推 loadingN: 就客戶脾氣好，不想跟你計較而已 07/29 01:09
→ romand: 把作者舊文翻出來鞭是有比較好嗎 07/30 12:21
→ wzmildf: 這叫做討論串 舊三小文 07/31 23:19
※ 引述《rochis (酸辣生蝦好吃喔！)》之銘言：
: 對，我覺得我是太害怕了
: 而且都是針對同部門內部報告跟對直屬男主管報告壓力大到無法思考
: 去客戶端報告就應答如流，沒有這些問題
: 而且我的工作大多是對客戶溝通的，關係也都維持的不錯
: 可能加上到這家新公司一直跟同部門的人感覺格格不入，每次要說話或打字都要反覆拿捏推
: 敲，生怕得罪人
: 其實有點想說氣場不合似乎有點無解，好像只有離職
: 但是目前工作離家超級近，待遇福利也都很好
: 就先待著等待轉機，但都快一年了好像沒什麼改善
: 不過也有可能是因為內部報告我都預設難度比跟客戶容易，所以都沒什麼準備就上了，有時
: 候還是開會前半小時才開始拉資料寫檔案，所以常資料沒查充足
: 一般來說，內部報告準備的規格也會比照向客戶報告一樣嗎？
:
哇靠不是吧，跟你這第二篇內文比起來，第一篇文章說的可是完全不同的東西欸
我們來看一下技術總結：
xxx故事背景xxx
1. 你的工作主要負責應對客戶，關係維持得不錯
2. 你到職快一年，和同事與公司還是覺得格格不入
3. 連跟同事說話或是寄信的用字遣詞都要反覆拿捏，簡單來說到現在還抓不清楚要點
4. 覺得無法改善，離職可能是唯一解
5. 但公司待遇福利無可挑剔
xxx你的狀況xxx
1. 你開會狀況很差，常常被問倒。面對提問腦子會直接當機 (內部會議)
2. 你在內部會議被電爆，老闆私下提點你希望你改善。
3. 你心態上從不認為內部會議需要特別準備，甚至你根本沒準備
4. 你基本上是瞧不起內部會議的，覺得「難度比較低」
這樣整理完，不可能不知道問題在哪吧？
但你自己說面對內部同事和主管很緊張，準備會議報告卻是這種態度...
很緊張、無法反應、面對問題回答不出答案，這些不都是準備不足的標準狀況嗎？
你自己根本就知道問題在哪裡，還希望網友給你什麼建議？
都已經到職一年了，到現在還是用這種態度在準備會議報告
而且直到現在才被主管提醒希望能夠改善，我覺得你們公司也真的是很和藹了
建議你工作上還是用點心抓住做事的重點
與其在意內部信件的用字遣詞，不如好好抓住要領好好表現吧
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※ 編輯: wzmildf (1.174.205.217 臺灣), 07/28/2023 20:50:00