推 pujos: 要兼備...說這個就年輕了 08/19 17:29
→ pujos: 實際上我看到的，房貸、車貸、信貸，開支隨著職位、慾望、 08/19 17:32
→ pujos: 小孩等等等一路往上疊，對啦沒出事前職位調整伴隨薪資，cov 08/19 17:32
→ pujos: er的過去很正常，但是職場一變動不是趴一下垮掉，就是LP捏 08/19 17:32
→ pujos: 著當孫子死都動不了 08/19 17:32
→ pujos: 真的能談到口袋有錢的，絕對2、3成以下，搞不好我還高估 08/19 17:33
→ pujos: 40歲了還在講理想做法怎麼樣怎麼樣，何必自欺欺人，你日子 08/19 17:34
→ pujos: 是你自己過得 08/19 17:34
→ pujos: 能兼備，兼備的過去的，需要在40歲唧唧歪歪，切 08/19 17:35
看到您有發文分享，理解背後的脈絡
稍等我也另外回覆我的想法:)
推 gm3252: 當年有房貸的出事就賺一堆錢啊，買房又不是消費怎麼跟信貸 08/19 18:00
→ gm3252: 扯一起 08/19 18:00
推 drajan: 通篇廢話沒打到痛點。口袋怎樣有錢？正現金流大於負現金流 08/19 19:36
→ drajan: 口袋就會慢慢變得有錢了。正現金流怎麼來？薪水 房租收入 08/19 19:36
→ drajan: 業外收入 資產成長 粉絲變現….等等，負現金流呢？房貸、 08/19 19:36
→ drajan: 車貸、保險、「生孩子」、有的沒的物慾…等等。計算每筆現 08/19 19:36
→ drajan: 金流動，決定取捨與開源節流的措施，想辦法產生淨正現金流 08/19 19:36
→ drajan: ，然後拿去投資，一點一滴讓口袋慢慢有錢。在做可能產生負 08/19 19:36
→ drajan: 債的決定前，事先計算預估現金流，保留安全邊際好讓自己有 08/19 19:36
→ drajan: 餘裕。 08/19 19:36
推 drajan: 職涯規劃就是把正現金流中的薪資收入隨著工作經驗增加的一 08/19 19:41
→ drajan: 個活動，但不是唯一一個方法。例如同樣要花時間，把時間投 08/19 19:41
→ drajan: 資在做副業可能最終會產生比好的職涯發展更多的正現金流。 08/19 19:41
推 CBhermom: 最近真的流行在推文長篇大論然後說原po講廢話...不滿意 08/19 20:41
推 CBhermom: 自己不會發一篇文講清楚？ 08/19 20:44
推 VPatsy: 推 08/19 22:27
→ jimmyyang: 40無奈才是常態 真不知道大家還要辯到哪裡去 08/19 23:22
→ jimmyyang: 跟我說誰能看準未來十年，不，五年就好，我都不信 08/19 23:23
推 yudofu: 如果你是在公園下棋談國家大事的歐吉桑，整個局勢的確不好 08/20 00:08
→ yudofu: 講，但是在自己個人的局部範圍內自己要發展什麼、身邊同事 08/20 00:08
→ yudofu: 表現如何、老闆動態、公司的業務跟短暫幾年內反而是最容易 08/20 00:08
→ yudofu: 準備規劃跟打聽消息的，一個40歲的人還沒這個能力只能說之 08/20 00:08
→ yudofu: 前大概太舒適了，否則這個五年看不到、下個五年看不到、每 08/20 00:08
→ yudofu: 個五年都看不到，永遠都看不到，但是就有人成功了，請問是 08/20 00:08
→ yudofu: 別人丟骰子RNG超強，還是大家多少都可以看到一點，什麼都 08/20 00:08
→ yudofu: 看不到的只有你而已？這樣要檢討誰？還是你在公司報告問題 08/20 00:08
→ yudofu: 時結論都是這個世界的錯就對了？呵。 08/20 00:08
推 lavign: 當上主管薪資就超過中位數很多了 怎麼能不拼 08/20 07:24
推 shter: 不見得，有些公司主管還是照原職核薪多給一萬加給這樣而已 08/20 07:26
→ shter: 這些公司年資久技術強的下屬比主管薪水高並不罕見 08/20 07:26
噓 mikejan: 固定時間出去面試 沒啥必要吧... 08/20 08:30
