噓 cityhunter04: 你不進去，怎麼會知道怎麼拆？而且那些都是免稅額05/29 13:36
→ cityhunter04: 度，公司正常運用而已05/29 13:36
這不是在面試階段就會問HR嗎？ 還會等進去後再問？
→ wolf6766: 年薪就是掛勾薪資結構的，不是談年薪就不談薪資結構。05/29 14:01
所以薪資結構還可以跟年薪一起談？
→ GoGoJoe: 不會，影響勞保給付而以，工程師都直接忽略勞保。05/29 15:03
※ 編輯: f0920009 (116.241.161.143 臺灣), 05/29/2023 15:36:56
※ 編輯: f0920009 (116.241.161.143 臺灣), 05/29/2023 15:49:32
→ abc0922001: 超討厭這種，還有全勤= =05/29 16:01
推 albertwi: 還會給加班費不錯了05/29 16:20
推 william30520: 會，最近正要拒絕一家offer05/29 16:26
→ dong531: 我以為談的都是「底薪和年薪」，比如底薪5萬、年薪約20個05/29 16:29
→ dong531: 月這樣，然後實拿的月薪才會是底薪加各種津貼獎金比如全05/29 16:29
→ dong531: 勤、各式獎金，扣各種支出比如工會會費、福委會費、勞健05/29 16:29
→ dong531: 保、持股信託、所得稅的結果，拿津貼在那邊魚目混珠報價05/29 16:29
→ dong531: 的也太爛05/29 16:29
因為很多公司不敢保證年薪，所以唯一能談的就是月薪了，光是月薪的結構就有很多名目
，所以才會問說如果碰到公司薪資結構很複雜的話還會想去嗎？ 還是會覺得這很正常不
會去在意
※ 編輯: f0920009 (116.241.161.143 臺灣), 05/29/2023 17:05:58
推 cityhunter04: 台企都是光談月薪或是年薪的，哪間公司會整個拆細05/29 17:10
→ cityhunter04: 給妳看啊？05/29 17:10
我不太清楚是不是跟產業差異有關，但是我知道的都是HR會在面試的時候講清楚，我自己
碰到的也是會說明比較多，不太清楚哪間公司是不願意講薪資結構的
※ 編輯: f0920009 (116.241.161.143 臺灣), 05/29/2023 17:21:30
※ 編輯: f0920009 (116.241.161.143 臺灣), 05/29/2023 17:33:31
※ 編輯: f0920009 (116.241.161.143 臺灣), 05/29/2023 17:34:25
推 Chen73: 確實要清楚底薪多少 才不會有低報問題 拆開只是想省錢 05/29 17:52
→ your0207: 總月薪高的話當然不在意05/29 19:13
推 leptoneta: 你沒進去 怎麼知道公司有沒有騙你05/29 20:06
所以你的實驗精神會等到領第一個月薪水的時候再來判斷嗎？
→ blackhippo: 只有月薪不會背叛你 05/29 20:10
以實際面來考量的話
※ 編輯: f0920009 (116.241.161.143 臺灣), 05/29/2023 21:05:52
→ sazabijiang: 大家文。其實就是一句話，你缺不缺這份工作。 05/29 22:27
→ sazabijiang: 如果有一份工作，你要忍受客人對你全身上下其手 05/29 22:27
→ sazabijiang: ，臭嘴舔得你滿臉都是口水，一般人都不肯吧？ 05/29 22:28
→ sazabijiang: 但有的人為了錢就是會接受，因為他非常需要這筆錢。 05/29 22:29
你是不是回錯文了？
推 HOLAHOJIAN: 年終本來就會談。公司都有保障年終吧（保底多少這樣） 05/29 22:41
嗯……並沒有，保12月也不算保障吧？比較多的都是看公司營運狀態，我知道大廠會保障
年終
※ 編輯: f0920009 (116.241.161.143 臺灣), 05/29/2023 23:26:01
→ noirskakashi: 還好，但會問獎金計算是扣除那些津貼還是用經常性 05/29 23:23
→ noirskakashi: 薪資。 05/29 23:23
推 tsainalunba4: 待過台廠傳產加班費就有包含本薪+津貼+生產獎金績05/30 00:28
→ tsainalunba4: 效一起計算的 面試問清楚就好05/30 00:28
→ tsainalunba4: 可以問清除哪幾項是經常性薪資 那些項目會浮動就05/30 00:30
→ tsainalunba4: 有個底05/30 00:30
