推 naifing: 220/22=10hrs，27000-4929<基本工資，你能合理請求的應 05/15 10:59
→ naifing: 該只有(27000/22)*1.33的加班費吧 05/15 10:59
→ naifing: 《勞基法第2條第4款》工資是指勞工因工作而獲得之報酬； 05/15 11:03
→ naifing: 包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物 05/15 11:03
→ naifing: 等方式給付的獎金、津貼及其他任何名義，只要是「經常性 05/15 11:03
→ naifing: 給與」都算。 05/15 11:03
→ naifing: 《勞基法第30條》：勞工正常工作時間，每天不能超過8小 05/15 11:03
→ naifing: 時，每週不能超過40小時。 05/15 11:03
推 leptoneta: 上訴 05/15 11:07
→ naifing: 抱歉我上面打的太簡陋，是(27000pay/22day/8hrs)*1.33*( 05/15 11:14
→ naifing: 10-8)=408元/日 才對 05/15 11:14
推 cityhunter04: 找法扶問看看吧！厲害的律師能找到有利的法條解釋 05/15 11:24
→ cityhunter04: 方法 05/15 11:24
→ naifing: 我也覺得你直接找法扶問比較準，看這個雇主是要吃未給加 05/15 11:27
→ naifing: 班費還是未達基本薪資 05/15 11:27
→ naifing: 都3202年了還一堆22+5的白癡算法== 05/15 11:28
推 DAKOU: 是除以30.... 05/15 11:29
→ cooncoon: 加班費算在基本工資內？？ 05/15 11:31
→ kevinmeng2: 找律師，別問鄉民，鄉民只想懲罰企業，但沒有建議 05/15 11:31
推 leptoneta: 22+5合法啊 如果沒加班你不也照領 難道有退回去 05/15 11:31
→ leptoneta: 如果超過原定加班費就再補錢 05/15 11:32
推 DAKOU: 我覺得合理，但是如果法扶不要錢，倒是可以上訴看看，反正 05/15 11:33
→ DAKOU: 不打白不打 05/15 11:33
→ leptoneta: 當然現在22k已經不合法 本薪要隨之提高 05/15 11:33
→ aimlikenoob: 現實是，你這薪水跟求償金額根本沒人在乎，你知道開 05/15 11:53
→ aimlikenoob: 庭一次法官書記官的成本是多少嗎，打發你回家比較快 05/15 11:53
→ naifing: 啊對，是30，那這樣就更低了 lol 05/15 12:15
→ naifing: 22+5沒說不行啊，問題是+5的名目是加班費，你掛了這名目 05/15 12:16
→ naifing: 一定凹人加班加到滿，上班準時叫合理、下班準時叫早退（ 05/15 12:17
→ naifing: 27000/30/8*1.33*2=299，…大約只有300 wwww 05/15 12:19
→ naifing: 然後我講的22+5其實是以前馬仔的22K就業方案，新鮮人26K 05/15 12:21
→ naifing: 裡有22K是政府方案輔助，企業在期間內只出4K，後來被斷章 05/15 12:22
→ naifing: 成22K+N 05/15 12:22
推 medama: 這是固定加班費沒錯啊 只是薪水低於基本工資，要補差額 05/15 12:28
→ medama: 法官沒判錯 05/15 12:28
→ naifing: 不過低於基本工資補差額的話 26400-(27000-4929)=4329/月 05/15 12:38
→ naifing: 應該是這樣…吧（?） 05/15 12:38
推 pujos: 看完原判決書，你爭執的點根本錯誤 05/15 12:49
→ pujos: 金額差異最大的原因是法院打槍你的每小時3～3.5小時的加班 05/15 12:50
→ pujos: 時數論，認應扣除休息時間 05/15 12:50
→ pujos: 而不是你的加班費經不經常給與 05/15 12:51
