推 furio: 推，40歲的人跟2~30歲競爭真的慘 08/19 06:13
→ pujos: 整篇廢話 08/19 07:25
→ pujos: 要晉升主管職就是會有八成，甚至更高比例的人上不去，能力 08/19 07:27
→ pujos: 再強都一樣，單純強調能力不能力有什麼意義，根本解決不了 08/19 07:27
→ pujos: 問題 08/19 07:27
→ pujos: 要應對變動只有一個必要條件，口袋有錢，其他都假的 08/19 07:29
推 somanyee: 蠻中肯的阿 08/19 08:17
推 yylane: 我是那種39歲之後直接放棄之前累積的職涯資本，轉換到全新 08/19 08:26
→ yylane: 領域的人，因為之前的工作天花板就在那，選擇對的產業比較 08/19 08:27
→ yylane: 實際，有些產業，特別是台北市一堆的中小企業，當到高階主 08/19 08:27
→ yylane: 管了，薪水還比我現在一個專員少兩倍以上 08/19 08:28
推 pttnowash: 又是保險/房仲在推文徵人= = 08/19 08:31
推 mcgrady12336: 講廢話，升不升跟你當初選的產業最相關，在內捲的 08/19 08:34
→ mcgrady12336: 行業佈局拼到死也是死，就像08金融海嘯管你台大畢 08/19 08:34
→ mcgrady12336: 業也一樣，沒缺就是沒缺 08/19 08:34
推 taiwan32603: 二樓正解 08/19 09:00
推 Chopin253253: 推 08/19 09:13
推 sunny8077616: 口袋有錢 40歲退休 選我正解 08/19 09:24
→ rusuall: 2樓與我的看法一致 08/19 09:37
推 TMMD3345678: 30歲前選對行業，40歲前幹到主管，反之..人生就會呵 08/19 09:48
→ TMMD3345678: 呵 08/19 09:48
→ forwind: 唉 08/19 09:52
推 chinnez: 那篇就只是在無病呻吟啊 ，不想提升自己整天在那邊抱怨低 08/19 10:13
→ chinnez: 薪 這種人滿街都是 。 08/19 10:13
推 chinnez: 如果他薪水真的低那他一定很少加班吧 ，沒加班時都在做 08/19 10:18
→ chinnez: 啥 ？沒在培養其他專長真的只能說死好 08/19 10:18
推 goodyW: 你沒看到群創那個姓許的??背景才是重點，其他就是選擇 08/19 10:26
→ goodyW: 跟運氣罷了，有些人就是跟對人，被一路帶上去的 08/19 10:26
推 fatcat1022: 推二樓 08/19 10:45
推 fanix21: 生存者偏差 08/19 10:47
推 darkreborn: 推2樓 08/19 11:21
→ Prokennex: 40還沒開始競爭，就先被以年齡認定輸了，即使能力態度 08/19 11:25
→ Prokennex: 真的比30的好，沒機會證明也枉然，又回到入場券問題。 08/19 11:25
推 JungleKING: 推2樓，靠張嘴的垃圾主管還少嗎 08/19 11:34
噓 features: 廢文 會做人跟對人還比較重要 08/19 11:51
推 fanix21: 跟對人比較實在，負責人比你會做人做到錯誤的人重要多了 08/19 12:05
推 TMMD3345678: 選擇比努力重要沒有錯，但是怎麼選，也是重小到大來 08/19 12:25
→ TMMD3345678: 不斷累計的經驗，一堆人只會抱怨，重來不會檢討自己 08/19 12:25
→ TMMD3345678: ，選擇安逸，則一輩子撿角，除非妳老爸郭台銘 08/19 12:25
推 GoGoJoe: 是不是主管職不是重點 是有沒有穩定金流應付家庭開銷跟 08/19 12:29
