Re: [問題] 不合理的工作安排

[cld123 (colin)]

※ 引述《loadingN (sarsaparilla)》之銘言：
: ※ 引述《cld123 (colin)》之銘言：
: : 標題: [問題] 不合理的工作安排
: : 時間: Sat Jan  6 00:36:07 2024
: : 想請教一個問題,我是一個工程師
: : 工作了數十年,今年,主管叫我要改當業務
: : 還訂了一個極不合理的績效要求,年底要達到千萬績效
: : 不知道有沒有人遇到同樣的問題,要如何處理這樣的問題
: : 感謝
: : --
: : → loadingN: 你工作都數十年了，就問這樣的問題？                    01/06 02:04
: : → loadingN: 如果本來的工作沒問題，幹嘛重新安排你當業務？假如真    01/06 02:05
: : → loadingN: 的公司就是要逼走你，後續有什麼打算？                  01/06 02:05
: : 我當工程師數十年了,第一次被要求做業務,還要求千萬績效
: : 去年,績效正常,且我還幫主管處理很多事情,那都是額外的工作
: : 去年大主管就放話,希望我們辦公室單位的同仁,可以調去其他縣市的單位
: : 或者換公司
: : 所以,我們辦公室,不只我被調去當業務,其他工程師也是
: : 我就是不知道什麼辦 ,才會上來問
: 看你的回應，那你心裡應該也有答案吧
: 會有這樣的狀況通常就是你們部門不賺錢
: 我們從比較極端的方向去考慮
: 1. 你的標題是對的，不可能達標
: 公司在走下坡，業務也招不到人，所以大老闆亂抓藥，從其他部門拉人
公司沒有走下坡,這才是最惡質的地方,部門主管在北部
他希望我們調去其他部門,其他部門都是在其他縣市,通車要一個小時以上的路程
且都是業務性質
: -> 快逃，拒絕職務調動，拿資遣費走人
上有父母,下有子女,年紀大找工作不易
: 2. 大老闆方向是對的
: 業務在擴張，找內部熟悉產品的工程師轉職，比外找新業務再培訓有效
: 未來如果能達標就吃肉喝湯，不一定是壞事
問題是主管又沒有培訓我,又沒有給客戶名單,難道要我陌生拜訪嗎
我要去那裏找客戶,都不知道
: 或是你個人有籌碼但不想當業務，也可以詢問轉其他工程部門或是談留任
: 不然也是談不攏走人，同1
其他部門都是在外縣市,又是業務部門,只有北部跟我們這個辦公室是研發部門
叫我離職.... 上有父母下有子女
如果我單身,就會離職了

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→ blackhippo: 就..勞基法跟他耗啊.反正他是要你滾定了.你能做的只有
→ blackhippo: 多拿點資遣費減少損失
推 highwayshih: 鬼打牆上有父母下有子女年紀大找工作不易也沒用啊
→ highwayshih: 你要搞清楚你的現況
→ highwayshih: 1.老闆就是要惡搞逼退你
→ highwayshih: 2.你只有兩個選擇 要嘛吞下去 要嘛保護自己所有應得
→ highwayshih: 的權利 不同意調動 不自願離職 資遣費跟預告薪資拿滿
→ highwayshih: 謀職假請滿 盡可能安排好退路
推 highwayshih: 聽起來你是想要得到一個在原職繼續做下去的方法
→ highwayshih: 但很遺憾這種東西不存在
→ highwayshih: 你有權不配合調動繼續待原職 但大概下一步就是資遣了
推 gm3252: 樓上不要亂教，就先不同意調動用勞基法吵就好。資遣也可以
→ gm3252: 拒絕繼續做
推 gm3252: 家裡有真實的案例這樣做成功的也是高齡勞工，但平時都有
→ gm3252: 整理工作的狀況跟資料。多問懂勞基法的這種權益真的要靠
→ gm3252: 自己爭取
推 Prokennex: 一個主軸，公司就是要你走，所以糾結對方的理由和自己
→ Prokennex: 的難處，在彼此眼裡都是藉口。
→ wtl: 資遣要怎麼拒絕? 公司該給的有給就可了
→ blackhippo: 剛剛查一下資遣有條件.條件有達到可以由資方決定是否
→ blackhippo: 資遣
→ blackhippo: 只是這樣死活巴著這邊不放也不見得比較好就是
推 weinberger: 資遣要達到"合法資遣"其實有一定的門檻 包括你要對員
→ weinberger: 工有輔導跟面談的紀錄　以及明確不適任的證據　改善無
→ weinberger: 效後這些紀錄都有留存才能合法資遣 所以如果公司突然
→ weinberger: 要資遣員工 即使有給資遣費 也有可能是不合法的
→ weinberger: 這時你當然可以拒絕資遣 然後進入勞工調解
→ weinberger: 調解不成 員工還可以堅持上法院 訴訟期間內員工仍然
→ weinberger: 保有工作權 所以其實合法資遣也是要一定的程序的
噓 VVinSaber: 老闆要逼退你，你最好的做法不就好好資遣然後順便開始
→ VVinSaber: 找退路阿==
→ VVinSaber: 這麼不想走就好好被宰
推 Basket0205: 研發部門轉業務阿 你現在只能走一步看一步了吧
推 features: 你走定了 只是公司要怎樣搞你而已
推 goodyW: 沒有什麼走定了，大不了就是上勞工法庭確認雇傭關係而已
→ goodyW: 短期內公司要資遣人是不太可能，至少要有讓勞工改善的時間
→ goodyW: 公司把該做的都做的，真的救不起來才能資遣
推 tttttttiger: 資遣不一定會成立沒錯，但繼續留任可能會面臨各種惡
→ tttttttiger: 搞，自己斟酌
推 pttdcc: 一直跳針難怪老闆要你走...
推 cheng1989: 上有老下有小那是你自己的問題.若真的放不下就接受調動
推 dnzteeqrq: 推 gm3252 =.=
推 bigair888: 當然是以勞基法為主…調解，協調，公司說要資遣你是需
→ bigair888: 要合理的理由的
推 soufon: 垃圾公司無誤
推 EKman: 就爭取該有的權益之後離職吧，甚麼爛公司
推 dropsummer: 真實情況就是上面highwayshih講的，請認清勞動契約為
→ dropsummer: 民事契約，雇主隨時都可以資遣你，違法也是行政處罰，
→ dropsummer: 你想爭取任何金額補償，都是要走民事訴訟，勞動局只
→ dropsummer: 能開罰行政處分跟道德勸說。
→ shooter555: 拿資遣走人 為什麼要轉業務
→ shooter555: 工程師幾十年經驗沒這麼不堪
→ shooter555: 拿資遣費然後去申請失業補助邊找工作 怕原有技術不夠
→ shooter555: 就乖乖去上職訓局複習一下
推 sazabijiang: 先給你拍拍，身為勞工，被資遣的時候一般都會不爽
→ sazabijiang: 但是抱怨無法解決問題。對你最有利的做法，是爭取
→ sazabijiang: 該有的資遣費，然後趕快找到下一份工作。