[新聞] 台塑旗下南亞爆優退！基層嗆主管不要臉

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1.新聞標題台塑旗下南亞爆優退！基層嗆主管不要臉 公司急發聲明
2.網址連結https://innews.com.tw/136687
3.新聞內文
台塑集團旗下南亞遭員工爆料，內部公文簽呈鼓勵員工於11月30日前申請退休，最高優退
5個月薪資，生效日則為12月20日前，讓員工擔心接下來就是裁員。對此，南亞昨（30）
日發布聲明稿強調，「絕無所謂強迫同仁退休或裁員之情事」。

有員工近期在臉書「靠北台塑」發文並附上內部優退簽呈圖，表示由於市場景氣下滑，為
勸退資深同仁，除發給退休金外，針對不同年齡級距，擬另加發不同薪資。一級以下資深
基層主管，除發給規定退休金外，也針對不同年齡級距另加發薪資，加發的優退金最高為
5個月。另因退休金計算已含加班費，因此額度須扣除加班費在退休金內的額度。

該名員工表示：「這些簽名的主管，你們應該優先辦理才是吧！企業要年輕化，當然是以
你們這些，老而不死謂之賊為優先才是上上之選，怎麼會是基層為優先呢？你們的月平均
薪資，是基層的4-5倍呢！你們好意思簽名喔！」更怒嗆主管不要臉，整個企業不是只有
賊才有功勞，基層功勞有苦勞更是有，「你們還有臉…賊中之賊，亂中之亂，就是你們這
些老賊！」

南亞塑膠發聲明澄清，受景氣波動影響，現階段已採取減產及部份產線整併停產等因應措
施，進行人力工作安排調整，並在優於法令之前提下提出優惠方案鼓勵員工依自行意願申
請退休，絕無所謂強迫同仁退休或裁員之情事。

針對媒體報導南亞電子材料部已開始實施優惠退休乙事，南亞聲明指出，鑑於整體電子業
景氣下滑，本公司為訂單式生產型態，深受景氣波動影響，面對嚴峻的經營環境，現階段
已採取減產及部份產線整併停產等因應措施，進行人力工作安排調整，並在優於法令之前
提下提出優惠方案鼓勵員工依自行意願申請退休，絕無所謂強迫同仁退休或裁員之情事。

4.心得（至少20字）內部簽呈表明︰因應人力需求降低，擬勸退資深基層主管一級（含）
以下同仁

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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1699202169.A.201.html
推 TWPresident: 解僱依法都還有6個月最高 5？
推 vespa76123: 底層本來就是免洗筷，用完就丟，別和公司談感情，談錢
→ vespa76123: 就好了。
推 popileds: 本來就免洗
→ GEoilo: 高層共體，底層時艱。高薪高層出去很難找工作捏！
推 cityhunter04: 要砍人當然砍下屬，那個主管會自殺的啊？
→ qaz12453: 現在會把公司當家的大概都中年以上吧
→ qaz12453: 中年以下年輕人都平靜看待工作
→ qaz12453: 誰跟你大家庭 付出忠誠啥情勒都只是屁
→ shooter555: 加發是N/2+(0~5)的意思嗎
推 jackgn: 能搞爛公司的只有高層，還好意思優退別人
推 lakb24: 蛤？談錢？公司會跟員工談嗎？黑人問號
推 Barefoot24: 老了還在做基層，本來就優先砍啊... 同樣薪水可以請2
→ Barefoot24: -3個年輕人，不砍你砍誰
推 Barefoot24: 另外基層可以做到老的，大概就傳產而已，在外商很少
→ Barefoot24: 看到老人卻職等低的
噓 KurakiMaki: 樓上不知道台塑是傳產?
推 dryat: 其實這邏輯不難，經營者對於營運問題當然是先問主管階層，
→ dryat: 哪個主管階層會說自己決策有問題，推給基層是既合理又簡單
→ dryat: ；基層抗議？誰理基層免洗筷？
推 f33783378: 現在少子化 老人基層會越來越多
推 bigair888: 外商業績一不好就砍人，傳統台商爆優退不是很正常，這
→ bigair888: 個不意外啊
推 TOEY: 砍老基層找2~3年輕人（邏輯真差）；砍老高層找6~10年輕人（
→ TOEY: 這還差不多）
推 shine32025: 老人太多