→ loadingN: 算正常 不然一開始就直接招正職了02/02 18:41
是嗎？那為啥要臨時工幹正職的事卻沒享有應盡的福利待遇呢？
→ piyobearman: 看多少錢啊02/02 18:41
你說臨時工還是正職呢？
※ 編輯: ppgod (27.53.136.47 臺灣), 02/02/2024 18:44:17
→ bms: 你問錯問題了02/02 18:47
怎麼說？
※ 編輯: ppgod (27.53.136.47 臺灣), 02/02/2024 18:48:23
推 bms: 你該考慮的是這份經歷對你找下份工作有沒有幫助 能不能談到02/02 18:51
→ bms: 更高的薪水 至於這間公司的政策是什麼 不關你的事情02/02 18:51
怎麼不說當下工作的發展而是下一份工作呢= =？
※ 編輯: ppgod (27.53.136.47 臺灣), 02/02/2024 18:52:28
→ bms: 公司覺得你重要就會把你轉正 你不需要在這邊問 因為該公司作02/02 18:53
因為我在這公司做臨時工，聽到很多正職做很久臨時工才轉的，才上來問這公司有發展性嗎
？算壓榨嗎？
→ bms: 法沒有違法 你不是HR 幹嘛替他們考慮這些02/02 18:53
→ bms: 答案其實很明顯了02/02 18:55
※ 編輯: ppgod (27.53.136.47 臺灣), 02/02/2024 18:57:15
→ bms: 真的要講那麼白嗎 你對公司就是可有可無 所以才不把你們轉正02/02 18:59
那竟然可有可無為啥經過幾年還轉正是= =？
抱歉我只是好奇這操作
→ bms: 所以我才說考慮這份經歷對下份工作有沒有加分才是重點02/02 18:59
→ bms: 至於你覺得是不是壓榨 一點都不重要02/02 19:00
※ 編輯: ppgod (27.53.136.47 臺灣), 02/02/2024 19:03:52
噓 naifing: 你自己主題不就是問公司的心態嗎？事情有人做，福利不用02/02 19:04
對吼= =我應該問員工心態才對qq對公司確實不算壓榨= =
→ naifing: 發到正職的程度，那當然是考慮對下一份工作的影響力啊，02/02 19:04
→ naifing: 你憑什麼期待這種公司幫你轉正？對公司真的很重要早就直02/02 19:04
→ naifing: 接正職了，誰在跟你臨時工02/02 19:04
→ bms: 你的問題就跟被發卡之後還要去問女生為什麼一樣02/02 19:08
※ 編輯: ppgod (27.53.136.47 臺灣), 02/02/2024 19:09:32
→ zaza5566: 你以為你很重要 就是因為公司覺得你沒差就繼續壓榨啊 02/02 19:09
果然我想法沒錯，對員工來說確實不是很合理
※ 編輯: ppgod (27.53.136.47 臺灣), 02/02/2024 19:11:41
→ highwayshih: 講難聽話就是公司看你沒有 反正也只能做這個沒得選02/02 19:35
根據我的觀察好像真的是這種心態，吃定員工沒別的選擇
→ highwayshih: 轉正就是觀察夠久奴性夠重的給點甜頭繼續綁著02/02 19:39
※ 編輯: ppgod (27.53.136.47 臺灣), 02/02/2024 19:59:01
→ ppgod: 有哪個公司敢對外聲稱對員工的方式是在壓榨勞工的…..02/02 20:10
→ sazabijiang: 也可以反過來說，這間企業的正職員工很爽，做跟02/02 20:22
正職很常抱怨該公司，這樣對臨時工很雖小= =
→ sazabijiang: 臨時工一樣的事情，薪水福利卻好很多。02/02 20:22
※ 編輯: ppgod (27.53.136.47 臺灣), 02/02/2024 20:33:50
→ ppgod: 在這類型的公司如果待久會不會最後變的是非不分啊，對員工 02/02 20:37
→ ppgod: 不合理的事都好像是理所當然的02/02 20:37
推 susaku: 你有這種疑問就是搞不懂正職、約聘、派遣、臨時工的地位關02/03 00:22
後三者不是差不多的意思嗎= =？願聞其詳
→ susaku: 係 對公司來說越後面位階越低 所以你問錯問題了+102/03 00:24
※ 編輯: ppgod (27.53.136.47 臺灣), 02/03/2024 00:35:40
推 susaku: 嗯..臨時工確實包含的範圍比較大 我上面列的那個臨時工比02/03 00:43
→ susaku: 較算是更短期數小時或數天那種打工型的臨時工 02/03 00:44
是沒這麼短雖然三個月ㄧ簽的但通常都是以年計算
