Re: [問題] 四十歲之後，無奈的職場環境

[albertwi (蛙洗魯蛇)]

我是之前的原po，我只能說我看到的同輩大部份都是"表面上好像有錢"，但實際也是肩膀上
很重。

之前講到的無奈，其實我想說的是其實40歲對於職涯來說剛好是最有經驗的時候，但最近試
過丟一下職缺，大部份直接就是無消無息，有一間請朋友私下打聽，對方說雖然全部需求都
符合，但他們還是想要一個年輕人重新訓練。

另外關於30-40這段不仔細確認外面的情況，只能說這段時間基本上為了專注本業往上衝+成
家等事項，忽略了時時觀察外面的環境，但不是都不進步，這段時間認真取得本業很多進階
的證照與執行對應的案子，但不論怎麼準備 ，只要一不小心踏錯一步，就可能一去不回頭
了。

同輩的朋友或前輩只要不是在原本做很久的公司撐著做的話都是職場飄來飄去，不然就是勉
強找到一間公司做著自已跟自已原本領域不相干的事，但每個其實都有多年經驗，但不是薪
水少就是過度誇張的要求。

最後只想說現在還不到35歲的請好好努力選一個"正確"的公司和領域，超過的請沒事不要動
，死也要撐住，因為你不管能力多強，年紀就會是人家看你的第一個條件。


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→ applebird: 看公司老人多不多就知道這間公司能不能做到退休了
之前公司老人很多啊，結果快20年的時候上面就出現一堆手段，二邊互撐的結果就是35~45
幾乎全部被卡住，不是離職就是擺爛
推 tony15899: 那是台灣公司腦袋還停留在人一堆隨便找都有的時代
幾乎每個我認識的用人主管都說人都找不到，有經驗的老闆嫌貴，便宜的老闆又說能力不足
，找到快發瘋
推 winth: 年長者的難處是，能做到退休是一回事，薪水能否夠你安然退
→ winth: 休是另回事。就原PO例子，當初不婚不生也是一種解決方案。
相信我，當你30出頭歲，一切順遂的時候除非沒對象，不然多少都會想要成家吧，所以在那
個階段不太可能會去想不婚不生。反而是當初孤鳥一人的一直到現在就一切順利
推 banana321: 真的
推 fegat: 台灣找人 第一個年紀 第二個學歷
推 fegat: 有些公司老人多 是因為裁掉他要花很多錢 就留著 年輕人做
→ fegat: 到死薪水也不會比他們高
同意，前公司同樣做5年以上，年資高的就是比年資低的高，以前長官還會拿組長的薪水當
做薪資天花板，所有人不可以比組長高。
推 tsuneo: 的確..現在台商比日商還刁年紀..少子化還得努力
我覺得少子化還不夠，不過照這個趨勢我覺得一年50000新生的機率應該很快達標。
推 yudofu: 老人多可能只是腿麻動不了或者公司特性不需要新人，這種公
→ yudofu: 司那邊跟死水一樣，結果人家在那邊當永遠的主管，你在當永
→ yudofu: 遠的小弟，小弟能撐多久？
※ 編輯: albertwi (223.136.94.243 臺灣), 08/21/2023 11:53:48
※ 編輯: albertwi (223.136.94.243 臺灣), 08/21/2023 11:57:00
※ 編輯: albertwi (223.136.94.243 臺灣), 08/21/2023 11:59:47
※ 編輯: albertwi (223.136.94.243 臺灣), 08/21/2023 15:19:19
※ 編輯: albertwi (223.136.94.243 臺灣), 08/21/2023 15:21:10
推 yeh10jp: 日本現在少子化嚴重，退休年齡變成70歲，反而對年齡要求
→ yeh10jp: 就還好…甚至有些職缺會直接著名只考慮38以上的人（因為
→ yeh10jp: 經驗/穩定性/各種理由）
所以台灣可能年輕人還很多，多到大部份公司都還很挑，此外，到現在台企還是用幾十年前
的制度在管理，然後再說現在的新人都抗壓性很差
※ 編輯: albertwi (118.166.151.48 臺灣), 08/22/2023 07:42:18
推 zebra79979: 台灣職場年齡真的看很重，35左右大概最後一跳，之後就
→ zebra79979: 很難轉職了，我公司找人也是寧願一直補不到人，也不願
→ zebra79979: 意聘用30以上的