推 frontseat: 一般公司不會跟你保障年薪 談薪資頂多跟你說大概落在 05/30 14:10
→ frontseat: 哪個位置……談年薪要有點條件才會給你保障年薪 05/30 14:10
應該是說大廠營收比較高，所以連技術員都有保障年薪
※ 編輯: f0920009 (116.241.161.143 臺灣), 05/30/2023 16:02:50
→ sazabijiang: 本來就因人而異。我認識不少在境外公司上班的，投保 05/30 22:51
→ sazabijiang: 公會時會刻意用最低薪資去報，減少健保費的負擔。05/30 22:51
→ sazabijiang: 我一個人的健保費要繳近9千，我還真希望公司幫我低報05/30 22:52
→ sazabijiang: 血汗的工作何其多，關鍵是你需不需要這份工作 05/30 22:53
你講的是高薪低報，我說的是薪資結構，這2個是完全不一樣的東西，你所任職的公司沒
有人資可以問嗎？ 怎麼會把這2項搞混
※ 編輯: f0920009 (116.241.161.143 臺灣), 05/31/2023 12:43:38
→ ifooleru: 薪資怎麼給是面試的時候就要問清楚了05/31 15:25
我知道有些公司是需要核薪才有辦法把薪資結構告訴你，不過這也是在進去工作之前就會
知道了。
有些公司要躲稅，所以會把薪資裡面含了很多津貼，但是並不會影響你加班跟請假增加或
被扣除的金額，只是會計科目有所不同。
※ 編輯: f0920009 (116.241.161.143 臺灣), 05/31/2023 15:39:10
推 min1119: 薪資拆解成很多不同名目這很常見，但重點是加班費計算跟 05/31 19:07
→ min1119: 請假扣款以及投保必須依照該薪水去做，這樣怎麼拆解都不 05/31 19:07
→ min1119: 太會有影響 05/31 19:07
是啊，但是如果拆解會影響到請假、加班跟獎金的話，就會有影響了
※ 編輯: f0920009 (116.241.161.143 臺灣), 05/31/2023 19:23:56
推 sazabijiang: 常態性薪資用各種名目拆解，本身就違法了，但實際 05/31 19:48
→ sazabijiang: 上就是並不是每個勞工都能挑到好公司。 05/31 19:49
→ sazabijiang: 我講的就是薪資結構拆解，降低月本薪就可以降低健保05/31 19:50
→ sazabijiang: 講第一件事是怕有人不知道健保費跟月薪連結。05/31 19:51
→ sazabijiang: 一樣年薪200萬，領12個月薪水跟20個月薪水，健保費 05/31 19:51
→ sazabijiang: 會一樣嗎？ 05/31 19:51
→ sazabijiang: 更不要說月薪還拆成各種名目的「獎金」但其實是常態 05/31 19:52
→ sazabijiang: 性給予。 05/31 19:52
所以你講的就是高薪低報，因為健保是看收入來繳費，不像勞保最高就報到45k左右
我知道對於高收入的人來說健保就是要多繳錢，但是我講的薪資結構，是指有些公司會把
底薪弄的很低，但是津貼項目很多，變成你加班、獎金是照底薪算，但是請假卻要扣一堆
，可能也是產業跟職等不同，所以會在意的地方不一樣
※ 編輯: f0920009 (180.217.241.168 臺灣), 05/31/2023 20:36:45
推 sazabijiang: 我知道你的意思，你也把我的點說出來了。45000是個 06/03 09:42
→ sazabijiang: 門檻。月薪4萬5以下被拆解薪資結構導致保險降低，吃 06/03 09:43
→ sazabijiang: 虧的是勞工。但是薪資超過45000之後，因為勞保金額 06/03 09:43
→ sazabijiang: 上限停在45800，但健保的投保薪資上限是219,500 06/03 09:46
→ sazabijiang: 薪水越高，要繳的健保稅越高，此時拆解薪資對勞工 06/03 09:47
→ sazabijiang: 才有利。 06/03 09:47
→ sazabijiang: 這個國家的制度就是這麼畸形。 06/03 09:48
推 andrew5106: 有講啊，月薪=底薪+伙食津貼2400 06/08 12:25
→ andrew5106: 獎金就是用月薪去計算 06/08 12:26
→ langler077: 不管年薪多少，把月薪談高一點，對工作生涯是最有利 06/09 21:38
→ langler077: 的，所有的獎金、分紅都當作是多出來的，下一份工作 06/09 21:38
→ langler077: 的月薪一定要有明顯的增長才值得轉換。 06/09 21:38