※ 編輯: ppgod (27.53.136.47 臺灣), 02/03/2024 00:48:39
推 susaku: 那你說的臨時工就是約聘 02/03 00:49
就是被拿來的正職用的廉價勞工，沒領到享有正職的待遇跟福利卻做差不多一樣的事，只有
覺得誇張，你說觀察也有個期限吧，三個月夠了吧！？最多六個月還不升還要人做的比跟正
職的一樣多誰甘願
※ 編輯: ppgod (27.53.136.47 臺灣), 02/03/2024 00:56:19
→ susaku: 所以你問錯問題了 你應該問"長時間做約聘的員工心態"02/03 01:14
好XD順便問一下通常在一間公司工作多久沒轉正職就可以考慮換工作了… 對這方面沒什麼
經驗希望能求解
※ 編輯: ppgod (27.53.136.47 臺灣), 02/03/2024 01:19:03
推 kpfbkpfb2: 公司一開始就有說多久會給你們臨時工升正職嗎？明文規02/03 04:02
是沒說，我還在求學階段上面的說要等畢業後才有機會轉正，其實轉不轉正倒是其次，主要
還是覺得臨時工沒領到正職應有待遇還要做跟正職一樣工作，對員工來說心裡當然不平衡，
而且他們正職員工也是不斷抱怨該公司的種種問題，我有去早餐店兼職過，人家正職跟工讀
的工作劃分就還蠻清楚的
→ kpfbkpfb2: 定或是簽約上寫的，如果都沒有，那搞個幾年都很正常，02/03 04:02
→ kpfbkpfb2: 與其抱怨和莫名期待升正職，不如想想為啥非待不可，還02/03 04:02
→ kpfbkpfb2: 有你的心態確實挺不ok，如果沒簽約或規定，為啥公司非 02/03 04:02
→ kpfbkpfb2: 要升不可？還不如一開始就找正職的職缺02/03 04:02
推 kpfbkpfb2: 你應該做的是停止抱怨和問清楚怎麼升正職，或是直接離02/03 04:06
→ kpfbkpfb2: 職去找別的正職缺，不然一開始就是應徵上臨時工，真沒 02/03 04:06
→ kpfbkpfb2: 半點立場說啥，抱怨解決不了任何事，也無法讓你荷包多02/03 04:06
→ kpfbkpfb2: 半毛錢02/03 04:06
推 zazazas: 公司可能沒開正職缺但暫時需要多的人手來做事，之後有正 02/03 07:00
我在該公司有遇到前面來好幾年的臨時工要求管理該部門的組別，結果都沒轉正職，也跟上
面的反應，結果不如預期憤而離職，然後最後給一個同期沒管理過的一個員工升，後面才知
道要不要升取決課長意願而已，後面才知道這前員工對公司來說不夠奴而已，前面表現都可
以，只是後面覺得一直沒轉正心態崩裂，導致工作表現不如公司預期
→ zazazas: 職缺就可能從這些約聘裡挑，我朋友外商約聘已經超過五年02/03 07:00
→ zazazas: 後來有錄取官股銀行發現薪水少一大截就沒離職了繼續等正02/03 07:00
→ zazazas: 職缺02/03 07:00
※ 編輯: ppgod (27.53.136.47 臺灣), 02/03/2024 07:45:33
※ 編輯: ppgod (27.53.136.47 臺灣), 02/03/2024 07:50:07
※ 編輯: ppgod (27.53.136.47 臺灣), 02/03/2024 07:53:36
→ shooter555: 臨時工就是免洗的 要認清現實 02/03 08:11
→ shooter555: 不離開還是離不開 02/03 08:11
→ kutkin: 跟國瑞一樣02/03 08:16
→ ppgod: 讓我最憤慨的其實是我後面覺得薪水不多要去兼職結果該公司 02/03 08:22
→ ppgod: 一直不斷阻擋讓我更不爽，怪我說因為我的關係讓其他人很難 02/03 08:22
→ ppgod: 排定休假，我就覺得乾我什麼事= =法律又沒規定不能兼職， 02/03 08:22
→ ppgod: 人力分配本來就是公司該負責的更何況我只是個臨時工是希望 02/03 08:22
→ ppgod: 我要配合度多高…… 02/03 08:22
推 zaza5566: 不爽就離職啊 講白的 約聘就不重要 02/03 08:48
→ zaza5566: 誰要理一個非正職員工？ 公司就是看你沒有又離不開 02/03 08:49
推 highwayshih: 抱怨這麼多 不爽你就離職啊 02/03 08:50
→ zaza5566: 如果覺得薪水不多 那幹嘛不離開就好？與其抱怨 不如直 02/03 08:50
→ zaza5566: 接行動02/03 08:50
→ highwayshih: 公司就是看不起你只會在網路上抱怨也離不開不是嗎?02/03 08:50
→ highwayshih: 約聘就是用較低成本凹那些沒得選的人02/03 08:52
