[問題] 薪資部分與三節問題

[bobo0307 (壽喜燒牛牛)]

 
幫朋友代PO
關於三節及薪資部分因遇到一些問題想上來請教一下
 
現職為身心障礙照顧教保員 薪資目前約36000 三節部分為1/4月薪
因行政院宣布今年身心障礙教保員調薪基本工資至37700
不過公司方面表示因為目前個人薪資為36000不足37700
但為符合規定 將每月預支1700的三節獎金補足37700元
待發放獎金時=原本的三節金額-已經預支的薪水
 
舉例：
原本的三節獎金為全薪1/4
36000/4=9000
 
端午五月發放三節獎金
一月-五月已預支8500(1700x5)
五月發放獎金時僅剩500(9000-8500)
 
主管表示年薪依舊不變 並沒有損壞到我們的權益 甚至需要簽一份同意書..(目前是還沒
簽)
 
目前單位中就我所知只有我一位反映這件事
其他同事皆同意這樣的調整方式 甚至覺得是我大驚小怪…
請問各位這樣是否有違法?
 
 
 
幫朋友補上一些相關資料
當初面試時談薪資三節部分是有保證是1/4的 整年=(1/4)x3
另外當初教育訓練有發一本手冊 上面也有介紹薪資待遇跟上面打的一樣
就我個人認知雖然三節不發沒有違法問題
不過如果當初面試有講 而且手冊上也有講明保障多少應該可以據理力爭吧?(類似聘書有
保證年終幾個月)
 
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.83.77.249 (臺灣)
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※ 編輯: bobo0307 (111.83.77.249 臺灣), 01/22/2024 10:59:31
 
※ 編輯: bobo0307 (111.83.77.249 臺灣), 01/22/2024 11:01:29
推 linwukin: 你拿月薪條去申訴 。事實就是36000不足
推 linwukin: 我好像理解有誤了  有預支1700這筆
→ shooter555: 等於把三節砍光 看敢不敢申訴而已
→ shooter555: 身障這麼難做還要凹
對 等於變相砍三節 之後每月薪資應該會是37700
推 fim: 面試 口說無憑；手冊上有講保障，是怎麼講呢? 三節獎金是恩惠
→ fim: 性給予，沒有白紙黑紙皆在勞同合約裡的話，不好打
→ fim: 沒有白紙黑紙寫在勞同合約，且雙方都有簽名的話
→ xuit96lo: 三節獎金=月薪1/4有白紙黑字嗎 沒有就是沒違法
有請他先找合約 不過他說當初只有簽一份 還在公司那= =
目前能佐證的只有那本手冊
推 slash66: 就慣老闆，拿東牆補西牆，年薪不變就表示你的月薪還是跟
→ slash66: 之前一樣
推 DevilCool: 你們單位有沒有領公家補助?合約上有沒有註明個人薪資
推 sf820624: 工資多1770結果拿獎金去補，實質上就是砍獎金
推 sf820624: 剛好合約獎金又不是寫數字是寫工資1/4 去調解吧
推 cityhunter04: 獎金本來就能調整，除非你offer上有表記多少..
 
※ 編輯: bobo0307 (111.83.77.249 臺灣), 01/22/2024 13:19:11
推 chris920309: 你朋友的同事們奴性很強，三節獎金被變相砍掉還無所
→ chris920309: 謂
→ hakama99: 絕對可以申訴 事後會被怎樣不知道
推 azik: 看來是典型政府上政策，公司下對策，我覺得實際沒減少不用
→ azik: 特別爭省麻煩
→ star60281: 爭贏了大概也要換工作了 不能接受的話看要不要直接找新
→ star60281: 工作比較快
推 iloorange: 等於其他福利被砍到月薪
→ iloorange: 實質沒加薪
推 Madridtop: 三節是沒有公司一定要給，所以就是看妳要不要申訴了
推 deeping774: 超扯 去檢舉
推 andrew5106: 基本工資調整還年薪不變==?
→ andrew5106: 你同事滿奴的...
推 lovefisk: 合約有沒有寫保證三節？沒有的話好像也沒違法……