推 leptoneta: 兩者都有啦 05/15 12:58
噓 RyanGasoline: 都敗訴了，這邊難道有大法官嗎 05/15 13:19
→ GEoilo: 笑爛~加班費也能算在基本工資內！？ 05/15 13:31
→ raul12: 誰教你爭執這部份的 05/15 14:27
推 Arnol: 讓我想到苗可麗那個說員工一年只上班一天的影片 05/15 19:06
→ your0207: 固定加班費的模糊地帶吧 05/15 20:33
噓 peter98: 我比較好奇26萬是怎麼算的 05/15 20:37
→ your0207: 我前公司的加班費計算是有含固定加班費，但現在這個沒 05/15 20:37
→ your0207: 有，同行業的公司 05/15 20:37
噓 peter98: 掃過一次判決書 看來對於加班時數也有爭論 結果你的 05/15 20:42
→ peter98: 長話短說卻沒有寫 你的表達能力讓你敗訴是預期之中 05/15 20:43
→ peter98: 想繼續爭取的話就去請律師吧 你的26萬我坦白說: 不可能! 05/15 20:43
→ peter98: 但我剛隨便算一下 你至少要能爭到4萬元左右才對 05/15 20:44
→ peter98: 大概也就比現在的判決多個1萬3 算了 想想我覺得你還是 05/15 20:45
→ peter98: 找下一份工作比較實際 另外你對加班時數的認定有問題 05/15 20:45
推 f0920009: 所以都建議面試的時候問人資公司的薪資結構，太多公司會 05/15 21:05
→ f0920009: 在薪資這塊搞小動作了，通常是要以全薪去換算加班費， 05/15 21:05
→ f0920009: 但是有些公司是以底薪去換算加班費，這樣差很多 05/15 21:05
推 lakb24: 你最大的問題就在於這種公司根本就不該待這麼久我幾年前 05/15 21:54
→ lakb24: 做過五萬二含加班費月休六天的工作我待三個月就果斷不待 05/15 21:54
→ lakb24: 了可能是因為你太年輕才這麼能撐吧下一個工作別再找這種 05/15 21:54
→ lakb24: 的了 05/15 21:54
噓 GoGoJoe: 沒希望 你這是一份基本薪資的工作 加費沒加班就沒有 不 05/15 22:55
→ GoGoJoe: 能當經常性給予 05/15 22:55
噓 GoGoJoe: 應徵時都有跟你說明白 錄用你的公司真倒楣 這去勞工局投 05/15 22:57
→ GoGoJoe: 訴就知道的結果 你還浪費大家時間去跑法院 05/15 22:57
推 banana321: 檢舉 05/16 00:57
推 lakb24: 第一次聽到公司倒楣這種說法勞工如果真的只剩這種公司可 05/16 12:46
→ lakb24: 以選才真的還不如自殺 05/16 12:46
推 GoGoJoe: 隨便你 05/17 13:59
→ GoGoJoe: 我是叫他去勞工局檢舉就好 沒叫他順從公司 看不懂可以多 05/17 14:01
→ GoGoJoe: 看幾次 浪費時間跑法院不是倒楣是什麼 要不要我也去警察 05/17 14:02
→ GoGoJoe: 局隨便提告你看看 05/17 14:02
推 knifechen: 名目上有明訂加班費，要被列為經常性給予很難。法規所 05/17 15:14
推 knifechen: 述經常性薪資本來就不含加班費。而是津貼名義就算 05/17 15:17
→ gohoyo123: 直接找法扶比較好 05/17 15:17
→ knifechen: 另外法院認定你的加班時數跟你自述的也不一樣 05/17 15:18
推 knifechen: 法院認定的時數扣掉每月4929，所以認訂只差兩萬八 05/17 15:20
→ redhuang: 真得很慘 勞工權益都不是資方在打壓 是勞方自己打壓自己 05/18 11:55
推 lakb24: 勞工的命資方的腦真是厲害 05/18 17:39
推 shark157: 你這麼會算還能告上法院怎麼不花時間找好一點的工作？ 05/18 23:11
→ sazabijiang: 常常固定加班依法領加班費，不等於「經常性給予」 05/19 21:43
推 HOLAHOJIAN: 一樓…月薪制是/30 05/20 02:42