※ 引述《cld123 (colin)》之銘言：
: 標題: [問題] 不合理的工作安排
: 時間: Sat Jan 6 00:36:07 2024
:
: 想請教一個問題,我是一個工程師
: 工作了數十年,今年,主管叫我要改當業務
: 還訂了一個極不合理的績效要求,年底要達到千萬績效
: 不知道有沒有人遇到同樣的問題,要如何處理這樣的問題
: 感謝
:
: --
: ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 58.114.103.57 (臺灣)
: ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1704472572.A.27F.html
: → loadingN: 你工作都數十年了，就問這樣的問題？ 01/06 02:04
: → loadingN: 如果本來的工作沒問題，幹嘛重新安排你當業務？假如真 01/06 02:05
: → loadingN: 的公司就是要逼走你，後續有什麼打算？ 01/06 02:05
: 我當工程師數十年了,第一次被要求做業務,還要求千萬績效
: 去年,績效正常,且我還幫主管處理很多事情,那都是額外的工作
: 去年大主管就放話,希望我們辦公室單位的同仁,可以調去其他縣市的單位
: 或者換公司
: 所以,我們辦公室,不只我被調去當業務,其他工程師也是
: 我就是不知道什麼辦 ,才會上來問
: ※ 編輯: cld123 (58.114.103.57 臺灣), 01/06/2024 02:49:07
: ※ 編輯: cld123 (58.114.103.57 臺灣), 01/06/2024 02:49:37
看你的回應，那你心裡應該也有答案吧
會有這樣的狀況通常就是你們部門不賺錢
我們從比較極端的方向去考慮
1. 你的標題是對的，不可能達標
公司在走下坡，業務也招不到人，所以大老闆亂抓藥，從其他部門拉人
-> 快逃，拒絕職務調動，拿資遣費走人
2. 大老闆方向是對的
業務在擴張，找內部熟悉產品的工程師轉職，比外找新業務再培訓有效
未來如果能達標就吃肉喝湯，不一定是壞事
或是你個人有籌碼但不想當業務，也可以詢問轉其他工程部門或是談留任
不然也是談不攏走人，同1
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 110.28.41.191 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1704494906.A.C91.html