→ pujos: 資遣啊不然呢10/20 13:25
當天離職已經算薪水現金給我了
請問可以跟勞保局檢舉嗎？
而且對方當天沒有幫我加保
※ 編輯: noblempress (1.200.140.15 臺灣), 10/20/2023 13:27:36
→ shooter555: 長痛不如短痛 對你對他都好 救濟就算了 檢舉才是真的10/20 13:28
請問直接打電話給勞保局嗎？還是需要上網填寫表格？
※ 編輯: noblempress (1.200.140.15 臺灣), 10/20/2023 13:30:29
推 cityhunter04: 一天的時間也不夠你收集資料，看到多少違規就先檢10/20 13:30
→ cityhunter04: 舉吧10/20 13:30
推 KOSMOST: 小廟請不起大神只是一種藉口10/20 13:35
知道當然是藉口......只是真的很不爽
面試都說有
入職第一天趕快翻盤 唉
如果真的找人人才 符合滿半年三天假到底有什麼困難......
※ 編輯: noblempress (1.200.140.15 臺灣), 10/20/2023 13:38:59
→ aimlikenoob: 才一天你應該要開心，你花時間打官司絕對不合成本10/20 13:43
→ wtl: 問題不是半年三天假 而是連這也凹 其他的福利應該也會凹 早點10/20 13:54
→ wtl: 走也好10/20 13:54
推 chinaeatshit: 勞工局具名檢舉就好 不過如果是南部的話就算了10/20 14:10
推 p122607: 翻譯：想要奴僕10/20 14:11
推 wseedw: 慣老闆不喜歡懂勞基法的人10/20 14:13
推 leptoneta: 有拿到錢就跑了 浪費時間跟公司耗 10/20 14:18
推 kitune: 有拿到錢可以了啦10/20 14:18
→ leptoneta: 而且第一天就知道你工作能力不錯? 見鬼了10/20 14:18
推 justgetup: 錢先拿到位，其他就別管了10/20 14:36
推 Simonfenix: 他結算清楚給你其他就別想了。還是你的時間很不值錢?10/20 14:44
→ kevinmeng2: 我猜你不是雙北的 10/20 14:53
推 vivi780927da: 這種公司塊陶啊～～連勞基法也敢違法敢凹 不逃留著10/20 15:11
→ vivi780927da: 幹嘛10/20 15:11
→ FatDevil: 老闆心態:這個ggyy毛一堆 難控制 還是別用了 10/20 15:12
→ FatDevil: 有問題的是老闆 10/20 15:12
→ medama: 檢舉啊 10/20 15:27
推 UglyDuck: 連三天假的超級基本福利都凹了 我看他不只是小廟10/20 16:09
噓 Antihsieh: 台灣狗資方，還會抹黑勞工太懂法律10/20 16:27
推 anselhsuen: 反正一天確實不合就掰，何苦浪費時間跟他耗10/20 16:43
推 VVVV55555: 一天也是要拿到非自願離職證明 公司必須通報10/20 16:50
他們當天下班算錢給我時說連加保都沒有
當天中午吃飯前我還主動拿身分證請公司加保
現在想想真的好敢
請問我是不是該直接跟勞保局檢舉了
※ 編輯: noblempress (1.200.140.15 臺灣), 10/20/2023 16:54:44
推 zebra79979: 客套話而已啦，就是覺得你難搞先解僱你 10/20 17:07
推 bms: 拿到非自願離職書 可以去申請勞保失業給付 10/20 17:21
請問要失業滿多久可以申請呢？謝謝
※ 編輯: noblempress (1.200.140.15 臺灣), 10/20/2023 17:25:50
推 karkkunt: 歷年制正確是明年0、後年10、大後年7 這樣嗎？ 10/20 17:27
推 aa2191290616: 連半年三天都給不起ㄏ 好垃圾的資方 10/20 17:28
→ karkkunt: 沒事 我去按計算機了 10/20 17:31
→ rabbitmf: 最近找兼職工作，這種主管老闆多的去了，都說符合勞基法 10/20 17:38
→ rabbitmf: ，基本的假都隱瞞或用騙的，就是不肯給 10/20 17:38
我找的是正職啊啊啊QQ
※ 編輯: noblempress (1.200.140.15 臺灣), 10/20/2023 17:53:55
→ your0207: 曆年大後年在7-10之間吧，兩年的部分有跨到 10/20 18:18
所以他說要算年度這樣很亂直接算明年要滿一年後，
後年2025/1/1才有七天特休
完全吃掉半年三天呀
而且他們好像沒進入狀況
以為半年三天
