→ kevinmeng2: 大公司薪資高的話，小公司怎麼找的到人？ 09/26 13:28
→ kevinmeng2: 此外少子化還會降低消費力，要死都是小企業先開始死 09/26 13:28
→ kevinmeng2: 你在做什麼夢？ 09/26 13:28
在談人才市場 與消費力跟小公司存活率無關吧 這篇是論少子化與勞方的利多
小公司怎麼死與本篇無關 只是未來就業市場普遍比較不那麼競爭
單純供需的問題而已 你搞錯方向了
推 mangle: 中小公司賺得是台灣內部市場的錢，人越少普遍越難生存， 09/26 13:42
→ mangle: 的確是會越來越萎縮，競爭力下降，至於大公司看你怎麼定 09/26 13:42
→ mangle: 義，但主流市場都是海外，影響不太大，只要肯開高薪，都 09/26 13:42
→ mangle: 會有人，就像竹科一樣 09/26 13:42
消費性產業死的很慘 聽到好多大品牌的行銷部年年被掀掉
海外市場不是一直都是台灣的商貿目標嗎
如果是半導體 目前還沒聽到有認識的朋友之主管被資遣或PIP
但有做品牌跟銷售的 好多都開始在PIP了
推 shuterlo: 靠校園新鮮人的公司越來越難找人 09/26 13:48
消費性產業聽到很多都在哭人好難找
未來勞方感覺是利多 大公司用人下限會在下修
應該蠻多店生有機會進名牌企業
※ 編輯: lzcdlcf (140.112.24.203 臺灣), 09/26/2023 14:35:24
噓 cityhunter04: 支那用語 09/26 14:35
→ SSSONIC: 看給的薪資 真的滿令人衝擊的 09/26 15:04
推 AISC: 不是衝擊 是以前過太爽 09/26 15:40
推 GoGoJoe: 我很認真地google 了開人的意思 09/26 17:05
推 GoGoJoe: 不過根據上下文還是看得懂是開除啦 09/26 17:10
→ medama: 80後的都三十歲了 不算年輕人吧 09/26 18:42
→ medama: 今年23年 80後都三十三到四十三歲了 還算年輕人嗎 09/26 18:47
噓 UCCUplz: 匪詞退散 09/26 18:59
推 xastraydx: FMCG真的有找不到人的趨勢了… 09/26 19:26
→ mangle: 你看看還有人在那計較用詞匪不匪，就知道台灣快完蛋 09/26 19:52
推 WWIII: 讚喔 之前真的生太多 09/26 20:17
推 albertwi: 可是我看到一堆公司還是只想找低薪的有經驗年輕人啊??? 09/26 22:13
推 ALEGG: 看到支語沒反應 比較讓人擔憂 09/26 23:12
→ dog377436: 真的少子化衝擊還沒來 現在就受不了的話 公司要想辦法 09/27 00:04
→ dog377436: 轉型囉 09/27 00:05
推 kitune: 老人才會計較支語 現在年輕人都嘛接受對岸文化 09/27 08:26
推 a3648211: 現在的公司行號一點抗壓能力都沒有 一點小小的問題馬上 09/27 08:31
→ a3648211: 要死要活 爛草莓 09/27 08:31
推 Fezico: 錢給的夠還怕陣亡，現實就是開那個薪水說年輕人不耐操。 09/27 08:47
→ kevinmeng2: 心理學+統計學上的結論，自身越接近的，越會挑剔 09/27 09:08
→ kevinmeng2: 因為怕被人家看出來自己就是這種人 09/27 09:08
推 lakb24: 年輕人沒在跟你客氣的，一個不爽就打包回家了還管你公司 09/27 09:17
→ lakb24: 去死 09/27 09:17
推 bob2003t: 還有一個原因現在年輕人不是富二代就是8+9底層 09/27 09:29
→ bob2003t: 前者就是上面講的不爽就閃人後者你大公司可能還不敢用 09/27 09:30
→ bob2003t: 但後者會慢慢放寬標準 到時候頭很痛的會是基層主管 09/27 09:32
推 neive: 推樓上~樂見少子化 09/27 10:13
噓 leptoneta: 小公司因少子化沒賺錢 是要怎麼加薪徵才啦 09/27 10:15
→ leptoneta: 把兩者切開來看 當然討論不出個屁 09/27 10:16
→ leptoneta: 然後你的70後 是1970後還是民國70後 講清楚啊 09/27 10:17
推 Modeler: 80後年輕人？你知道70後的基本上快退休了嗎？ 09/27 10:28
推 goheihaley: 支那語少用吧 09/27 12:15
噓 autopass: ?? 09/27 12:16
