推 a91031309: 我就爛，不做最大，待退心情看待，撐到資遣，一切該給02/19 00:39
→ a91031309: 的都要給，不要傻傻被騙簽自願離職書，什麼情義都是騙02/19 00:39
→ a91031309: 人的，拿到錢才是真的，之後再申請六個月的失業補助，02/19 00:39
→ a91031309: 加油02/19 00:39
好喔 謝謝回覆！希望能順利拿到該拿的
其實感覺得出來老闆希望用言語及工作施壓
逼我自己提......
※ 編輯: monreve0724 (36.239.191.53 臺灣), 02/19/2024 00:44:49
→ GEoilo: 反正就裝要繼續努力的樣子，讓公司只能主動資遣杯～02/19 01:18
推 mikechang829: 開工紅包不給也太小氣02/19 04:16
推 tttttttiger: 逼你提也不是不行，等找到工作再提，剩下工作做到差02/19 09:06
→ tttttttiger: 不多就好02/19 09:06
→ ch777107: 沒有開工紅包頗小氣02/19 09:14
推 h2owaters: 開始正常上下班 養生模式開爆02/19 09:54
推 line6sorrow: 11月底報到，拿不到年終跟開工紅包好像也沒有特別不02/19 10:17
→ line6sorrow: 合理，會讓你走應該滿三個月會攤牌了02/19 10:17
推 VVinSaber: 沒年終是合理 但開工紅包沒多少吧..02/19 10:27
→ dong531: 這輩子從來沒在拿什麼開工紅包02/19 11:11
推 Childishan: 拿到你該拿的才重要 不要怕人生有污點02/19 11:14
→ Childishan: 人生貴在遇到意外你用什麼心態看待它02/19 11:14
→ Childishan: 並且處理它02/19 11:14
→ Childishan: 我當初跟你遇到一樣的事情過 也跟您一樣輾轉難眠 我02/19 11:18
→ Childishan: 甚至最終傻傻簽自願離職 但是我難過完就轉變心態 所 02/19 11:18
→ Childishan: 以這情況雖然沒有人想遇到 但危機就是轉機 02/19 11:18
→ Childishan: 你可以把他視為一種機會 並且好好的記上這一筆 02/19 11:18
→ Childishan: 未來不要犯一樣的傻 你就是進步 02/19 11:18
推 maye: 老闆還沒講就繼續開開心心上班啊！多賺一天是一天02/19 11:57
→ maye: ，至少嘗試過了，不適合也沒遺憾02/19 11:57
推 aw969634: 上一份工作11月初報到，年終領了5萬多，現在又準備回去02/19 12:13
→ aw969634: 了@@02/19 12:13
→ aw969634: 阿不過很操很操就是了02/19 12:13
推 aw969634: 回歸正題，還是告訴自己盡力了最重要，也不用特地想哪02/19 12:31
→ aw969634: 裡有辜負公司的地方，都只是讓自己更糾結在這個點之上02/19 12:31
→ aw969634: 而已，加油！02/19 12:31
→ imsmalling95: 錢到手，再申請失業救助02/19 13:01
推 AtkinsV3: 平常心，不要被話術說簽自願離職，該要到東西的態度強02/19 14:02
→ AtkinsV3: 勢一點，還有交接的東西確保要處理好免得他們GGYY02/19 14:02
推 ppgod: 不要簽自願離職書，資遣費一定要拿到才行02/19 14:38
→ ppgod: 看到不給你年終跟獎金代表公司也不在乎你的付出，就看你要02/19 14:39
→ ppgod: 不要擺爛渡過剩下在公司的日子！反正他也要給資遣費就對了02/19 14:39
推 f0920009: 如果公司有照程序走就還好，怕的是對方想讓你自己離職，02/19 16:05
→ f0920009: 會有些小動作02/19 16:05
推 kenntrf: 創業啊！今日你對我愛搭不理，明天我要你高攀不起02/19 17:30
推 tingtingyy: 請狠狠拿到該拿的02/19 21:53
推 ITASA: 沒年終不奇怪 但沒給開工紅包超小氣 知道自己盡力最重要 02/19 23:50
→ ITASA: 比沒努力過就放棄強多了 02/19 23:50
推 wonder6253: 你也打開履歷呀 who怕who 02/19 23:56
→ afa5644ti: 關心這個不如看一下台積電股價 02/20 07:18
→ baychi999: 不做最大阿 我就撐著資遣費拿好拿滿02/20 10:11
推 home16124: 一但黑掉，想要重回老闆的信任，是很難很難的；有些老02/22 08:59
→ home16124: 闆想省資遣費會想辦法把你逼走或是騙離開；千萬不要相02/22 08:59
→ home16124: 信人資或老闆等關於若非自願離職，下份工作老闆會知道02/22 08:59
→ home16124: 你上份工作是被資遣的謊言，千萬不要自己先提離職02/22 08:59
推 justfordream: 工作不到一年，沒有資遣費。02/28 08:07
→ justfordream: 如果是被告知當天直接走人，也只有10天預告工資。02/28 08:07
→ justfordream: 但一定要簽「非自願離職」02/28 08:07
謝謝大家回覆！
目前老闆尚未通知
所以還是繼續工作
不過有先查了相關法條
就算未滿一年也有資遣費
只是有新舊制計算的差別
勞基法第 17 條
雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：
一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月
計。
前項所定資遣費，雇主應於終止勞動契約三十日內發給。
其他相關法條：
1. 資遣費：計算方式依勞工退休金條例第12條第1項規定，每滿1年發給1/2個月之平均工
資，未滿1年者，以比例計給；最高以發給6個月平均工資為限。
2. 預告期間（勞基法第16條）：滿三個月10天、謀職假每星期2天
3. 非自願離職（就業保險法第11條第3項、勞動基準法第11條）
※ 編輯: monreve0724 (101.9.196.30 臺灣), 03/03/2024 09:40:10
→ cathychg: 嗯。 這真的 只能看開一點 good luck 04/28 11:19