[問題] 特休假被砍，是我理解有誤嗎？

[flowthrough (劉桑)]

本人於106年9月11日到職，因生涯規劃預計在3月底離職，並於2月7日告知主管並寄離職
信，信中載明預計上班至3月8日，在職期間進行交接業務，3月11日開始進行15日的特休
，3月31日正式離開，但今日人資突然告知因今年才開始2個多月，特休要按比例給予，並
擇優給我4天。

但公司的差勤系統上顯示特休爲15日，又查了一下勞基法相關資訊，也用特休計算機計算
，不管週年制還是曆年制，我年資已滿六年都應該有15日的特休假，現在被告知只有4天
，是我理解有誤，還是公司想凹我呢？

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推 fim: 開告
推 abc0922001: https://tinyl.io/AHwV 擇個屁優，滿六年就要給 15 天
推 angelafreet: 時間一到特休就是直接給全部天數 沒有啥按比例的
噓 KOFKOF: 人資想騙你不懂，直接跟他說會請勞工局來說明
推 highwayshih: 就算原本是曆年制  離職要轉成周年制回補
→ highwayshih: 也要回補給你10.5天的特休吧
推 highwayshih: 算了一下曆年制到職至112年1月1日所得共特休67.5天
→ highwayshih: 周年制入職至112年9月11日應得特休共78天
→ highwayshih: 離職須轉換回周年制 113年9月11日的特休拿不到
→ highwayshih: 但差額補足應該也要再給你10.5天啊?有沒有專業HR解惑
推 youarewho: 我印象中不用按比例，這個人資要不要再確認一下
推 h07880201: 特休按比例很怪
→ h07880201: 那今年先把特休休完然後提離職 難道要吐回來給公司嗎x
→ h07880201: D
推 chaichai: 離職時沒有按比例給予特休這回事，你公司明顯違法了，必
→ chaichai: 須依年資給予勞基法上的特休天數，若公司堅持，那你只好
→ chaichai: 善意提醒會去勞工局申訴
→ flowthrough: 謝謝各位大大釋疑，我會再跟人資溝通。
推 kkiioocc: 勞動部說明： https://reurl.cc/4jY8pV
推 TBBT: 滿了就是全給，公務員才有按比例計算問題
推 iloveannasui: 依週年制算,你在112/9/10滿六年,所以有15天特休,這
→ iloveannasui: 15天可在112/9/11-113/9/10期間使用。那這期間你有
→ iloveannasui: 休特休嗎?沒休完年底公司有轉現金給你嗎?
→ iloveannasui: 因為有些公司為了好算,會用曆年制結假,所以有可能
→ iloveannasui: 導致你用到下年度的假。像我公司就會,所以如果超休
→ iloveannasui: ,離職就要補回去。
→ flowthrough: 我沒用過特休，去年有一筆特休假的錢，換算下來是15
→ flowthrough: 天的薪資。但今年應該是重新計算吧。
→ flowthrough: 也再次感謝解答分析
推 chi1986: 我司是週年制，如果在離職交接期再滿年資，公司不知道會
→ chi1986: 不會給予新年度特休天數
推 NDark: 一種系統特休是預給 中間離職要依照當年比例重新計算
推 silver0314: 擇優是15+給明年的4 謝謝指教
推 silver0314: 今年重新計算 會是從去年9/11算到今年3/11週年計算
推 Mancer: 滿了就給啦哪有那麼囉嗦
→ cawaiimaple: 看起來你們公司是1/1統一發放特休假對嗎？那你可能要
→ cawaiimaple: 算一下目前拿過的特休天數跟用到職日計算出的天數有
→ cawaiimaple: 沒有吻合，這樣會比較清楚
推 ppzoe: 之前爛公司也說用比例，走調解才給全部!!
→ cawaiimaple: 光看你內文寫的，其實看不出來公司之前有沒有多給
推 HOLAHOJIAN: 特休哪有照比例。人資也太不專業。
→ kevinmeng2: 只有一種情況可以依比例，那就是公司預發特休。
→ kevinmeng2: 到職未滿一年就給你一年特休，這種情況下可…
→ your0207: 曆年制如果都在1/1號重給的確會有多給的狀況啊
→ your0207: 你去年9月到12月的已經在去年初給你了
→ your0207: 今年離職前理論上是給你4.5天
→ your0207: 不要覺得什麼都是被凹就是了
→ dong531: 你每年特休列出來不就知道是不是先發的了？
→ flowthrough: 應該沒有先發的問題
→ flowthrough: your0207大的想法跟我們人資的說法滿像的，好像忽略
→ flowthrough: 了6年年資結算的部份。
推 aabbabcd: 直接告 不用客氣
推 hillku: 107/9滿一年10天(7+3) 108/9滿兩年10天 109滿三年14天 110
→ hillku: 滿4年14天 111滿5年15天 112滿六年15天 你就算一下總數對
→ hillku: 不對吧
推 wwwwwwww: 你不能請人資列細項給你看嗎？你過去的特休休多少那些總
→ wwwwwwww: 有紀錄，最後又是怎麼冒出4天的應該不難知道？
→ flowthrough: 好的，我再去請教一下人資
推 damao: 我們公司是預給制，所以離職當年度是依該年度的在職日期比
→ damao: 例算沒錯，先問過人資吧
→ cawaiimaple: 上面有人算了，你從入職以後到今年三月底離職之前應
→ cawaiimaple: 該總共要拿到78天的特休，你就先算看看就對了
→ your0207: 我上面扣反了，去年滿的已用4.5，今年離職前剩10.5
推 caity: 特休好像是先給的,系統顯示先給今年一整年,你沒做到全年
→ caity: 自然休不了15天,我應該沒理解錯誤
推 caity: 看來是我理解錯誤,特休假是滿1年才給,那就不算預給制,但有
→ caity: 的公司做法不一樣,有的是先給,還是要確認一下
→ flowthrough: 感謝大家討論分享，公司已按勞基法規定還我完整15天
→ flowthrough: 特休。
推 mjmotown: 推有拿回了
推 Childishan: 讚啦 有拿回就是讚 你超棒！
→ wonder6253: 讚
→ iloveannasui: 讚!
推 chaichai: 恭喜原po
→ cawaiimaple: 恭喜
推 hillku: 恭喜啊~
推 lovestar1101: 最近也遇到這問題，HR也說是從你一進來就開始預給，
→ lovestar1101: 可我所有同事看文字都認定是公司優於勞基法，這樣有
→ lovestar1101: 可能還告得贏HR嗎？