推 BroDians: 因為我們有用民國紀年，某些用語混到中華民國的年份反 09/27 12:37
→ BroDians: 而會亂掉 09/27 12:37
推 possible322: 傳產過5年可能真的找不到什麼新人了 09/27 12:37
→ klyuch: 沒差 反正薪資都很爛 有人來就不錯了 還挑啥 09/27 13:35
噓 screenwriter: 支語退散，不想用敵國的用語 09/27 13:36
→ Misscat16868: 請教一下某公司請應徵者做一份文卷是要觀察跟他們 09/27 13:55
→ Misscat16868: 公司價值符不符合，有好多情境要你選擇會怎麼處理 09/27 13:55
→ Misscat16868: ,甚至還問應微者的性向這是可以的嗎？問卷結果是不 09/27 13:55
→ Misscat16868: 符合他們公司文化被拒絕，這樣是不是不能再應徵這 09/27 13:55
→ Misscat16868: 間公司其他的職位？然後人資之後又再寄一次同樣職 09/27 13:55
→ Misscat16868: 位的工作邀請，他們沒有記錄他們已經拒絕應徵者了 09/27 13:55
→ Misscat16868: 嗎？ 09/27 13:55
→ Fezico: 有些HR就亂投衝業績而已，誰是誰其實不重要。 09/27 15:23
推 stoneofsea: 人資寄面試信很多根本只是拼業績，而不是真的符合需 09/27 16:48
→ stoneofsea: 求才找人面試 09/27 16:48
→ heatlion: 人資真的能了解各部門主管需求再說 09/27 19:07
推 dalensona: 都不用擔心中年失業了 09/27 19:08
→ sazabijiang: 我支持傳統支語，繁體字跟成語。 09/27 20:03
→ s8402019: 我們是用民國幾年出生的，請說清楚以免搞錯。 09/28 06:56
推 ceendy: 我覺得你人資朋友說的是個案，金融業和科技業並沒有這種現 09/28 08:23
→ ceendy: 象 09/28 08:23
噓 naifing: 台灣資方花十年時間把就業市場的口碑搞爛，現在好意思檢 09/28 09:30
→ naifing: 討年輕人？ 09/28 09:30
→ kevinmeng2: 科技業有沒有我不知道，金融業已經是亂槍打鳥了 09/28 10:37
噓 fragment1000: 嗯 09/28 11:17
推 kenntrf: 看來少子化對應策略要啟動了嗎？ 09/28 13:14
推 sotsu2016: 就篩啊，一直留不住人的地方終究也會被時代篩掉 09/28 18:26
噓 AE1822: 支那語 09/29 08:55
推 Armour13: 利潤不夠高 開不出好的薪水而已 就是準備淘汰的公司 09/29 10:52
→ Armour13: 不是個案 是產業問題 09/29 10:53
噓 amaranth5566: 大驚小怪 09/29 11:34
噓 xdctjh: 每日笑話 09/29 12:49
→ XtrEmeMasTeR: 小公司也好不到哪裡去 這是整體的 不是層分的 09/29 16:54
噓 HenryLin123: 支支支 09/30 06:45
推 evil006: 少子化衝擊還沒真正到來，另外年輕人也不作傳產了，辛苦 10/02 12:15
→ evil006: 就算了薪水還比外送低 10/02 12:15
噓 william2001: 人口太多了，少子本來就對的 10/02 20:15
→ chester06: 不先檢討薪水開太低, 卻反過來降員工薪水, 笑了真的 10/03 21:23
噓 dabiann: 資方賺錢不分，勞方自然不賺就跑。不然當你狗有什麼好處 10/04 15:03
噓 ttoommoo: Fmcg行銷什麼破爛薪水還敢哎招不到人啊 10/05 01:50
噓 diablohinet: 想太多 =_= 10/05 05:45
噓 ggyaining: 在講什麼東西 HR建議減薪 然後在叫招不到人才 10/05 11:59
噓 CBhermom: 一堆中国帳號互相對話，不歡慶十一連假立馬上工？ 10/07 09:22
噓 HongGi5566: 你的人資朋友可能不太專業喔 10/07 14:18
噓 Flyingheart: ？ 10/07 16:09
推 wonder6253: 此篇實話 10/07 18:39
噓 popoying61: 90後大部分都還沒大學畢業 10/10 12:37
推 yamahara6026: 有些低能就是只會堪憂有沒匪語，那就真的是堪憂了 10/10 15:06