推 Mancer: 年終獎金不在勞動法規的保障範圍內吧 12/22 22:34
推 tue678: 保障獎金 跟年終又不同吧 12/22 22:37
→ tue678: 從文中來看 說的保障 是在你有領年終資格下 保障有二個月 12/22 22:38
→ jpnldvh: 有寫在合約就是要發阿 12/22 22:39
→ tue678: 的年終 而不是只要被資遣都能保障有二個月年終吧 12/22 22:39
→ tue678: 有但書要春節前還在職阿 12/22 22:40
推 yudofu: 我們怎麼知道你會不會其實本身就是該被資遣？ 12/22 22:40
推 tue678: 你合約當初要是有簽名 就代表你同意阿 12/22 22:42
推 gamer: 一般如果是寫保障年薪，未滿一年也是要依比例發放 12/22 23:02
→ gamer: 不過你的合約有附帶說必須在發放日當日聘任合約仍有效才有 12/22 23:03
→ gamer: 這兩個月。由於勞基法並沒有規定一定要發放獎金，所以可能 12/22 23:04
→ gamer: 這兩個月。由於勞基法並沒有規定一定要發放獎金，所以可能 12/22 23:04
→ gamer: 會依照民法的一般契約來解釋，這樣對你會比較吃虧。 12/22 23:05
→ rammstein: 他的寫法跟一般年終寫法不一樣，反而比較像久任獎金耶 12/22 23:12
推 VVVV55555: 反正去爭取就對了 12/22 23:24
→ kevinmeng2: 建議你直接去調解最快，因為合約上怎麼寫？我們不知 12/22 23:29
→ kevinmeng2: 此外這種通常都會有但書，內容我們也不知 12/22 23:29
→ kevinmeng2: 最後就是資遣理由？我們更不清楚…去找勞動局吧 12/22 23:29
→ kevinmeng2: 臨時性的業務緊縮，不合理，提醒一下而已 12/22 23:30
→ oscart820102: 謝謝大家的回覆，昨天已經有預約勞工局法律諮詢了 12/22 23:37
→ oscart820102: 聘用合約上獎金的規定就如同我原文寫的 12/22 23:37
→ oscart820102: 而資遣理由也如文中提到，公司虧損、業務緊縮 12/22 23:37
→ oscart820102: 就我所知公司還有其他多位同仁也被資遣 12/22 23:37
推 AISC: 合約有寫的要給 12/23 00:13
推 ultradev: 去申請調解，這條文不一定有效，因為你是被離職的 12/23 03:17
推 goodga: 這樣你就知道為什麼一堆台商要用年終這名目 12/23 05:04
推 Madridtop: 找免費律師諮詢，還有公司名稱報出來，請勞檢去查是否 12/23 09:26
→ Madridtop: 違法解僱，這種公司就是要讓他倒 12/23 09:26
推 yeng1217: 一堆這種壓在發年終前趕人的 12/23 10:23
推 pushpull: 請直接走勞工局，我覺得你會贏。 12/23 10:24
→ pushpull: 某樓有問題，寫進去就改執行。另一樓更有問題，什麼叫 12/23 10:26
→ pushpull: 做應該被資遣，不懂不要裝懂。 12/23 10:26
推 mooselove: 某樓講什麼叫你應該被資遣，這明明就是惡質公司趕人， 12/23 10:31
→ mooselove: 支持走勞工局 12/23 10:31
→ AA0132396: 公司有春節前在職才發的條款，那春節前離職確實就沒有 12/23 10:48
→ AA0132396: 呢 12/23 10:48
推 popileds: 有合約就能告成功 12/23 10:48
推 naifing: 有爭議就是看合約，尤其是這種法律不列保的名目 12/23 11:57
推 cplusplus426: 加油 12/23 13:02
推 features: 一言不合就是吉 12/23 14:17
噓 indexcome: 拿不到啦。除非法官100%偏向勞方思考 12/23 14:28
推 cityhunter04: 合約內有寫就能去告…加油！ 12/23 15:09
推 nextstar: 我先前在的外商公司也有類似這個條款，就算你被資遣， 12/23 15:38
