→ AquaSKY: 是勇於不適合就換工作 還是不能夠面對問題 02/20 10:33
推 shinjin2: 跟換工作的頻率無關，是跟有沒有拿出成果有關 02/20 10:33
→ shinjin2: 極端點你進一間公司一天就能幫公司增加幾%的營收每天換 02/20 10:35
→ shinjin2: 工作也行 02/20 10:35
→ AquaSKY: 有些人換工作的理由是對該公司對該業界不滿 但同樣問題換 02/20 10:36
→ AquaSKY: 到其他地方不代表就不會發生 02/20 10:36
→ AquaSKY: 有的時候未必是環境問題 而是本身就沒有在那環境存活的能 02/20 10:37
→ AquaSKY: 耐or沒解決問題的能力 02/20 10:37
→ qaz12453: 看到比較多是勇於嘗試做詐騙產業鏈這件事= = 02/20 10:47
推 f0920009: 有聽過主管問為什麼工作時間都不長，但是理由夠充分的 02/20 11:04
→ f0920009: 話，好像也會過 02/20 11:04
→ Glick: 回2、5樓，認同您們的論點，但對於職場新鮮人來說要拿出具 02/20 11:05
→ Glick: 體的貢獻好像比較難一些？更何況還在找尋職涯方向的新鮮人 02/20 11:05
→ Glick: ，他們通常轉換跑道可能都是因為做得不開心或做了發現沒有 02/20 11:05
→ Glick: 興趣，這會算是逃避或無法面對問題嗎？ 02/20 11:05
→ Glick: 回10樓k大，目前我們公司主管對於連續幾份工作時間不長的 02/20 11:07
→ Glick: 履歷都一律不給機會，想知道有什麼充分原因可能會讓主管認 02/20 11:07
→ Glick: 同？ 02/20 11:08
推 f0920009: 有點好奇的問一下，有碰過HR問一些奇怪的問題說是在測 02/20 11:08
→ f0920009: 試人格特質，這是有什麼依據嗎？ 因為對方問的問題很多 02/20 11:09
→ f0920009: 都牽涉到商業機密 02/20 11:09
→ dong531: 你這是在把不同的東西混為一談，你自己都說了嘗試「不同 02/20 11:13
→ dong531: 領域」，這種情況面試的時候說得出來根本沒有問題，像以 02/20 11:13
→ dong531: 我寫程式來講，一直待在同一個專案、公司用同一種技術根 02/20 11:13
→ dong531: 本不會成長，換公司、專案，嘗試、實作不同的技術很正常 02/20 11:13
→ dong531: ，頻繁換工作會被詬病的是沒有營養的工作內容 02/20 11:13
推 yudofu: 問題是換領域的結果給自己帶來了什麼，如果給了很模糊的答 02/20 11:20
→ yudofu: 案不能說明為什麼不繼續那個領域，或為什麼要投這個領域， 02/20 11:20
→ yudofu: 那主管不會知道這個職位你做不做得久，還是又來試試看而已 02/20 11:20
→ yudofu: ，想省事的主管就直接不給你面試的機會。 02/20 11:20
推 qazxc312: 大部分的工作沒有這麼難，只要肯學習就能上手，遇到不 02/20 11:21
→ qazxc312: 做事凹人的前輩才令人想離職，以前資訊不透明很多人鼻 02/20 11:21
→ qazxc312: 子摸一摸繼續做，現代人懂得換工作找頻率對的環境 02/20 11:21
→ InShine: 我感覺是員工有沒有展現在爛工作也能產生知識產值的能力 02/20 11:37
→ InShine: ，判斷風險以及面對風險也是每個人的必備職能吧 02/20 11:37
→ InShine: 嘗試（換工作）並非隨心所欲，而是大膽而慎重的行為，吧 02/20 11:38
→ InShine: ？ 02/20 11:38
推 pujos: 工作就是為了賺錢，喜不喜歡一點意義都沒有，跳/換就是為了 02/20 11:48
→ pujos: 錢更多 02/20 11:48
→ pujos: 光看喜不喜歡，結果在賽坑裡面跳來跳去有什麼意義 02/20 11:51
→ pujos: 不要把時間浪費在無謂嘗試上 02/20 11:53
推 mayu1230: 多嘗試是對的，但換工作不代表多嘗試，你可以看我上一篇 02/20 11:54
→ mayu1230: 文。 02/20 11:54
→ pujos: 職涯看著很長，實際上你有精力努力的時間很有限 02/20 11:57
推 allen65535: 兩方都有道理，所以就是要取一個平衡 02/20 12:08
推 VVinSaber: 不給機會就不給機會阿，你們公司開到薪資夠好就不缺人 02/20 12:27
→ VVinSaber: 來面試吧 02/20 12:27
→ i20030506: 勞方跟資方的態度本來就不會一樣，資方叫多嘗試，勞方 02/20 12:37
→ i20030506: 就叫定性不足 02/20 12:37
→ audrey94: 不喜歡的工作就趕快換，沒必要在意所謂的觀感 02/20 13:24
→ cityhunter04: 寫文章的人跟當老闆的人，不是同一類人啊！ 02/20 14:28
推 tue678: 要有充分理由 如果這是不斷換不同性質工作 卻連理由都無 02/20 15:30
→ tue678: 法讓自己相信 要怎麼讓面試的人相信 02/20 15:30
→ tue678: 你是有想要這份工作 還是就是來賺一點錢 又能撐幾個月 02/20 15:31
→ tue678: 如果遇到挫折就想跑 也不想去請教如何改善 讓自己快點進 02/20 15:33
