Re: [問題] 40歲的職場媽媽還有所謂的職涯嗎?

[tienfei (神阿！給我多一點時間)]

我跟你差不多年紀+台中，小孩已小學。

1.小孩：
小孩才2歲，我現在不會考慮異動，
比較好異動的時期是小孩上幼稚園+上小學。
現在很多準公共化幼兒園就算加延託費
也只能到1800，這個是職場媽媽最大的壓力。小學會有搭配安親班，小學也會有課後班，但只能到1730，每間學校不一樣，每個家庭的選擇也不同。

職業的選擇前提在於小孩能否安頓好。

2.轉職準備：

1)英文：TOEIC+口說。
很多僱主還是看TOEIC成績，但真高薪工作就是英文環境。
我有一位新同事是三個孩子(1+2)的媽，有次主管會議發現她英文非常好，她的工作會需要跟美國原廠開會，但英文能力不足就都是主管上。為此她在公司旁邊的咖啡廳找了英文家教，每週2次每次一小時，就這樣練習了2-3年她主管就讓她負責跟美國原廠開會了。
後來跳台中外商。

2)隨時維持好履歷+作品集+有空找前同事們聊聊天
104、LinkedIn 、中英履歷持續更新+開放，時不時就會有獵人頭主動與你聯繫。
台中不是沒有好機會，只是比較少，把自己準備好，機會就會來找你。
轉職誠實交代需要照顧家庭，並詢問僱主是否願意給與彈性。不會給的就謝謝再聯絡，總是會有願意給的，彈性大也隨著要求高。

3.養後援，錢就是你最好的後援
1)居家清潔
2)陪讀姐姐/家教
3)親朋好友
這些後援除了錢，還包含你的孩子與後援的熟悉度。當你新工作要出差一週不在家，孩子不是說外包就能外包的，這些後援平常沒有建立起來，也不是說請就請得到。

親朋好友如果有最好，但是人情要記得還。
居清/陪讀，一開始可以每月/雙周一次，覺得配合不來就換，換到你覺得孩子滿意可以不黏媽媽為止。

很多僱主對於已婚+有小孩的職業婦女也是有偏好，我之前有一任的總經理就喜歡媽媽。不要妄自菲薄，做好準備就可以出發。

※ 引述《mizuzu (懸絲傀儡)》之銘言：
: 本人七年級前段班，育有二子小的才2歲半，
: 最近跟老朋友聚會聽到別人的近況覺得自己很廢
: 陷入了迷茫，在小朋友大了之後，
: 4x的職場媽媽還能有職涯的精進嗎?還是不要胡思亂想以家庭為主就好
: 簡述一下工作背景：
: 原職在資訊服務業乙方，待了近十年也當了小主管，
: 離職前一年獎金加一加年薪有破百，
: 因為需要一直跑客戶端及工時長工作壓力大，
: 生老大後覺得無法兼顧，留停期滿就離職了，改到甲方小公司當MIS
: 目前工作也近五年，期間還生了老二，
: 現職5點半準時下班，下班後也幾乎不會需要處理公事，
: 可以完美cover小孩接送及家務
: 但，就是個完全吃前一個職場留下的Know-How的工作，
: 年薪直接少快1/3，且這五年完全沒有調薪，也沒有新的工作技能，
: 如果用職涯的角度來看，完全0加分
: 但用只是要顧家加減賺來看，又是90分
: 如果下面三個方案，大家會怎麼建議呢？
: 1.不動，現在這樣就好
: 2.回前公司 (前公司之前有問過，但我沒給答案)
: 3.換公司，找新的工作，但在台中..老實說不會比現在更好


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噓 VVVV55555: 雞湯文章
推 Dolce: 推
推 caramelputin: 推這篇，準備好很重要。我多益也是第二胎育嬰假時
→ caramelputin: 準備跟考試，要往上爬就只能一直累積自己。
→ caramelputin: 必須要說時間可運用度真的比不上那些無孩子的人，
→ caramelputin: 但自律才有自由（時間管理）
→ caramelputin: 那時候二胎育嬰是女兒睡著，我邊刷背單字句子檢討
→ caramelputin: 題目。熬夜或早起刷考古題。
推 dir2007: 推 我轉職考試期間晚上也是回家邊顧孩邊逼自己寫考題
推 goodyW: 最近單位來了一位五十幾的媽媽，也是讓他準時下班照顧小孩
→ goodyW: 當然單位不是爽的單位，一堆人加班到晚上八九點是常態
→ goodyW: 主要還是要看同事跟主管是不是會支持
推 bob81: 推錢就是後援 XD
推 CHUANx2: 本司董娘就是喜歡挑中年婦女，EQ、責任感和穩定性都高
推 loveq4ever: 錢可以買到後援+1
推 NTUtree: 中肯