→ nextstar: 公司還是要按比例發放bonus給你，不過當初前公司有特別 12/23 15:38
→ nextstar: 將這條寫在合約上，你的看起來其實很模稜兩可 12/23 15:38
推 wbar: 先申請勞資調解吧 爭取看看 不吃虧 12/23 16:53
推 Stalker823: 先去附近勞工局提供的免費律師諮詢，有個底之後就可以 12/23 17:35
→ Stalker823: 提調解，如果雙方都讓步就加減拿點，如果要全拿就是訴 12/23 17:35
→ Stalker823: 訟，但是法官見解就很主觀，偏哪邊在勞資調解庭就很 12/23 17:35
→ Stalker823: 明顯，不過沒有爭取就什麼都沒了，加油! 12/23 17:35
推 q2520q: 單就合約來說，你們是有保障年終2個月，但後面又有但書要 12/23 18:01
→ q2520q: 求發放時你要是員工狀態，上調解應該就是對這點去做攻防， 12/23 18:01
→ q2520q: 就是發放時是不是員工這點合理不合理(因為你去年確實也有 12/23 18:01
→ q2520q: 勞務事實，且你們又有保障2個月) 12/23 18:01
推 tryshin: offer 保14的必須給 12/23 18:57
→ lingerptt: 不擔心，先申請調解，看hr怎麼接招 12/23 20:40
推 shenmue1001: 年經文 年終獎金本來就沒有說一定要發 12/23 21:09
推 darkhero7449: 沒輒，垃圾民進黨就不修法 12/23 21:55
→ aloness: 年終就變成資遣費而已…你要討的是資遣費吧 12/23 22:18
推 WilGregor: 有資遣費很爽耶 一直想換工作超希望突然被資遣 資遣費 12/24 03:06
→ WilGregor: 還比年終多 12/24 03:06
推 prodd: 年終獎金要看原始工作合約就是您入職當日給所有員工的手冊 12/24 08:19
→ prodd: ，是不是有什麼細則比如在公司有盈餘的狀態下才可能發放年 12/24 08:19
→ prodd: 終。都因為業務縮減還計算保14的可能真的很有爭議！雖然財 12/24 08:19
→ prodd: 報上一定會提列。再來您的資遣費4個月到手了嗎？ 12/24 08:19
推 silver0314: 合約有寫 以資遣來說就是要補給 12/24 08:37
推 pushpull: 你一定可以要到的。尤其是有寫進去。不然公司都這樣搞。 12/24 09:33
→ pushpull: 法官也不是傻瓜。 12/24 09:33
推 koyosky: 有寫但書想拿的難度高 12/24 10:58
→ jasonmoon: 依照你中文的項目說明，你是不會贏的，因為年終獎金非 12/24 11:10
→ jasonmoon: 經常性給與，也非薪資一部分，是依照當年度公司營運狀 12/24 11:10
→ jasonmoon: 況發放，現在公司面臨虧損裁員，公司的確有權利不發放 12/24 11:10
→ jasonmoon: ，另外依照你中文合約書說明，很明確指出年終獎金是要 12/24 11:10
→ jasonmoon: 在職時才能領取，你領取時已不在職，就失去領取資格， 12/24 11:10
→ jasonmoon: 跟你一年工作辛苦無關 12/24 11:10
推 iPadProPlus: 看起來不用給你 12/24 11:35
→ hackfox: 看完條文，除非你請古美門，不然沒勝算 12/24 13:03
→ star60281: 年資四年資遣費是兩個月哪來四個月 12/24 15:04
推 purplebfly: 看合約怎麼寫,不然有些公司都是在過年前開除員工的 12/24 17:29
→ purplebfly: 把年終會來當遣散費 12/24 17:30
→ dong531: 不是寫得很清楚，在職才給？ 12/24 17:48
推 tue678: 合約怎麼寫就怎麼走啊 總不可能只看你想要的 當初自己 12/24 23:06
→ tue678: 簽名的 12/24 23:06
→ ericthree: 看起來就是想省年終 幫QQ 12/25 08:11
推 loveciel: 有約定保障的年終 就是薪資之一部啊 怎那麼多法盲 12/25 09:04