一年七天（還以為半年後滿一年後面只加四天）
但其實是滿一年其實要10天才對
※ 編輯: noblempress (180.217.143.237 臺灣), 10/20/2023 18:39:11
推 dog377436: 勞基法不是最低標準嗎 還福利沒你預期這麼好 這老闆知10/20 18:57
→ dog377436: 道他在說什麼嗎 10/20 18:57
→ dog377436: 檢舉也要在雙北才有用 其他地方喔 呵呵 承辦人沒把你名 10/20 18:58
→ dog377436: 字通報給資方就不錯了10/20 18:58
推 shja0714: 只能說這樣真的蠻缺德10/20 19:44
→ shja0714: 辛苦了 10/20 19:44
推 sausalito: 建議去勞工局檢舉一下 10/20 20:11
推 leisureman: 直接檢舉，凡正你也不能做了啊，當做功德給後面的人 10/20 20:13
→ leisureman: 吧 10/20 20:13
推 fim: 半年三天好像是要「滿」半年，你好像才剛進去…. 10/20 20:17
我知道啊，我跟公司是說明年五六月就有三天特休
但他們的算法只承認一年後七天
而且要算年度（1/1-12/31）
面試時我有說滿半年有三天特休嗎
老闆說有 都照勞基法
上班入職才跟我說11、12月只有兩個月
特休要算年度
所以要做滿到明年一整年
後年2025ㄧ整年才有特休七天
※ 編輯: noblempress (116.89.135.193 臺灣), 10/20/2023 20:29:18
推 soga0309: 救濟是你還想要回去工作嗎？不然當天結算完，剩下就是檢10/20 20:44
→ soga0309: 舉了，像員工到職未加保勞健保或是消防法規之類的，但你 10/20 20:44
→ soga0309: 只上班一天，可能也沒蒐集到證據 10/20 20:44
推 XtrEmeMasTeR: 有的意思是指 他們想遵守的有 不想的沒有 學會了嗎 10/20 20:48
推 tue678: 第一天就算了 而且你檢舉 也要有證據阿 10/20 21:02
→ tue678: 他當初只是口頭說 有白紙黑字 還是你有錄音 10/20 21:02
→ sausalito: 樓上沒檢舉過吧 申請勞檢不需要證據 10/20 21:29
推 features: 你是要非自願離職單還是要繼續做？ 10/20 21:30
→ sausalito: 有證據當然最好 但檢舉之後是雇主要證明半年有給三天 10/20 21:31
→ sausalito: 不是勞工要去證明雇主半年沒給三天 10/20 21:31
推 u504053: 申請勞檢 舉證責任在資方 不是勞方 10/20 21:58
推 bxc: 台灣老闆就能騙就騙 你應該算好運10/20 22:18
推 jonse: 你是對的10/20 22:26
噓 VVVV55555: 開除需要正當理由，沒理由且沒有非自願離職單，直接走10/20 22:39
→ VVVV55555: 勞工局10/20 22:39
推 UCCUplz: 知道你懂勞基法就辭人 還真慣老闆10/20 23:05
推 classes: 只在職一天還是要保勞健保啊，可以拿這點檢舉，拿到非自10/20 23:20
→ classes: 願離職證明可以領失業補助10/20 23:20
推 leptoneta: 我問一下 南部有勞檢?10/20 23:39
→ leptoneta: 我還以為南部只有出事情之後 才會去勞檢10/20 23:40
推 ClaraDer: 好險早點知道早點離開，不做點什麼心中過不去的話，就10/21 02:16
→ ClaraDer: 拿到職通知當證據檢舉沒保勞健保這個既定事實吧，就讓10/21 02:16
→ ClaraDer: 公司有可能被裁罰一點錢+勞檢10/21 02:16
→ gogoapolo: 問個特休而已就覺得你不好相處了，好可悲的公司 10/21 07:36
→ loadingN: 他都說未來福利沒有你預期的好 你還想救濟什麼?? 10/21 08:09
→ loadingN: 不要浪費彼此時間已經不錯了XD 10/21 08:10
→ sazabijiang: 算你10/1到職好了，到年底做滿三個月，然後老闆懶 10/21 08:33
→ sazabijiang: 得按每個人不同到職日各自算每半年三天，於是切齊 10/21 08:33
→ sazabijiang: 每年1/1計算7天，你損失的是1.5天年假(假設你有做 10/21 08:34
→ sazabijiang: 滿六個月)。是的，從頭到尾你都沒有錯，你勞工爭取 10/21 08:34
→ sazabijiang: 自己的權益天經地義，然後這間公司老闆也自己承認 10/21 08:35