→ highwayshih: 憤慨有啥用 還不如選離開 或讓自己有得選02/03 08:52
→ highwayshih: 約聘除非缺錢或是入職就約定約滿轉正 不然誰做誰倒楣 02/03 08:55
→ ppgod: 謝謝各位的回覆，其實我已經離職一段時間啦XD只是我回想這02/03 09:09
→ ppgod: 件事還是想做個反省跟檢討而已，之前也是跟公司有過節，我02/03 09:09
→ ppgod: 也在反省跟思考是我想法有問題嗎？但看到大家的回答也只是02/03 09:09
→ ppgod: 立場不同看的方向不同，但以員工的角度來看，和其他離職的02/03 09:09
→ ppgod: 員工來看，評價確實都是不好的……02/03 09:09
→ sazabijiang: 從頭到尾你都沒有錯，不要檢討自己。這間公司就只是 02/03 09:15
因為之前該公司上層說什麼我太自以為是，我就覺得很瞎，當然我也會反省檢討（雖然從一
開始到現在我都覺得這件事我是對的）但我還是上來問大家的意見跟看法…
→ sazabijiang: 想省錢，盡可能用約聘人員來做正職的事情。 02/03 09:15
→ sazabijiang: 約聘人員比正職更不需要對企業負責，你就做足契約 02/03 09:16
一直靠北不能兼職我就沒辦法接受，我在該工作幾乎都有做到定位，我也不想被他們佔便宜
不去兼職，事隔這麼久到現在我還是覺得去兼職才是對的好險不是聽他們的話（雖然我打從
一開始就不想聽，自從看到他們這麼對員工）
→ sazabijiang: 要求的事項，其他的時間都是你自己的。然後，盡可能 02/03 09:16
→ sazabijiang: 趕快找到下一份正職工作，不必留戀了。 02/03 09:16
※ 編輯: ppgod (27.53.136.47 臺灣), 02/03/2024 09:31:46
※ 編輯: ppgod (27.53.136.47 臺灣), 02/03/2024 09:44:04
推 Childishan: 幹大推bms 大大 02/03 09:56
→ your0207: 沒有人規定約聘跟正職的工作不能一樣吧 02/03 11:43
→ MLEEAN: 就一個願打一個願挨 沒什麼好檢討抱怨的 02/03 12:36
→ ppgod: 我現在覺得我太有想法是不是不適合在社會工作….其實我希02/03 12:50
→ ppgod: 望的也不多，付出、努力跟收穫成正比，就算辛苦一點的工作 02/03 12:50
→ ppgod: 也能做，這樣我要求很高嗎= =？ 02/03 12:50
噓 ithil1: 太有想法？是太沒有想法吧，公司從來就承諾要升你正職， 02/03 13:41
→ ithil1: 到底在憤慨什麼 02/03 13:41
→ ithil1: 有想法的人早就跳去更能發揮所長的正職了02/03 13:42
→ ithil1: 如果今天是奴隸社會你不能換主人我會說你爭取權益很有想02/03 13:43
→ ithil1: 法啦，但明明就自由的社會合約寫的明明白白，不懂幹嘛簽 02/03 13:43
→ ithil1: 下去又擅自期待再生氣 02/03 13:43
→ highwayshih: 這跟有沒有想法根本沒關係啊02/03 16:00
→ highwayshih: 覺得自己報酬不符合勞務就換工作 不就這麼簡單 02/03 16:00
推 highwayshih: 不自己行動在那憤慨又不會有人佛心來著幫你改變現狀 02/03 16:03
推 lakb24: 可以不要找約聘的工作嗎 02/03 17:03
推 tenpoints: 可以的話還是換工作比較好 約聘沒保障 02/03 17:55
→ ericthree: 是壓榨沒錯啊 有本事可以去找更好的工作02/03 18:15
→ ppgod: 請問一下如果有正職能應徵那誰要做約聘= =？ 02/03 18:43
→ TaoYPingS: 有人去就是有市場，沒人去的話他自己會改 02/03 19:12
→ TaoYPingS: 全台灣人打死不幹約聘，公司有剛性用人需求也只能徵正02/03 19:13
→ TaoYPingS: 職，但實際就是一堆人願意幹約聘，那就給就業市場決定02/03 19:13
→ ppgod: 所以台灣人奴性很重真的不是叫假的….跟對岸超像= = 02/03 20:45
推 iloveannasui: 不要隨隨便便就說別人奴性重,人家或許就是真的缺這 02/03 21:03
→ iloveannasui: 筆錢,他就是找不到更好的工作,要是找到早就走啦。02/03 21:03
→ your0207: 有能力做正職為什麼要待約聘 02/03 21:21
→ your0207: 就算是正職也會有工作分配不均的問題 02/03 21:22
