Re: [討論] 月薪125K跟年薪200W，會選擇哪一個

[mayu1230 (Hades)]

※ 引述《pigpigpig000 (Peter)》之銘言：
: 現在有兩個職缺
: 一個是月薪125K，可是沒有年終，年薪150W
: 沒未來性，不至於爆肝
: 一個是月薪 80K，可是加上年終，年薪200W
: 有成長性，絕對會爆肝
: 如果公司距離差不多
: 兩個工作也都是自己的興趣
: 在人生哪一個階段，會選擇哪一個工作？


我沒有在這個版po過文章
首po就給你了。

你的選擇大概是我10多年前的情況，
我大概在2012到2013就是這個選擇跟級距

不過那時還有外商有RSU
跟台商有一點股票背景有點不同。

我當時跟我同學面臨同樣選擇
10年後，我跟他的年薪差了有3倍以上。

我認為選擇並不是錢的多少，
而是分為幾個面向：

如果你真的是應徵150萬~200萬這個區間,
你可以問你自己幾個問題

300萬以上,又是另一種問法了…

500萬以上,可以忽略以下談法
因為根本沒有人可以問這些問題

[基本]
1.       你是否針對這個職位，了解這二家公司提供的職缺有詳細的信息。

例如在屬性：是創新？是維運？是輔助？還是管理？還是創業第一代人馬？

很多人不知道聯發科以前是做光碟機
MT1865獨霸全球

當時一批調去做3G 晶片MT6589的
就是創業的第一代。


2.       面試你的主管他是什麼樣的個性？
帶領的團隊是什麼樣的風格？

例如：他有能力，但不善溝通，
還是只會打嘴炮，但會授權
（你是否也面試過你的老闆）,

由於每個人個性不同,所謂的好,
指的是對你幫助是正向的
你有沒有找到這二個職位的主管當中的管理差異?

3.       這個職位為何產生? 是新組織新職位,
還是舊組織舊職位?新舊？舊新？
四象限分析？

如果是後著那可能是萬年屎缺….
你的150萬/200萬也不一定可以領很久?

4.       公司規模多大? 公司內部是否有內部競爭?
面臨的挑戰是內部還是外部？

5.       你的組織在公司的定位如何?
6.       你是否有問過? 如果這個職位要晋升?
需要什麼條件
7.       這個公司在市場的定位為何?

例如, 在IC設計業, 你如果是做layout 或是測試,
那你的福利可能不會很好,

但如果是目前如果你在這個IC設計業
你是做AI晶片設計的有可能會比做5G晶片更早升.

[管理]

1.       你有沒有了解,上司希望下屬怎麼配合
2.       你有沒有了解, 你的主管最不能容忍什麼,
3.       你有沒有了解, 在面試詢問,你的同事的資深跟學經歷組成?
4.       你有沒有了解, 主管看重是下屬的德行, 能力,溝通,或潛力,
或是他只想找個人替死鬼

[關於你]

1.       你對自己的人生規劃為何?
2.       你的短中長的職涯目標為何?
3.       你現任主管/同事如何評價你,
4.       你沒有請獵頭或是你的先輩
          指導你在職涯的弱項
5.       你對職涯轉換的風險怎麼評估
6.       你想要做到那個職缺,
7.       針對你的目標, 你有沒有相同職缺的朋友或人脈
8.       如有, 你沒有問他們是如何做到的,


千萬不要問PTT網友
因為大多數的網友都沒有那個經驗,

絕大多數都是請鬼拿藥單
尤其是一行結論的

稅的問題，問HR比較快。

我自己的經驗是，我待過的三家公司
都會開怎麼報稅的課程或是有教案
（如果你收入到那個級距）

但十年前我真的有點忘了。


https://i.imgur.com/XBwyYBD.jpg

https://i.imgur.com/F6GkLL8.jpg


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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.45.125 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1708394071.A.A96.html
※ 編輯: mayu1230 (49.216.45.125 臺灣), 02/20/2024 09:55:07
推 f0920009: 這些資訊能查到嗎？ 我以為都是要等進去後才會慢慢了解
→ f0920009: 到
→ mayu1230: 面試時主管都會問：你有沒想問的，你就可以問。新人問這
→ mayu1230: 個可能主管反而扣分（看主管），但他有經驗，原則上問就
→ mayu1230: 是加分，一來有經驗，二來他會更肯定你快速能融入組職
※ 編輯: mayu1230 (49.216.45.125 臺灣), 02/20/2024 10:31:39
推 f0920009: 有些問題想私訊了解一下，我方便站內信給你嗎？ 或是其
→ f0920009: 他的聯絡方式也行
推 browine: 推分享 很受用
→ mayu1230: F大，你可以pm我ok的
推 yudofu: 一個年薪要挑戰兩百的人根本不應該問這種問題，而是我決定
→ yudofu: 要挑戰了，我怎麼解決它？如果心態沒準備好，問啥都是多的
→ shooter555: 老實說 你這些如果都能做到 會問的就不是200萬的選項
→ shooter555: 兩百就是選對產業得過且過的做就有 也不用什麼一線 靠
→ shooter555: 年資就能達到
→ shooter555: ic 200更是極端 頭過身就過 過得了門檻就有
推 y123tw2009: 推分享
推 v86861062: 推推
推 loadingN: 他會問就是他還想不清楚
推 wtl: 選一間好的公司比較重要 很多資訊你不做過也不會知道 但好公
→ wtl: 司應該是可以內轉的 裡面待一陣子後自然會了解自己的地位跟其
→ wtl: 他部門的定位 有機會就內轉到比較適合自己發揮的地方也是一種
→ wtl: 方法
推 carter9041: 推分享
推 emilylyh: 推
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推 qmomoyaya: 這才是優質回文
推 MGou: 感謝分享
推 TCPai: 推
推 SuRi: 乾貨推
推 skyyo: 想知道大大建議如何在公司外部打聽到這些
推 nick2215: 49萬的稅金…比好多人一年的薪水還高
推 a0952864901: 這篇真的要推 謝謝
推 Austin1104: 推
推 cathey1122: 推
推 Exusiai: 在外商你會以為社會年薪兩百很普遍 看一輪台廠才知道超慘
→ Exusiai: 的 工業電腦龍頭資深經理缺 比faang工程師年薪還少30%以
→ Exusiai: 上….
推 Exusiai: 傳產更地獄 某司海外派駐廠長 年薪更低 傻眼到下巴都掉下
→ Exusiai: 來
推 supereva: 也沒啥好傻眼的  你叫那個廠長去應徵faang工程師也應徵
→ supereva: 不上
推 target1234: 推一個
推 accaasss: 想請問內文提到要深入了解公司該怎麼做 這些光是面試
→ accaasss:  還有查查資料 也不太可能問得那麼細吧 除非內部有認識
→ accaasss:  曾經想試著問 結果面試官臉色反應都不太好 該怎麼問？
推 accaasss: 想我曾經還跟面試公司樓下警衛聊天打探過消息 才發現公
→ accaasss: 司內部問題多流動率高 面試都看不太出來…
推 seanqqq: 前面講的很大很屌還以為要端出多厲害的結論，結果講的是
→ seanqqq: 求職最基本的東西….
推 superbabaya: 真正的神人，佛心來的
推 s8402019: 推
噓 applegoodeat: 你講的這些沒進公司待一段時間誰會知道啊?
推 homework: 推題目