Re: [問題] 工作合約，離職賠款問題

[f0920009 (Fanny)]

借這個話題提問一下，如果大家碰到這種情況需要跟公司綁約，還會去任職嗎？

還是就是再找其他工作或是跟公司談談看綁約時間可否再短一點




※ 引述《ggcrick (唱歌會走音)》之銘言：
: 現職有簽兩年的工作合約，但是有簽另外一張試用期合約，簡單來說試用期三個月內離
職
: 我後來想回以前的公司，可是還要面試沒這麼快上工，我也怕他們突然不開缺了。
: 我仔細看合約，是寫*通過試用考核正式任用之日*才開始算正式員工，可是我們並沒有
所
: 謝謝
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推 cityhunter04: 看$$$$$$$
所以薪水增加多少的情況下才會考慮跟公司綁約
※ 編輯: f0920009 (116.241.161.143 臺灣), 05/25/2023 09:45:22
→ dong531: 會啊，問題不是需要綁約，問題是因為綁約你可以談到什麼
→ dong531: 優於不用綁約的利益
這個麻煩展開說說，好奇如何利用綁約來談工作利益，還真的沒想過這種談法
※ 編輯: f0920009 (116.241.161.143 臺灣), 05/25/2023 09:49:11
→ dong531: 最簡單的就是你有什麼價值？
→ dong531: toyz有世界冠軍頭銜所以鍾培生願意重金簽十年，而這個案
→ dong531: 例就是資方看到這個人的價值，而勞方一開始不知道自己可
→ dong531: 能遠超這份合約的價值，最後走上法庭
看起來不是一個好例子可以拿來當作參考，不過看來有些人並不排斥綁約，只是要看待遇
有沒有好到可以接受綁約
※ 編輯: f0920009 (116.241.161.143 臺灣), 05/25/2023 10:04:03
→ dong531: 不然你想要什麼例子？培訓綁約？這獲得的就不單是錢，而
→ dong531: 是證照、技能、經驗，不是單純的金錢利益要考慮的因素就
→ dong531: 複雜多了
推 Miniscus: 綁約的情況下，當然是看你想跟資方談什麼條件
→ Miniscus: 以利自己能接受綁約的限制
感覺都好抽象，綁約能談不外乎就是薪資吧，還有其他的條件嗎？
※ 編輯: f0920009 (116.241.161.143 臺灣), 05/25/2023 11:36:41
→ niukb: 綁約就是很多人競爭的工作呀像空姐，或是正式上工前有一段
→ niukb: 研習期不用工作在上課，社會地位較高的職位
空姐有綁約嗎？ 不過這邊講的綁約應該不是這種情況
※ 編輯: f0920009 (116.241.161.143 臺灣), 05/25/2023 21:31:16
→ cityhunter04: 超過7萬就可以啦
→ rogergon: 通常綁約是有簽約金的吧？沒有的話綁什麼呢？