推 HenryMillion: 可以低報勞保/勞退啊 公司省一筆 沒匯款就沒有紀錄 08/28 23:38
→ HenryMillion: 假設底薪27K 獎金50K 公司勞保省1500 勞退省3000 08/28 23:44
→ HenryMillion: 上面是說如果只報底薪沒含獎金的話 吃虧的是勞工 08/28 23:45
推 fim: 就是勞資低報 08/28 23:46
→ peter98: 去看你勞寶寶多少就知道了 08/29 00:02
→ MGou: 就是低報。而且作法蠻難看的，但不少企業的作法是用薪資結構 08/29 00:02
→ MGou: 拆各項去發，但其實也是為了逃這塊問題。只是前同事離職後檢 08/29 00:02
→ MGou: 舉前東家，勞工局稽查還是認定為經常性薪資。罰了前東家不少 08/29 00:02
推 j0958322080: 獎金會跟勞退有關嗎？ 08/29 00:40
→ HenryMillion: 一般獎金或是津貼都是屬於經常性薪資 要算6%勞退 08/29 01:26
→ HenryMillion: 只有三節獎金和年終尾牙獎金 這些非經常性薪資不用 08/29 01:27
→ HenryMillion: 進勞退裡面 08/29 01:27
→ answermangtr: 看所得就知道老闆是不是逃稅啊 08/29 07:24
推 baychi999: 勞保低報阿 08/29 09:51
推 s07y06: 借串問，那一般拆成本薪跟績效獎金的，合約會明寫績效獎 08/29 21:54
→ s07y06: 金有多少嗎？ 08/29 21:54
→ HenryMillion: 樓上 看你公司合約有沒有寫啊 這又不是強制的 只是 08/30 01:30
→ HenryMillion: 每月結算給的績效獎金還是要算在經常性薪資 是需要 08/30 01:30
→ HenryMillion: 算在勞保/勞退的扣繳範圍內的 像勞保就是三個月平均 08/30 01:30
推 sazabijiang: 你的獎金是常態性的嗎？有寫在合約內嗎？ 08/30 22:42
推 f0920009: 你可以去查一下公司勞保投保薪資是多少，只要是低於你 08/31 21:57
→ f0920009: 的經常性薪資都算 08/31 21:57
推 classes: 這種垃圾公司快跑吧，通常在其他地方也是瘋狂鑽漏洞，小 09/04 18:45
→ classes: 則薪資福利大則人身安全 09/04 18:45