→ mikejan: 都這把年紀 自己在業界價值多少 還能不清楚嗎 08/20 08:31
隨著時間過去，行業的競合關係也會變化
比方外送平台的興起，就會從既有的產業挖人(非外送員的其他職務)
最能跳過去的可能是百貨零售採購、餐飲、民生消費品行銷業務等
而且給薪也都是一線外商水準
求職者可以移動的產業與公司時不時會有這樣的變化
職位的新增與消失都是常見的事
有公司在砍人也會有公司在增員
不常常去談就不知道最新的招募趨勢跟行情
推 albertwi: 補充，不是當上主管薪資就會多很多，以我前公司經驗最 08/20 08:51
→ albertwi: 多三到五千，HR基本上吃定你不要你也不敢怎樣 08/20 08:51
推 s06yji3: 根據你的最後一句話，你也覺得forwind寫的都是廢話嗎XD 08/20 10:49
相信多數人看得出來最後一段的文意並非如此:)
推 goodyW: 個人是覺得是根據你自已的人脈和是否在公司有跟對山頭有關 08/20 10:54
推 goodyW: 像最近新聞有個姓許的，不就是這樣子，當然家裡很有錢也ok 08/20 10:58
→ goodyW: 在一個中位數跟平均數差了一萬的國家，很多事就是不公平 08/20 11:00
推 CBhermom: 主管薪資只多三五千，表示勞方議價力過低，長期而言薪 08/20 16:03
→ CBhermom: 資成長有限，應盡速轉到有成長空間的其他公司或產業， 08/20 16:03
→ CBhermom: 不然就是溫水煮青蛙... 大部分的服務業都會面臨這個情況 08/20 16:03
推 TOEY: 長期合作的獵頭顧問....這個難度超高吧？ 08/20 20:06
其實獵頭都很願意跟有轉職能力的candidate保持關係
因為轉一次成功金額就很大筆
而且表示這個candidate是很好賣的"商品"
兩三年後就可以推薦他去下一間公司再繼續賺
即便沒真的要轉職，有好的人選去"陪榜"也可以增加其他真的想轉職的勝率
問題多半是獵頭的競爭也很激烈
能存活下來的獵頭也是少數
存活五年以上的獵頭都可以跟他們保持聯繫獲取資訊
推 yudofu: 爭取升主管只是一個選項不是保證，難道建議別人去考高普考 08/20 20:06
→ yudofu: 的都是保證錄取嗎？主管名額少是事實，但是大部分人都是渾 08/20 20:06
→ yudofu: 渾噩噩地過，等到年紀大了自己根本不在競爭者的行列中才在 08/20 20:06
→ yudofu: 哭爸，沒錢沒背景名額少的只是藉口，他們本身從心態上就是 08/20 20:06
→ yudofu: 爛才是真實，我還沒看過真的有主管要升任員工人才太多在傷 08/20 20:06
→ yudofu: 腦筋的，呵呵。 08/20 20:06
推 goodyW: 沒在傷腦筋是因為都是已經有自已的人選，跟人才無關 08/20 20:52
→ goodyW: 跟派系山頭倒是密不可分 08/20 20:53
派系結黨在大組織算常見
但派系內能鬥贏的也都有他們的本事，某種程度也是人才
辨別自己所處的公司是不是體質健康的公司，就是多出去談多跟同業交流
推 CBhermom: 固定出去面談真的很重要，特別是自己想往上一階但公司 08/20 22:41
→ CBhermom: 內苦無機會時，不但有機會直接拿到門票，也可以同時檢 08/20 22:41
→ CBhermom: 視從業界的眼光自己還缺什麼要件 08/20 22:41
※ 編輯: CareerGuide (49.216.185.162 臺灣), 08/21/2023 00:02:25
推 asspii: 真的要固定出去面談，了解市場情況跟人力需求趨勢，算是為 08/21 16:13
→ asspii: 自己長期的職業發展做好基礎的情蒐。好機會都是獵頭推來的 08/21 16:13
→ asspii: ，尤其是長期有在跟獵頭溝通的，他們都會願意長期跟優質的 08/21 16:14
→ asspii: 候選人保持聯絡，也會定期update最新資訊和候選人的期望 08/21 16:14
推 Beny: 這篇給推, 很務實的體會 08/21 22:23
推 spursmanu: 推 08/22 20:47
推 nightben: 推心得 09/15 02:48