Re: [問題] 12月被資遣，公司拒絕發年終獎金

[sf820624 (艾氏)]

原文恕刪

1.這種薪資結構與是否被資遣無關，無論自願離職或被資遣，就是按比例計算

2.條約有寫到在職未滿一年按比例計算，某方面也是承認此為薪資
獎金的話公司無須在勞雇合約載明計算方式

3.看起來這內容是經常性給予沒錯，不管名義是不是bonus
只要有白紙黑字寫下來都是經常性給予，bonus或紅利都稱恩惠性給予
這種需要根據盈虧後由董事會/經營團隊決定派發金額
跟合約上已經寫好的【下限】【保障最少金額】無關
因此屬於經常性給予

4.不是簽了合約就代表甲方一定是對的，一堆人法學常識堪憂
任何勞雇合約不得違反勞基法否則無效

5.你這走調解100%失敗，調解本來就沒強制力還有一堆白癡調解員
但還是要走調解，不然進入到民事訴訟會要求你先調解
調解記得你是當事人可以主張錄音，對方或調解員一定會持反對意見
你是當事人不是第三者沒有妨礙秘密問題
那大可以直接主張調解失敗一樣算有經過調解程序

6.合約如果全部是經常性給予代表年薪14個月，先確認是否全部金額都有投保
依照你合約內容那兩個月也算薪資屬經常性給予
按照發放日期若公司根據勞保局規定最少一年調整投保級距兩次(2/8月)
請確認過去就職期間3月是否有反應在投保薪資級距

7.公司想要招攬人才又想投機取巧，有白紙黑字寫下來的勝算都很大

8.中央及各地方政府針對勞資訴訟有補助，開吉後可申請

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 211.23.57.197 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1703468682.A.0B0.html
推 sssyoyo: 推好心 簡潔明瞭實用
→ dong531: 好奇這份合約哪一部分違反勞基法？我也比較傾向從資遣那
→ dong531: 邊下手
→ sf820624: 我只說有違反的部分，從資遣打也要資方有違法資遣才成立
→ sf820624: 第二點發放日要在職這件事就很曖昧，把經常性給予包裝成
→ sf820624: 恩惠性給予，這件事有賴第三方確定
推 naifing: 推
推 leptoneta: 報酬/酬勞 和 經常性/恩惠性給予 是兩回事 不要搞混
→ sf820624: 就是因為容易搞混實務上才會以經常性/恩惠性統稱
推 WilGregor: 原po資遣費至少有兩個月 一定要來吵這些東西嗎？ 多少
→ WilGregor: 人想拿資遣費然後換新工作呢
→ sf820624: 資遣費跟該拿的薪資完全不衝突 當然要算得清清楚楚
推 YJM1106: 該拿的一個子兒都不能少
推 naifing: 就算有離職意願也要算清楚，更何況是被資遣
推 oscart820102: 非常感謝您的用心回覆，原來勞資訴訟是有補助的
→ oscart820102: 會再去詢問相關事宜
→ oscart820102: 詢問公司究竟是虧損還是業務緊縮，公司目前拒絕回答
推 andrew5106: 清楚明瞭，屌打一堆搞不清楚重點跟看熱鬧的人
→ andrew5106: 該算清楚的本來就該算清楚，公司都資遣你了還那麼奴幹
→ andrew5106: 嘛==
推 siwenspirit: 補充一下，調解是有法律效益的，你上法庭的時候，法
→ siwenspirit: 官都會先問有沒有調解，沒有就會請你去調解，調解完
→ siwenspirit: 的可以強制執行
→ chaichai: 勞資訴訟會有法扶律師，先前朋友有申請過，官司打贏了，
→ chaichai: 公司該給也都給了，但自己的證據都要準備好
→ sazabijiang: 所以合約上註明發放獎金時必須在職，是無效條款嗎？
推 ultradev: 該拿的錢在付出勞務後就有權利拿，不然拖欠薪資拖到員工
→ ultradev: 受不了離職了就可以不用發了嗎？
→ sazabijiang: 那要不要乾脆主張離職後十年內的年終獎金也可以拿
→ sazabijiang: 因為勞工付出的成果，對公司有長遠的影響
→ sf820624: 哪裡認知有問題？就依照在職期間按比例計算
→ sf820624: 合約註明獎金發放時要在職，要先確定那是獎金
推 ultradev: 扯離職後十年這種東西如果是無法回應就亂回，那大可不必
→ ultradev: 薪資是在職期間勞務對價，基本勞基法觀念
推 iambigtree: 推分享 簡潔且實用！