→ peter98: 不回答你標題，但你提離職了就直接離職就好。 03/15 22:48
→ Ryan0112: 在提離職後，主管有找我開導，當時覺得他說的也有道理， 03/15 22:53
→ Ryan0112: 所以目前還在職 03/15 22:53
推 fanix21: 如果真的冷處理，為何主管還慰留 03/15 23:22
→ fanix21: 如果冷處理不影響工作跟薪水，專業也不被影響就繼續做， 03/15 23:26
→ fanix21: 主管真的是為你好，不要因為人的因素影響當下的判斷，未 03/15 23:26
→ fanix21: 來如果沒改善，累積實力再走也好 03/15 23:26
→ Ryan0112: 被冷處理的是特定的人，其他人還好，跟主管跟客人都很ok 03/15 23:45
→ Ryan0112: 或許真的累積一定的實力再走好像也不遲 03/15 23:46
→ jacqueswu: 人的問題建議還是考慮離職~但不要裸辭~先找到新工作吧 03/16 00:21
推 maye: 新人殺手是你小主管嗎？主管級影響升遷才要考慮走 03/16 04:54
→ maye: ，不是的話要看嚴重程度跟主管挺誰，該交待的都有 03/16 04:54
→ maye: 交待，平常冷處理不是找碴還好吧！等你能獨立作業 03/16 04:54
→ maye: 新人殺手就不會對你造成問題，那就能繼續待，在他 03/16 04:54
→ maye: 們讓你很不舒服，主管又不處理之前，還能再試著努 03/16 04:54
→ maye: 力一下，試過不行再走才不會後悔。 03/16 04:54
→ kevinmeng2: 有，我見過，但他有無可取代的理由，加上近十年的開 03/16 08:24
→ kevinmeng2: 會都一直單方面被罵，直到別人犯下了大錯，他才白 03/16 08:25
推 qazxc312: 黑白是相對的沒有絕對，蜀中無大將的時候你就超級白了 03/16 09:06
推 zlb0: 世事如棋，局局新 03/16 09:42
推 recaya: 提離職的人就算被勸留也是不會太有發展機會了 公司會覺得 03/16 11:11
→ recaya: 你忠誠度尤其是新人 03/16 11:11
推 recaya: 大部分老闆心眼都很小 不計較不記仇大氣的老闆不是沒有 03/16 11:15
→ recaya: 但真的很少 03/16 11:15
推 O10lOl01O: 噗 跟我狀況很像 反正想開一點就是 能混時間有錢拿就好 03/16 11:31
→ Ryan0112: 回M大，新人殺手是小主管跟他的子弟兵，不知道女生這樣 03/16 11:45
→ Ryan0112: 是什麼心態？ 03/16 11:45
→ Ryan0112: 回K大，目前因外語能力有被慰留，鄉下地方外語人才少 03/16 11:47
→ Ryan0112: 提離職只有中主管跟同事知道，更上面的還不知道，應該 03/16 11:48
→ Ryan0112: 還好 03/16 11:48
噓 cityhunter04: 笑死，摸頭後還被排擠！這樣不走等過年？ 03/16 12:37
推 maye: 我以前也被開導過，說這樣的人到處都有，難道我要 03/16 13:19
→ maye: 一直離職？被勸說不要因為人離職，但不舒服的是自 03/16 13:19
→ maye: 己，一個地方爛人也有多跟寡的區別，我是很幸運最 03/16 13:19
→ maye: 後遇到正常的了，但畢竟是運氣問題，至少前面努力 03/16 13:19
→ maye: 過改變不了，就算離開也不會後悔。有的人不知為何 03/16 13:19
→ maye: 會有種非我族類其心必異的想法，沒打入她們小團體 03/16 13:19
→ maye: ，就只能被針對，很煩，小主管級更煩，努力過真的 03/16 13:19
→ maye: 不開心就往外找找有沒有更好的了。 03/16 13:19
推 fetch: 人際關係無解 只能換工作 03/16 13:50
推 calase: 重點不是心眼問題啊，主管手上資源就那麼多，除非工作績 03/16 14:36
→ calase: 效差異非常大，否則有加薪晉升通常都會先考慮沒提過離職 03/16 14:36
→ calase: 的人 03/16 14:36
