作者loser1 (基輔羅斯進軍烏拉山以西)
看板Salary
標題Re: [討論] 這樣算是變相被開除嗎？
時間Thu Jun 1 16:32:05 2023
※ 引述《LonyIce (耀西)》之銘言：
: 如題，我們是一家新創的設計公司，原本是固定月薪加分紅，去年底才創立，我也同時期加
: 入，等於是元老。
: 我負責專職設計，老闆負責跑業務，後來還有一個新進的員工也負責業務。
: 因為是新創公司，老闆說暫時沒勞健保，以後再補上，希望我能體諒，我也覺得 ok。
: 請問各位，有遇過這種工作忽然變成外包的情況嗎？要注意些什麼問題？
: 我現在有點不知道該怎麼處理，有種好像被換個方式開除的感覺？
: 還請各位給我些意見，我腦袋已經打結了。
基本上沒有勞健保已經違法，
也就是說你根本就不是受雇，
只是去友情贊助，當然也不算被開除。
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土鬼阜缶ㄅ口阜可..........
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有錢郎~講話大聲~~萬事攏佔贏~~~~冇錢郎踮在世間~講話冇郎聽~
歹命郎~著愛打拼~不好乎人驚~啊~~~啊~啊~啊~啊~
世間ㄟ～～～～
世間ㄟ歹命郎為錢賭性命~~為～錢～賭～性～～～～命～～
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→ ISRC: 有沒有勞健保 跟有沒有工作現實是兩件事 06/01 18:22
推 fanix21: 勞動契約很重要 06/01 19:11
→ cosy: 有沒有勞健保 跟有沒有受雇是兩回事好嗎 06/01 19:22
→ kevinmeng2: 若鬧上法院，會有一個聘僱事實的講究…bj4 06/01 19:27
推 sazabijiang: 告人的一方要證明自己有受雇於對方吧？ 06/01 19:58
推 fanix21: 考勤、薪轉，工作日誌等記得保留 06/01 20:24
噓 azik: 這篇完全沒有法觀念 06/02 06:11
噓 johnsnow: 人如其名 06/02 07:50