推 O10lOl01O: 看缺不缺錢阿 02/06 22:14
推 syforever: 離開啊 02/06 22:24
→ syforever: 這種87主管的公司薪水應該不怎樣 02/06 22:24
其實薪水還不錯 但是總覺得會累積到跟他一樣心理疾病
※ 編輯: singking (180.218.6.2 臺灣), 02/06/2024 22:26:52
→ VVinSaber: 看你這篇感覺是不能忍，就邊走馬看花做好隨時跑的打算 02/06 22:39
→ VVinSaber: r 02/06 22:39
推 vendee: 主管只能去適應他/她，而且這種微管理的主管不少見，他能 02/06 23:27
→ vendee: 升上去多少代表高層能接受或這是公司組織文化的一部分。 02/06 23:27
→ vendee: 慢慢試著接受，開始嚴重影響日常生活（比如開始失眠焦慮 02/06 23:27
→ vendee: ）再說吧 02/06 23:27
→ GEoilo: 主管自己有做好，是你做不到他那樣好，有的學還不珍惜～ 02/06 23:54
→ GEoilo: 管細比神經病好，之前遇到主管連我信箱名稱都管才是腦殘 02/06 23:54
推 a80070: 如果主管真的可以把每件事都做好 那是真的要多想想 02/07 04:17
→ a80070: 是你真的差 還是他太厲害 02/07 04:18
→ shooter555: 聽起來就是自己爛 02/07 05:56
→ dong531: 你一直重複犯錯喔？那是你的問題 02/07 06:35
→ pujos: 盡量不要犯相同的錯<=這三小 02/07 06:39
推 amyforestry: 雖然精神壓力很大但以後你會變強 02/07 08:23
噓 cityhunter04: 是你要適應老闆，不是老闆適應你…. 02/07 09:18
噓 xvited945: 沒有實際例子先給噓 02/07 09:36
推 okok1876: 被PUA了 02/07 09:58
→ fyss: 覺得自己承受不住就離開吧 02/07 10:02
→ i20030506: 之前遇過連封箱膠帶捆幾圈都要管的 02/07 10:27
推 adf36322: 對，被PUA，前主管也一直洗腦我是嚴師出高徒，其他人沒 02/07 11:33
→ adf36322: 遇到他這種主管是她們沒人教，妳要感到幸運才對 02/07 11:33
→ pujos: 不要爛到自以為什麼都在PUA 02/07 11:36
→ pujos: 做錯還好意思唉唉叫，我真的不能理解 02/07 11:36
→ pujos: 你把事情做好做對，誰沒事天天盯著你，吃飽太閒膩，不要把 02/07 11:38
→ pujos: 你的錯誤當正常好嗎 02/07 11:38
推 nextstar: 想到前主管連紙杯高度也要管，還說我的sense有問題，請 02/07 11:45
→ nextstar: 問這不是pua是什麼 02/07 11:45
→ pujos: 直接頂回去你在供三小，這裡哪裡提到你的紙杯高度 02/07 11:52
推 leptoneta: 趕快走 不要浪費你主管的時間 02/07 12:37
噓 romand: 小錯誤是多小的錯 你出錯頻率又如何 02/07 12:41
噓 bms: 老實說 管理是很費心力的事情 你要是事情自己都做得好 最好主 02/07 13:35
→ bms: 管整天找你麻煩啦 誰那麼無聊 有空閒我不會休息放鬆 一值盯 02/07 13:35
→ bms: 屬下幹嘛 02/07 13:35
推 f0920009: 紙杯高度要管？ 為什麼要管這些？ 02/07 13:38
推 Childishan: 你遇到的這個很好解 你從現在就要開始無恥 因為你認 02/07 13:55
→ Childishan: 同他說的教訓所以你心裡痛苦 但事實是 人怎麼可能不 02/07 13:55
→ Childishan: 犯錯？孰大孰小罷了 你從現在就要練習表面認同他就好 02/07 13:55
→ Childishan: 但你每認同一次 心裡就說一次「放你媽屁」一次 拒絕 02/07 13:55
→ Childishan: 內耗 但如果真的很內耗 離職是最好拯救自己心理的辦 02/07 13:55
→ Childishan: 法 02/07 13:55
噓 horse175: 自己把事做好做正確很難? 02/07 14:12
推 okok1876: 但有些主管就是不容許你表現得很好 很完美 一定要挑點錯 02/07 14:16
→ okok1876: 然後指導你 顯得自己仍強過你 並讓你產生自我懷疑 02/07 14:17
→ okok1876: 這就是PUA 02/07 14:17
→ okok1876: 原PO例子的主管，我倒覺得用吹捧法應該就很好解了 02/07 14:18
→ okok1876: 只是似乎已錯失最佳機會，吹捧法要在剛認識不久就使用 02/07 14:19
噓 HHE123: 先說說看你認為的"小錯誤"是什麼？ 02/07 14:27
→ martian117: 如果懷疑自己到出病就立馬換工作 02/07 15:00
噓 sazabijiang: 你對餐廳資院也能有這麼大的胸襟，他們犯點錯無妨嗎 02/07 16:02
→ sazabijiang: 醫 02/07 16:02
推 afa5644ti: 這種人真的欠揍 02/07 17:01
→ afa5644ti: 你就跟法官說啊他就嘴秋阿 不會超過五萬 02/07 17:02
推 lakb24: 離職的最大原因排行榜主管應該不是第一就是第二吧 02/07 20:10
噓 firstbankMA: 滿可憐的 02/07 23:58
推 xabcxabc0123: 你不適合 02/08 17:54
噓 writergj: 離職呀 換一個主管 02/08 18:44
噓 ajax85: 你好好笑 02/09 16:43
推 wonder6253: 好處多就忍 02/09 23:20
推 ImHoluCan: 放空哈哈，冷戰，睡覺，無視 02/21 07:11
→ Absenting: 如果你年薪300萬以上，你就會感謝你的主管有幫你看東 02/21 12:52
→ Absenting: 西，避免你被fire! 02/21 12:52
→ Absenting: 薪水沒給到位，真的不爽就離職，很簡單 02/21 12:52
→ netpal486: 弱弱的抱怨文... 02/21 18:54