→ tue678: 入狀況 那只會一直換吧 02/20 15:33
→ feng77: 某些極缺人的資方還有條件挑？笑死 02/20 16:42
推 CPULE: 我工作年資前期頻繁在跳 只有目前的比較長 現在年近30 這 02/20 17:50
→ CPULE: 間也待三年了 沒有遇到什麼年資歧視 年輕人沒背景 不跳怎 02/20 17:50
→ CPULE: 麼找到更好的？ 02/20 17:50
→ CPULE: 換過五次 之前甚至年終都不要直接跳了 好公司真的沒有那麼 02/20 17:52
→ CPULE: 多 有好機會就要去試 02/20 17:52
噓 cityhunter04: 連銀行都會歧視常換工作的，你覺得別人的不會？ 02/20 18:03
推 jodawa: 常換工作的人經驗豐富，少換工作的較穩定或奴。前者對勞 02/20 18:22
→ jodawa: 方加分，後者對資方加分，所以答案很明顯了，就看公司要 02/20 18:22
→ jodawa: 的是豐富經驗還是奴 02/20 18:22
→ silver0314: 找人資系統商 02/20 20:19
推 banana1: 重點是那些經歷呈現出什麼故事，要有一條敘事貫串起來， 02/20 21:01
→ banana1: 把自己營造成某個領域的專業人士 02/20 21:01
推 goheihaley: 沒差 重點自己要夠強 理由充分即可 02/20 22:31
推 TCPai: 出社會26-27偏晚吧？ 但如果不喜歡還真的是果斷止損 02/20 22:51
→ TCPai: 24-26在一個產業待了兩年，覺得不行轉換跑道到現在 02/20 22:52
推 tue678: 經歷多不代表工作能力好 你沒法把過往經驗好的學起來 02/21 00:09
→ tue678: 帶到下一份工作 永遠都是用新人姿態去工作 反正我什麼都不 02/21 00:10
推 tue678: 會 必須要像學生時期那樣顧著你 那永遠都無法做好任何工作 02/21 00:13
→ tue678: 只要不順 就跳槽 那也要有人肯願意接受一直跳槽的你 02/21 00:14
推 Prokennex: 說實際點，人資、主管老闆採信並錄取的，就是答案，其 02/21 02:15
→ Prokennex: 它都歸到理由和藉口。有時資方對求職者的不解，反問自 02/21 02:15
→ Prokennex: 己，常能得到答案，可惜多數並不這麼做。 02/21 02:15
推 ai2311: 很正常啊…..如果都待不長 也不是說對他觀感如何…… 02/21 10:36
→ ai2311: 是資源就那麼多 你也會擔心資源丟下去 還沒回報人就離職了 02/21 10:36
→ ai2311: 如果能給出合適的離職原因 我覺得就沒問題 02/21 10:37
推 nerolanx: 我有朋友也是一直換最多待2年左右，不過他是有很明確的 02/21 12:03
→ nerolanx: 定下任務目標啦，一直換薪水也有增加 02/21 12:03
→ XtrEmeMasTeR: 要看條件吧 像我早早就買房了 房貸幾乎沒壓力 基本 02/21 14:55
→ XtrEmeMasTeR: 上想換就換 而且跳槽真的才是升薪最快方法 當然前提 02/21 14:55
→ XtrEmeMasTeR: 是你能力夠 但有些人有經濟壓力的 當然會希望深耕去 02/21 14:55
→ XtrEmeMasTeR: 爬上位 先評估自身條件能不能這樣玩吧 02/21 14:55
推 Childishan: 這種事情沒有一定 還是要看每個個體自己覺得哪邊對自 02/22 09:48
→ Childishan: 己有利來做調整 02/22 09:48
→ Glick: 感謝大家的指教，每則留言我都會再思考一番。 02/22 10:04
→ parasweet: 每份工作中你可以說出來學到什麼然後因為想學什麼而離 02/22 22:13
→ parasweet: 開嗎？可以說出一些東西，而不是只有我覺得那不適合我 02/22 22:13
→ parasweet: 這種空泛的離職理由嗎？ 02/22 22:13
推 augusttenet: 因為這個社會就是在騙你 02/22 22:25
→ augusttenet: 年輕人可以頻繁換工作 02/22 22:25
→ augusttenet: 但一到中年，履歷上頻繁換工作 02/22 22:26
→ augusttenet: 公司就不要你了 02/22 22:26
→ augusttenet: 看到弔詭之處了嗎 02/22 22:26
→ augusttenet: 所以問題永遠是”年齡”跟你做了什麼 02/22 22:27
→ augusttenet: 沒關係 02/22 22:27
→ augusttenet: 當你變成中年人時，主要你淪落到 02/22 22:28
→ augusttenet: 還要在外找工作時 02/22 22:28
→ augusttenet: 不管你先前的履歷多漂亮多輝煌都沒用 02/22 22:28
→ molopo: 能力跟成果 更重要 02/24 09:08
推 haotim2009: 看第二行就有答案了 因為你待的是傳產才會有社會都無 02/24 11:28
→ haotim2009: 法容忍年輕人頻繁換工作 應該是「傳產」無法容忍年輕 02/24 11:28
→ haotim2009: 人頻繁換工作 02/24 11:28
推 lavign: 做出績效再走才有經歷說服別人用你 02/25 14:01
推 Savior09: 如果是薪水越跳越高 叫做人才 02/25 17:36
→ Savior09: 如果都死豬價跳來跳去 叫定性不足 02/25 17:36