[問題] 第一次遇到勞資問題…

[mikex03le (麥克雞)]

工作年資：
112/6/16到職前公司 職務為技師
於112/9/27升任為店長
113/1/3提出離職申請 113/1/14正式離職

事件經過
113/1/17接到前公司財會部門主管電話
告知我於店長任內有一筆113/1/2裝機機器帳款$36000未收回，屬於交接不完全，告知會
保留我2/7原本會領到的薪資，當下我先致電給人資部主管確認此事，人資部主管也是同
樣的回應，告知這是我任內的事情，就是要我處理完，不然我2/7應得的薪資會保留，不
發給我。


我的疑問：
我已按照規定提前預告離職，並於1/12交接完成，1/13調職回技師。且該筆案件接任我位
置的店長也知悉此事，並有介入處理，公司還是能保留我的薪資不發給我嗎？

另外如果我真的要處理此事，我應該要用什麼身分及立場處理此事，因目前已非前公司員
工？

因為第一次遇到這個問題，又有貸款壓力，每一筆薪資對我都很重要，接到電話的時候心
中真的很慌張，希望版友給予建議…

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→ cityhunter04: 直接提告！敢不準時發薪水就是白癡而已
→ cityhunter04: 開始檢舉勞工局、環保局等相關局處…他們就會怕了
推 naifing: 薪資要全額發放，如果有損害也是發薪後走民事賠償流程，
→ naifing: 薪資要扣抵費用簡化作業也要有員工簽同意書才能做
→ leptoneta: 告他 未經同意直接扣薪
推 glayds: 洽詢1955
推 bigair888: 請檢舉，勞工局最愛這種的，記得你要留證據喔，打卡紀
→ bigair888: 錄跟帳款都要留，交接紀錄也都要留
推 YJM1106: 如果有金流壓力 不想事後追討 現在就跟他們說薪水不發是
→ YJM1106: 違法 曉以大義
→ dong531: 違法，薪水跟帳款是兩件事，薪水不能扣，帳款的問題照你
→ dong531: 的敘述來看是他們接手的人的事情，有明確的事證證明是你
→ dong531: 的疏失的話請對方寄存證信函再回去處理
推 YCTING: 檢舉+寄存證信函給前公司 讓他們付出更多成本吧
→ Reana7171: 違法瞜
推 baychi999: 給他扣 不發薪直接開吉了 轉職前東家還送你一包大紅包
→ naifing: 記得先留證據直接檢舉，除非沒這筆錢會餓死，不然拿到錢
→ naifing: 等於讓他們閃過一劫
→ naifing: 只要公司還在，錢是一定拿的到
推 westhaown: 勞檢、消防、衛生 三件套一次檢舉
推 allennike: 國稅局順便 讓他們嗨爆
推 shinisou888: 最重要的要先留下文字訊息，拿到公司確實有不處理就
→ shinisou888: 扣留你薪資說法的證據
推 Stalker823: 留下扣薪證據，然後去檢舉
推 blueberrypie: 去找勞工局諮詢
→ medama: 沒收到薪水直接檢舉就好
推 f0920009: 不能直接扣薪的樣子，我記得是需要提出實質的資料證明因
→ f0920009: 人員的工作疏失造成公司損失，不是公司一句話要員工賠就
→ f0920009: 賠，先請前公司提出資料證明吧
→ woodduck123: 為什麼從技師到升任店長再到離職，只用了半年多的時
→ woodduck123: 間？
→ woodduck123: 有點離題的好奇。
噓 Antihsieh: 台灣狗資方的垃圾嘴臉
推 tttttttiger: 不用理他，他必須要給你錢。除非他能證明你失職要你
→ tttttttiger: 民事賠償
→ mikex03le: 感謝各位的回答，有致電1955詢問，後續會跟公司索取加
→ mikex03le: 班費。