的工作,工作成果達不到主管期待,不但 05/08 11:37
Im6F: 被延長試用還被調到產線上,要養家面對長達半年試用期後來實 05/08 11:37
Im6F: 在是心累,主管太忙沒時間帶人,我只能自己摸索,公司不友善 05/08 11:37
Im6F: ,後來同意延長試用沒幾天我就不去了。(想想真後悔幹嘛簽同 05/08 11:37
Im6F: 意調職)奉勸三個月過不了試用期的公司就不要再待了,表示那 05/08 11:37
Im6F: 間公司真的不適合你。 05/08 11:37