→ sazabijiang: 他不夠好，配不上你，我們分手吧。所以現在你要弄他 10/21 08:35
→ sazabijiang: ，除了原本就沒拿到的1.5天假，你還要額外花幾天去 10/21 08:36
→ sazabijiang: 處理這些事宜，然後你得到有比較多嗎10/21 08:37
推 Madridtop: 先檢舉這間公司再離職，反正他們違法就是先處理10/21 08:53
推 DKnex: 還不錯啦 提早跟你攤牌 資遣費拿一拿 （雖然沒有多少） 但10/21 09:03
→ DKnex: 非自願離職拿到才能申請補助10/21 09:03
→ DKnex: 勞保就去檢舉就好了 反正你要東西都拿到手再檢舉就是了10/21 09:03
→ sazabijiang: 等等，我看錯了嗎，你是上班第一天就被解雇？10/21 09:11
→ sazabijiang: 所以你想救濟的點是哪個？第一天沒勞保？沒有一天份10/21 09:12
→ sazabijiang: 的資遣費？10/21 09:12
→ IronQ: 年資不是用每個人的到職日起算嗎？他們用日曆年度每年1/1起10/21 09:32
→ IronQ: 算法律上可以嗎？10/21 09:32
這就是我介意的點，延後我得到滿一年特休的時間外
還直接把我滿半年三天的假吃了
（而且這規定106年就有了
他們一開始還以為半年三天，後半年四天=一年七天）
最後竟然覺得我新人不能主導他們行之有年的規定
無視勞基法把我火了
※ 編輯: noblempress (112.78.85.134 臺灣), 10/21/2023 09:42:33
→ heatlion: 公司沒加保 你不就領到失業懲罰金單子 10/21 10:01
→ heatlion: 一天要救濟 先考慮你的時間成本 10/21 10:03
推 DreamerSun: 鬼島老闆不意外 10/21 10:53
推 polo125809: 舉報看看 至少能讓他不方便一陣子 10/21 12:34
→ alone82330: 所以你上不到一天的班他給你一個月薪水？？ 10/21 13:03
一天的薪水
※ 編輯: noblempress (1.200.151.101 臺灣), 10/21/2023 13:50:01
推 hinesika: 記得檢舉這垃圾地方 10/21 15:37
→ sazabijiang: 根本沒有所謂的滿半年三天假被吃。你10/1號到職的話 10/21 15:39
→ sazabijiang: 被吃掉的是10/1~12/31這三個月所產生的1.5天假 10/21 15:39
→ sazabijiang: 明年1/1起，你就跟所有人一樣切齊日曆年計算年假。 10/21 15:40
→ sazabijiang: 看不懂你的三天假哪裡來 10/21 15:40
滿半年三天先、再滿半年等於就一年額外七天假
這樣你有看懂嗎？
等於滿一年其實總共要有十天假
他是說從現在做到2024/12/31
2025/01/01-2025/12/31給我七天特休
說他們就是滿一年七天特休
噓 Yisai: 理由一堆先給資遣費10/21 15:55
→ Chalock: 歷年跟到職兩種算法都可以，看採用類型10/21 15:58
→ Chalock: 資遣費按比例，才一天，給不到一百吧…10/21 16:01
推 mshali: 推你，台灣的勞基法真的是個笑話，記得要檢舉！10/21 16:06
推 punklittle: 拿非志願離職，但對方沒保勞保可以檢舉10/21 16:38
→ punklittle: 提早就業獎金就由對方出10/21 16:39
→ punklittle: 還有失業補助10/21 16:39
→ punklittle: 以上我有成功過10/21 16:39
※ 編輯: noblempress (1.200.151.101 臺灣), 10/21/2023 16:57:10
※ 編輯: noblempress (1.200.151.101 臺灣), 10/21/2023 17:00:50
推 c80352: 就算只上一天 被資遣就是被資遣 失業補助六個月也不少欸 10/21 17:58
噓 TomZang: 我比較好奇連半年都還沒滿 這時候就吵特休被吃是什麼心態 10/21 22:45
→ TomZang: ？僱傭關係解除時不滿半年不是本來就一天都沒有嗎？ 10/21 22:45
→ TomZang: 而且特休是有週年制跟曆年制的 明顯這公司就是後者也是合 10/21 22:46
→ TomZang: 法的 完全看不懂這整串討論到底怎麼回事10/21 22:46
面試我有問是否滿半年有三天特休
老闆說 是 休假完全依照勞基法