→ GoGoJoe: 房貸壓力 不然40歲給你超商店長有比較爽嗎? 08/19 12:31
推 sansiaman: 推八樓，產業對了基層比人家主管還高 08/19 12:45
推 winth: 整篇廢話，推二樓+1。人人都會40歲，但主管職就那麼一些， 08/19 13:32
→ winth: 註定大多數40歲以上者當不了主管，這才是現實。 08/19 13:32
推 yudofu: 爽缺好缺高缺大家都想爭，什麼都推給競爭有門檻的話、是不 08/19 13:36
→ yudofu: 是連中午便當沒買到想吃的口味都怪社會太殘酷？只是要躺平 08/19 13:36
→ yudofu: 的話誰不會躺，就你們特別會睡嗎？笑死。 08/19 13:36
推 banana321: 不是人人適合當主官 08/19 14:08
推 highwayshih: 真的是通篇廢話 誰不知道要累積職涯資本的 08/19 14:19
→ highwayshih: 但現實就是多數人會逐漸被淘汰在某個年紀卡住升不動 08/19 14:21
→ highwayshih: 2樓講的才是真理 08/19 14:22
推 spectron: 推2樓 08/19 15:07
噓 apple960164: 優文給噓 08/19 15:13
→ joe10291: 公司沒缺是要怎麼爬上主管.. 08/19 15:57
推 a60414010299: 主管缺僧多粥少爬不上該怎麼辦 望透明天花板興嘆嗎 08/19 16:01
推 calase: 你們是不是以為年紀在外國都不是問題？美國一堆產業實質 08/19 16:09
→ calase: 上照樣年齡歧視 08/19 16:09
推 leptoneta: 笑死 升主管是政治問題 不是能力問題 08/19 16:11
→ leptoneta: 2樓那種話還會有人推 呵 08/19 16:11
→ KurakiMaki: 2f那ID看到就笑死，是有多菜才不知道那咖 08/19 17:08
→ bntimlin: 是不是主管一點都不重要，行業正確才重要，這才是真的能 08/19 17:22
→ bntimlin: 靠選擇就能改變的東西。掛個小主管領不到百萬，無法被淘 08/19 17:22
→ bntimlin: 汰的基層領百萬，懂的就懂。 08/19 17:22
推 pizzafan: 讀過高中部的都嘛知道 國文老師很刁 用字不對會被噹很慘 08/19 17:37
→ pizzafan: 然後很多高職生 轉跳技職碩博的 卻僥倖跳過這個過程 08/19 17:38
→ pizzafan: 出社會z後 在遣詞用字上...不是很精確 還會誤解別人意思 08/19 17:39
→ pizzafan: 漸漸的...腦中填塞不必要的煩惱 累積各種誤會s 沒有打通 08/19 17:40
→ pizzafan: 然後就變得厭世或憤世嫉俗 甚至得憂鬱症的也有 08/19 17:40
→ pizzafan: 這些人要是去當法官 對待別人都嘛是...有罪推定 為優先 08/19 17:41
噓 jizz56: 通篇屁話，支持2樓論點 以偏概全的廢文 08/19 17:44
推 pizzafan: 沒辦法 中文就是不精確的 叫你小孩從小學英文? 又不同意 08/19 17:45
→ pizzafan: 古代人 用詞不精確的 就會被方糖鏡 拿去改逗號 變成有罪 08/19 17:46
推 andrew5106: 部門主管也就一個缺，下面那麼多資深的根本輪不到我們 08/19 18:48
→ andrew5106: 這些年輕一輩的== 08/19 18:48
推 hyuchi0202: 你當老闆你會找下屬還是同溫層空降當主管 想想就知道 08/19 18:56
→ hyuchi0202: 重點是在人脈 人脈就是錢脈 08/19 18:56
推 powerki: 活到40歲還不知道當主管跟能力沒關系484過得很好 08/19 20:10
→ lovebridget: 重點累積金融資本吧 股票房子 工作都假的說裁就裁 08/19 20:50