→ pujos: 樓上閱讀能力堪憂 12/25 09:06
→ pujos: 寫得很清楚，只是你選擇性看見閱讀而已 12/25 09:08
→ pujos: 真要就找律師去打無效，這沒什麼好協調 12/25 09:10
→ pujos: 他也不會理你 12/25 09:10
→ dong531: 合約1、2、4、5已經明訂了發放時間及資格，簽約時應該已 12/25 10:32
→ dong531: 經雙方皆瞭解且同意，好奇某樓是想以哪一條法律或見解來 12/25 10:32
→ dong531: 爭取獎金？法盲如我，想不出來怎麼說服法官 12/25 10:32
→ dong531: 當然，公司很明確的想依合約省這筆錢，所以離職日才壓得 12/25 10:34
→ dong531: 這麼剛好是事實 12/25 10:34
→ oherman: 你可以拒絕資遣打雇佣關係存在之訴就可以拿到這筆錢… 12/25 10:45
推 Alphaplus: 正確的作法應該就像樓上說的。公司業務緊縮的條件看有 12/25 13:10
→ Alphaplus: 沒有符合。如果還有在招人可能就不算業務緊縮 12/25 13:11
→ Alphaplus: 那你就可以提告確認僱傭關係，這段時間的薪水都要補給 12/25 13:11
→ Alphaplus: 你 12/25 13:11
→ Alphaplus: 但我不知道你已經簽了有沒有用，畢竟你簽了 12/25 13:11
→ oscart820102: 謝謝大家的回覆與鼓勵，有後續會更新上來 12/25 15:05
推 u504053: 反正都被資遣就去申請調解哪 12/25 23:07
推 yannay: offer有寫保障年薪，就可以去告了 12/26 11:23
推 sazabijiang: 就年終獎金的部分公司沒有問題，你簽字同意了。 12/28 00:57
→ sazabijiang: 你能爭取的是被資遣這件事，要求公司提高資遣費， 12/28 00:57
→ sazabijiang: 否則就不同意解除雇傭關係。如果公司硬要解雇你， 12/28 00:58
→ sazabijiang: 就要走合法的手段> 12/28 00:58
→ sazabijiang: 推文怎麼一堆法盲在那邊要人家去告 12/28 01:02
→ sazabijiang: 保障年終指的是符合領年終的條件下啊 12/28 01:02
→ sazabijiang: 簽合約前都不看字，出事了才在那邊亂告 12/28 01:03
→ sazabijiang: 你要幫原PO出律師費嗎？ 12/28 01:03
推 ultradev: 讓「符合領年終的條件」不成立的是資方，違約的是資方， 12/28 03:07
→ ultradev: 怎麼不能告？去告有法扶律師，怕什麼？ 12/28 03:08
推 sazabijiang: 要先打贏了解雇這一件事，才有年終獎金這件事。 12/28 07:49
推 sf820624: 律師費政府會出，某樓擔心過多了 12/28 10:14
推 sf820624: 保障年終不一定是獎金而是薪資，有許多判例不要被誤導 12/28 10:17
→ daniel3658: 我就問你 發年終的那天 你 在不在職? 12/29 15:22
→ daniel3658: 保障2個月年終的意思 是若有領年終資格必定2個月 12/29 15:25
→ daniel3658: 還是無論怎樣都能兩個月 概念不要混在一起欸 12/29 15:26
→ ultradev: 他的不在職是因為公司資遣，所以是公司違約 12/30 05:11
→ daniel3658: 所以合約裡有公司寫違約的話年終也要照給嗎? 12/30 15:31
→ daniel3658: 把資遣跟年終攪在一起談 大可不必啦 12/30 15:32
→ qaz12453: 主管的小孩碰過派遣一年一簽 年底不續約 領不到年終 12/30 19:10
→ qaz12453: 然後簽約說會有年終 聽到真的覺得... 12/30 19:10
推 monkeylan: 想知道後續 01/04 14:41
→ homework: 要看合約內容。這樣無法判斷 01/11 02:29
推 karno: 契約有註明年終就生效 02/04 17:28