結果上班第一天馬上跟我翻盤（才會第一天討論滿半年的特休）
老闆說今年只剩兩個足月
我要明年做滿一年
2025/1/1-2025/12/31才有七天特休
你覺得沒問題嗎？所以面試說的不是欺騙？
現在滿半年有三天特休
滿半年再做半年就再有額外七天特休
至少我106年後待的公司都是這樣算的
他如果要做滿一年才肯給特休，還要把特休放在年度算
那2025年他應該要給我10天假
→ tottilover: tml10/21 23:36
→ tottilover: 有勞基法休假試算系統，周年制曆年制都有，很清楚10/21 23:37
※ 編輯: noblempress (1.200.151.101 臺灣), 10/22/2023 00:01:20
※ 編輯: noblempress (1.200.151.101 臺灣), 10/22/2023 00:06:43
※ 編輯: noblempress (1.200.151.101 臺灣), 10/22/2023 00:25:17
推 ps138738: 可依勞工保險條例第72條起訴請求公司賠償未能領到的給付10/22 03:07
推 Jacky0806: 勞基法是規範周年制算法 但歷年制算法是要按比例計算的10/22 03:24
→ airtsubasa: 扯周年歷年 不管是哪種都要算，再來就是沒公司名稱只10/22 09:11
→ airtsubasa: 是個抱怨文10/22 09:11
推 popileds: 民進黨的城市呢，滿滿的民主價值檢舉就對了10/22 10:29
→ popileds: 忘記消掉，直接檢舉就好了10/22 10:29
推 xvited945: 台灣的中小企業就是垃圾堆，幾乎沒意外10/23 11:44
→ xvited945: *沒例外10/23 11:44
推 rx932239xr: 完全就是發現你懂，日後要坳的都會碰壁= =10/23 11:44
推 shuaries: 直接檢舉勞資爭議啊 有給薪水但沒給你非自願性離職證明10/23 14:31
→ shuaries: 也沒有加保 開勞資爭議協調 資方穩輸的好嗎 除非是10/23 14:31
→ shuaries: 協調不成立才會自己要再進法院…如果有不懂的檢舉流程10/23 14:31
→ shuaries: 請自己打電話去問公司縣市的勞動勞工局10/23 14:31
噓 MyNion: 合法資遣只能有四個原因：1.歇業或轉讓 2.虧損或業務緊縮10/23 16:13
→ MyNion: 3.不可抗力暫停工作在一個月以上 4.業務性質變更10/23 16:13
→ MyNion: 你看他們當天給你的非志願離職書上載明甚麼理由，然後10/23 16:14
→ MyNion: 到縣市的勞工局去檢舉他們 10/23 16:14
→ MyNion: 運氣好調解成功或勝訴，在這期間你的薪資或勞健保都會續算 10/23 16:15
推 tttttttiger: 跟他要非自願離職證明，可以請六個月半薪補助 10/23 20:12
推 shuaries: to 樓上 勞基法第11條資遣 還有第五款 五、勞工10/23 22:15
→ shuaries: 對於所擔任之工作確不能勝任時。10/23 22:15
推 VVVV5555: 這麼愛計較難怪人家踢掉。。。10/24 15:04
你說我愛計較嗎
※ 編輯: noblempress (1.200.149.254 臺灣), 10/24/2023 19:07:59
推 jenny: 才一天也無法證明不能勝任吧？告告看應該會贏 10/24 19:32
推 treasurekid: 某樓有夠奴 該有的權益爭取還被你酸計較 10/25 14:58
推 DreamRush152: 所以對方有付錢、你也不喜歡這公司，這樣不就好了嗎 10/25 15:14
→ sazabijiang: 我倒覺得你誤解。除非公司明確跟你說，一年給十天假 10/25 21:09
→ sazabijiang: 否則不管是做半年時先給三天假，做滿一年給剩下四天 10/25 21:10
→ sazabijiang: 假，還是切齊曆年，一整年給七天假，其實本質差不多 10/25 21:10
→ sazabijiang: 不過反正你們都鬧翻了，這也不是重點。要是我是那個 10/25 21:11
→ sazabijiang: 老闆，我也不想跟你吵這個，真的麻煩。 10/25 21:11
推 studioA: 你也才一天 根本第一天還在適應期 就算給你資遣費 不到5 10/27 21:13
→ studioA: 0元 這公司不好的確不好 但你也太大驚小怪 資遣沒什麼 10/27 21:13
→ studioA: 的 10/27 21:13
推 CoolboyLinya: 不用跟他廢話，檢舉就是了 04/15 15:19