→ kevinmeng2: 內部論調建議兩種方法：透過hr 來提出；透過想要過去09/12 01:03
→ kevinmeng2: 部門的好朋友向他的主管提出。自行提除非主管很開明09/12 01:03
→ kevinmeng2: 但你的情況不建議自行提出09/12 01:03
→ blackhippo: 申請輪調哪可能原部門不知道的..就算是其他部門長官發09/12 01:27
→ blackhippo: 起的輪調最終決定權還是在你的身上..跟你自己發起的有09/12 01:27
→ blackhippo: 差嗎09/12 01:27
抱歉 我補充一下@@“ 公司的正式流程是：
我和人資提出申請＞跟人資面試＞確定錄取後才會通知原部門
但我同事的案例，他到了面試階段我們主管就已經知道了
而主管會在面試前後開始介入，可能會給對方部門施壓
正因為介入有失公平...與其施壓干涉結果...
我不敢提出...才想請益 也或者 需要一些大大的經驗補強信心QQ
※ 編輯: chenxx (220.135.90.83 臺灣), 09/12/2023 01:59:41
→ dong531: 看公司政策啊，以前我們公司沒有相關政策的時候大家都走 09/12 07:36
→ dong531: 外徵，現在我們公司有同職位5年鼓勵員工向不同領域發展， 09/12 07:36
→ dong531: 所以五年一到只要走內部徵才面試通過直接發調派令，什麼 09/12 07:36
→ dong531: 主管都不能情勒、阻擋 09/12 07:36
推 chinnez: 照你這麼說 還不如辭職再面試進去 …… 09/12 07:42
→ zebra79979: 輪調失敗可能日子不好過，做好失敗就離職的準備吧 09/12 08:58
推 calase: 做好失敗離職的準備啊，轉出單位主管怎麼可能不知道 09/12 09:03
→ calase: 而且新單位主管怎麼說也會跟原部門打聽一下你的狀況 09/12 09:04
→ TERIYAKI: 強烈建議像轉職處理:新主管答應收你了 再跑形式流程 09/12 09:09
推 yudofu: 先跟要去的部門說好 09/12 09:11
→ TMMD3345678: 直接跟主管說，不要打到他措手不及就好 09/12 09:12
推 YahooTaiwan: 主管討厭你卻又要你接主管職嗎？ 09/12 09:22
推 wtl: 私底下先跟新單位主管聊一聊 如果對你興趣不大 你也不用轉了 09/12 09:46
→ wtl: 確定要收你在走下一步 09/12 09:46
→ GEoilo: 不管好壞對錯，常規就是先跟主管溝通 09/12 10:06
→ GEoilo: 遇過提出後死不放人最後要求我把手邊工作一併帶到新部門才 09/12 10:06
→ GEoilo: 走成，也有三個月前兩邊都談好，前一週才說不放人還把行程 09/12 10:06
→ GEoilo: 都排了半年 09/12 10:06
→ GEoilo: 除非公司任意更動職務內容，打工仔除了離職都是身不由己 09/12 10:06
推 louiswei1986: 直接先跟主管說阿，覺得力不從心 09/12 11:15
→ louiswei1986: 然後說想要去試試看，一般人也只能說支持阿 09/12 11:16
推 allennike: 新主管通常不會為了你得罪原部門主管 09/12 12:29
→ your0207: 應試部門還是會跟原部門打聽吧，怎樣都會知道 09/12 17:12
→ bob81: 總之就是工作變多但沒加薪所以想換部門，何不去試著出去面 09/13 00:57
→ bob81: 試？至少沒上也不用怕黑掉 09/13 00:57
推 linwukin: 找一個婉轉的說法呼嚨過去 也不要把想逃離原單位的心表 09/14 07:20
→ linwukin: 現出來 就算失敗也不用失落 09/14 07:20
→ aimlikenoob: 你這叫內轉，輪調是會輪回來的，通常是避免一個員工 09/14 13:25
→ aimlikenoob: 在單一職位太久產生弊端，你將來部門會換回來嗎 09/14 13:25