→ snowbanana: 選對產業與公司比職稱更重要，何況管理職本就有限。 08/19 21:38
推 lazystar: 年輕時不懂得向上管理沒卡到主管職就是這樣。 08/19 22:06
噓 j90206: 你以為升上管理職就很安全，是康莊大道嗎呵呵，是不是沒 08/19 23:01
→ j90206: 看過中年被砍的主管^_^ 08/19 23:01
推 austen911: 推，我比較喜歡這篇！ 08/19 23:14
推 lazystar: 我不知道升上管理職安不安全，但我升不上去自己跳槽了 08/19 23:47
推 MLARAI: 真的，口袋有錢可以應對進退不怕變動~找有錢工作比升主管 08/20 01:02
→ MLARAI: 重要，主管一樣會被裁。 08/20 01:02
推 sunskist0831: 同意二樓 08/20 02:27
推 lavign: 升等後 領域層次和看的東西完全不一樣 資源和手段也變多 08/20 07:13
推 albertwi: 我是那篇的原po，升主管當然可以，但實際上上面一大群 08/20 08:43
→ albertwi: 年資比我還久的都還在排隊(他們都快50)，最後上面也只 08/20 08:43
→ albertwi: 勉強找一個組長給我，薪水也小小調而已，等於背責任薪 08/20 08:43
→ albertwi: 水還是少，可以理解上面也想撐，導致全部都卡住 08/20 08:43
推 albertwi: 對了，當時我上上階的主管(副總級)因為年紀到了就被整 08/20 08:47
→ albertwi: 到自己離職，離職前跟下面的主管說叫他們躲在目前的位 08/20 08:47
→ albertwi: 子就好，其中一個中階主管已經卡在位子超過20年了，也 08/20 08:47
→ albertwi: 進入HR換血目標圈了。 08/20 08:47
→ kevinmeng2: 會覺得這篇好的，要嘛還沒40歲，另一種就是根本沒有 08/20 09:14
→ kevinmeng2: 經歷到的幸運的精子…有經歷&40歲以上的，正常都會覺 08/20 09:14
→ kevinmeng2: 得…聽君一席話，如聽君一席話… 08/20 09:14
→ kevinmeng2: 我公司也是，雖然人力吃緊，但高層的天才，還是打算 08/20 09:16
→ kevinmeng2: 看年紀砍人，誰管你有沒有能力，這才是台灣的現況 08/20 09:16
推 fmradio: 這篇真的是寫給新鮮人看的 到一定的年紀只會覺得… 08/20 09:36
推 winth: 原PO是40+但沒升主管級的寫照，且這種人非常多。真正有幫助 08/20 10:55
→ winth: 的是遇到了，如何提供實質建議。這篇屬職涯規劃，寫給還沒 08/20 10:56
→ winth: 遇到者看的，這種文網路上一堆，有缺原PO這篇雞湯嗎？ 08/20 10:59
→ cphe: 遇到了就很難有救了，寫給年輕人的警示文很好啊～ 在一個地 08/20 11:12
→ cphe: 方升不上去或是很明顯有太多人卡位，就趕快找下個工作，升 08/20 11:12
→ cphe: 不升不上去有時候跟能力不見得有正相關，跟際遇還有環境都 08/20 11:12
→ cphe: 有差 08/20 11:12
→ cphe: 我上一份工作要離職時我說薪水太少，主管回答說我的年資領 08/20 11:13
→ cphe: 這樣差不多啊～ 結果我現在薪水是當初的快三倍，有時候選擇 08/20 11:13
→ cphe: 比努力更重要 08/20 11:13
推 augusttenet: 問題主管職才幾個？照你這種說法 08/20 14:03
→ augusttenet: 沒當上主管的人是不是都該去死了？ 08/20 14:04
→ augusttenet: 幾個員工才有一個主管？ 08/20 14:04