→ ppgod: 對求職這些事情沒什麼經驗，那有些工作會請正職的幹嘛不請 02/03 21:52
→ ppgod: 約聘的呢？像餐飲業 02/03 21:52
→ bigair888: 很簡單啊，約聘就是福利少錢少，但是就是看外面工作有02/03 23:25
→ bigair888: 沒有未來性跟錢比這份好就這樣 02/03 23:25
推 bigair888: 餐飲業還約聘，你正職都找不到人了，只能說這是市場供 02/03 23:33
但我看很多公司都有一種鴕鳥心態，把一些工作可取代性高的福利待遇壓的很低然後員工不
斷的替換很難有固定的勞動力，之後請不到人又怪缺工，一間公司如果是朝永續經營的理念
不斷的替換也是種耗損吧……
→ bigair888: 需，徵了沒人就是提高待遇，只要有人去就是有供給滿足02/03 23:33
→ bigair888: 需求..02/03 23:33
※ 編輯: ppgod (27.53.136.47 臺灣), 02/03/2024 23:41:08
推 cphe: 如果做很久還沒轉正代表這個職位也沒那麼重要，隨便都可以 02/04 00:39
→ cphe: 被取代，換一份正職就好，不需要想辦法說服自己或是做太多 02/04 00:39
→ cphe: 心理建設 02/04 00:39
推 yellone741: 對公司來說心態就是想省錢沒有別的..以前在某間大公 02/04 00:50
→ yellone741: 司待過約聘，待久了自己心裡也會不平衡，明明跟正職 02/04 00:50
→ yellone741: 做一樣的事情 獎金分紅什麼的都沒有 02/04 00:50
推 sazabijiang: 大家都是上班族，不用互相批評奴啦。拿人家的錢本 02/04 00:55
→ sazabijiang: 來就要當奴，差別在於敬業跟不敬業的差別而已。 02/04 00:55
→ sazabijiang: 你給得起錢，就可以叫別人當你的奴。 02/04 00:55
→ sazabijiang: 要是不缺錢，誰要當上班族？ 02/04 00:55
推 dalensona: 如果你覺得付出的努力和成果跟現在薪資不符 爭取又不 02/04 09:21
→ dalensona: 被接受那就是換新工作而已 跟正職、約聘完全沒關係 同 02/04 09:21
→ dalensona: 工不同酬在不同年紀位置很正常 看自己怎麼表現拿到該 02/04 09:21
→ dalensona: 拿的 02/04 09:21
推 dalensona: 約聘轉正一般是正職有缺 外面同技術能力的不好找從約 02/04 09:24
→ dalensona: 聘拉最快 如果正職沒缺是要怎麼轉正？ 02/04 09:24
→ ppgod: 這間公司要轉正就兩種管道，第一是大學以上學歷考進來的， 02/04 12:45
→ ppgod: 這部分進來的人底薪會「稍微」比較高一點，也就兩萬多一點 02/04 12:45
→ ppgod: 第二種就是約聘轉正職的方式，這種的底薪就很低差不多一萬 02/04 12:45
→ ppgod: 多吧 02/04 12:45
→ ppgod: 我會來做也是因為晚上要念夜間部大學，早上剛好想說這份工 02/04 12:50
→ ppgod: 作來做，然後六日覺得薪水不多的情況我想找早餐店兼職，變 02/04 12:50
→ ppgod: 成去上中班的工作，然後公司的上層就嘰嘰歪歪說因為我去兼 02/04 12:50
→ ppgod: 職的關係害其他人不能休六日等等之類的話，我就沒聽他們的 02/04 12:50
→ ppgod: 繼續做兼職，然後平日說大夜班缺人叫我去頂，我就說晚上要 02/04 12:50
→ ppgod: 上課的關係沒辦法配合（就算可以我也不想配合），他們大夜 02/04 12:50
→ ppgod: 額外加給超少誰要上，正職一天380約聘一天190誰要去 02/04 12:50
→ ppgod: 其實我上了一段時間大概了解這間公司對員工沒有這麼好，我 02/04 12:52
→ ppgod: 的個性就我也不想吃虧，領多少錢做多少事！事後回想好險我 02/04 12:52
→ ppgod: 沒聽他們的話，不然損失的是我 02/04 12:52
→ mikejan: 有些公司每年需要的人力不同 所以用約聘比較彈性 02/04 14:00
推 cutehsuan: 認真回公司是違法的 可以參考勞基法第九條 02/04 22:29
→ ppgod: C大，那部分違法呢？ 02/04 23:34
推 cathychg: 勞保年金 的問題 保最低稅負 02/06 21:41
→ ppgod: 沒辦法，根本沒有員工會在乎這事 02/07 08:18