推 shuen1217: 你沒有在公司工作就不能繼續保勞保了 公司應該不會讓你06/26 23:21
→ shuen1217: 掛著吧? 被查到他們有問題06/26 23:21
年資15年以上，如果符合條件可以原單位自費8成（被裁減資遣員工申請繼續參加勞保）
※ 編輯: banana321 (111.83.81.212 臺灣), 06/26/2023 23:25:03
推 amadishero: 要拉高5年的最高勞保平均值，就繼續回原公司保著來，06/26 23:27
→ amadishero: 原公司是不能拒絕的。資遣後2年內沒有保過其他公司的06/26 23:27
→ amadishero: 勞保都可以唷！！！這是勞工的權益，別讓權益睡著了.06/26 23:27
→ amadishero: ..06/26 23:27
我已經超過5年了45,800，因為我不知道會休息多久，因為不想讓年資斷太久，有看到續
繳報酬率和國保報酬率，國保比較好，但是續繳期間還是享有勞保福利（除了傷病給付）
※ 編輯: banana321 (111.83.81.212 臺灣), 06/26/2023 23:29:55
推 amadishero: 除非法規有再修改，不然有五年以上最高的就不用擔心06/26 23:35
→ amadishero: 拉低均值了。如果有從事其他工作就找相關工會保就可06/26 23:35
→ amadishero: 以了，保太高都多繳錢的...保國保沒什麼錢可以領，雖06/26 23:35
→ amadishero: 然以目前的法規最後可以2種同時領但比較不划算06/26 23:35
所以你建議我不要續保，繳國民年金？年資合併勞保？
※ 編輯: banana321 (111.83.81.212 臺灣), 06/26/2023 23:41:40
推 amadishero: 剛好相反，找個工會繳勞保才是正道...06/27 00:02
我大概了解您意思
因為我目前勞保已經超過60個月45,800，如果原公司續繳，都是多繳錢，雖然期間可以享
有勞保一切福利（除了傷病給付）
如果繳國保，國保年資卻不是合併再勞保年資裡面計算。
應該算法就是下面這張圖吧
https://i.imgur.com/hAiekYq.jpg
推 chachayu: B式算法是不是不划算啊 06/27 06:47
推 medama: 今年4月到12月國保有半價優惠 可以考慮看看 06/27 06:49
推 seaopal: 您這金額有算到6%勞退嗎？公司應該不會出這錢吧 06/27 08:22
沒有6%
45800*11%（勞保費率）*0.8=4030
※ 編輯: banana321 (111.83.81.212 臺灣), 06/27/2023 08:29:09
推 cityhunter04: 勞保啊！國保根本沒用 06/27 09:44
→ cityhunter04: 你之後不可能直接退休，所以勞保繼續繳累積年資才 06/27 09:46
→ cityhunter04: 對.. 06/27 09:46
推 seaopal: 可以投保勞保不提勞退6%嗎？06/27 11:12
→ seaopal: 我記得是都要，要是要的話是公司會出嗎？06/27 11:12
這是被資遣，但是已經有勞保15年年資，不想斷勞保一個繳費方式，但是也可以放棄
※ 編輯: banana321 (125.224.65.87 臺灣), 06/27/2023 12:51:03
→ banana321: 算過個人基本固定支出就要13188，伙食費算6000元，加上 06/30 10:42
→ banana321: 勞保4030 06/30 10:42
→ banana321: 失業補助都快不夠 06/30 10:43