推 augusttenet: 只有公務員或國營這類講白 08/20 14:07
→ augusttenet: 就是不會砍你的公司 08/20 14:08
→ augusttenet: 主管職才有價值 08/20 14:08
→ augusttenet: 其他私人公司只要你當員工的一天 08/20 14:08
→ augusttenet: 就要有隨時被火的心理準備 08/20 14:09
推 GoGoJoe: 推bnt 08/20 14:17
推 TOEY: 挑對職涯...這點真的要說對也沒錯，要說是嘴砲也絕對沒問題 08/20 19:51
→ TOEY: ，各行各業是每行都賺大錢？或是有很多主管缺？選對是實力 08/20 19:51
→ TOEY: 或是運氣？這恐怕根本沒有絕對標準...充實是為了升主管... 08/20 19:51
→ TOEY: 的話，那台灣一堆草本主管的充實點在？ 08/20 19:51
→ TOEY: *草包 08/20 19:51
推 Konka: 認同這篇，重點是職場位置！ 08/20 23:20
推 iamala: 二樓其實是錯的迷思。如果你看到數據，八成人玩薩爾達傳 08/21 06:23
→ iamala: 說都沒有全破，你是否會覺得攻略沒意義？沒錯，全破薩爾 08/21 06:23
→ iamala: 達傳說和能力沒關係，但並非做不到。八成人也不是因為能 08/21 06:23
→ iamala: 力不好而沒全破。升主管也是，的確並非能力強就能升，的 08/21 06:23
→ iamala: 確多數人升不上去，但這些都不妨礙你是否升的上去。我的 08/21 06:23
→ iamala: 看法是，有攻略的話人人都能升。 08/21 06:23
推 chulen: 推2樓 08/21 11:00
→ chulen: 一間主管缺就這麼少 人人升是整個部門都主管喔? 08/21 11:01
→ chulen: 況且主管內鬥更厲害 以為升上去就不會被砍? 08/21 11:06
噓 aron0425: 翻譯：年輕人乖乖卷 08/21 11:41
推 yudofu: 相信我，主管缺比人數少雖然是個事實，但是以十分之一來算 08/21 11:49
→ yudofu: 的話，大概有六七個根本重來沒有為此作準備 08/21 12:05
→ yudofu: 實際上的主管競爭對手從來都只有一兩個而已 08/21 12:06
推 albertwi: 推主管更競爭，我看到每一個升上主管的都必須無條件配 08/21 15:25
→ albertwi: 合公司一切事項，上面下面與主管群的壓力認真沒有這麼 08/21 15:25
→ albertwi: 好過 08/21 15:25
噓 horace0323: 請問每個警察都是主管職嗎，那怎麼沒被淘汰呢 08/21 16:56
推 lizardc1: 現在二三十歲年輕人廢到我完全沒有競爭壓力 08/21 20:13
→ lizardc1: 就那般態度還想淘汰中生代？洗洗睡吧 08/21 20:14
推 albertwi: 樓上，但現在其實年輕人直接在面試這關就把中世代壓掉 08/22 14:33
→ albertwi: 了，中世代可能連競爭的機會都沒有 08/22 14:33
推 THANN: 40認真存會比20-30代多，利用錢去滾錢，這才是真的優勢 08/22 16:57
→ THANN: 升官或頭銜，我覺得還是$比較重要 08/22 16:58
噓 VVVV5555: 看到這麼多推2樓的 我就笑了 難怪一堆魯蛇 08/23 18:34
推 loloman: 40歲之後即使非主管但應該要有主管該有的視野跟能力 08/27 15:03
→ loloman: 這樣公司要升人上位自己才能準備好接管 08/27 15:03
推 zebra79979: 投對胎+選對行業就贏了，其他努力影響有限 08/27 16:56
噓 mush24: 喔 09/04 02:28
推 Juanita09: 真的很中肯…. 09/30 13:15