→ calase: 我今年把資源名額用在這個人身上，如果他之後離職基本上 03/16 14:37
→ calase: 就是浪費掉了 03/16 14:37
→ Ryan0112: 回C大，因為家境還可以，所以基本上我只是想找個穩定的 03/16 15:00
→ Ryan0112: 工作，不貪職位，畢竟服務業也沒什麼發展可言 03/16 15:00
→ Ryan0112: 回M大，開導的內容差不多XD 03/16 15:01
推 calase: 我講的比較偏中型以上的公司，小公司的話就大老闆愉快就 03/16 15:09
→ calase: 好，沒那麼多資源問題 03/16 15:09
推 gamer: 主管也有可能因為這個人提過離職，所以就認為升了他就不會 03/16 15:22
→ gamer: 離職，所以就優先升他。其他人反正走不了，升不升也無所謂 03/16 15:23
→ gamer: 兩種情況我都看過，結論，升不升跟你有沒有提離職關係不大 03/16 15:23
→ gamer: 跟老闆覺得你重不重要關係比較大。不重要的人走了也沒關係 03/16 15:24
→ heatlion: 主管與客人關係好就好 剩下隨緣 03/16 15:48
推 Mozai: 是新人寬容期過了吧，進來好幾個月還在犯小錯，前輩當然受 03/16 16:11
→ Mozai: 不了 03/16 16:11
推 jodawa: 要有被討厭的用氣 如果你自己行得正 那是排擠你的人有問題 03/16 17:24
推 popileds: 要有承受負面評論的能力 03/16 17:33
→ blackhippo: "畢竟服務業也沒什麼發展可言"..我怎覺得你應該是哪邊 03/16 18:33
→ blackhippo: 講話去惹到同事XD 03/16 18:34
推 gs00001: 每間公司、每個部門都有新人殺手，沒受到物理攻擊、精神 03/16 19:10
→ gs00001: 攻擊就還好，否則你只能自己創業了。 03/16 19:10
→ shooter555: 都提離職了 要走不走的就是定時炸彈 03/17 08:31
推 coffee1205: 提了就不要留，另外交辦工作有完成就好，無須在意 03/17 10:40
→ coffee1205: 其他事情。厚植實力就好，人在江湖哪有不挨刀，若 03/17 10:40
→ coffee1205: 你問心無愧為何要害怕? 03/17 10:40
→ coffee1205: 我也遇過任務沒有失敗小主管也是抹黑搶功的，看淡 03/17 10:41
→ coffee1205: 一些就好，職涯很長，共勉之 03/17 10:41
推 Childishan: 純看標題回覆 03/17 13:51
→ Childishan: 黑掉的目標不是白回來 03/17 13:51
→ Childishan: 而是你相信你自己一直瞭解自己處境 03/17 13:51
→ Childishan: 正確的時機做正確的事 03/17 13:51
→ Childishan: 你才有白回來的機會 03/17 13:51
→ Childishan: 如果真的都沒辦法洗白 也要有應變的方法 03/17 13:51
→ Childishan: 對你才是最好 03/17 13:51
推 ranney889: 推樓上 03/17 15:04
→ O10lOl01O: 要看黑掉的原因 03/17 15:10
→ O10lOl01O: 如果只是事情作不好 那就把事情做好不要再犯即可 03/17 15:10
→ z030060374: 錢夠的話這個工作環境根本極品 做自己的事情 03/17 16:01
推 homework: 你離職理由強嗎？ 03/17 18:11
→ qaz12453: 那前提你有機會能展現你的(利用不可取代)的價值 03/17 18:27
→ qaz12453: 但白回來要幹嘛 相對公司有讓你等到白回來的價值嗎？ 03/17 18:28
→ qaz12453: 沒有 本身不差 就直接換公司比較快 03/17 18:28
→ qaz12453: 服務業喔 算了吧 換一間比你白回來快 03/17 18:30
推 ch1rmon: 單純是主管不會帶人沒有專業只會心靈雞湯，同事平常無所 03/17 19:14
→ ch1rmon: 事事沒績效耍廢慣了，怕新人取代他們所以要先把你壓落底 03/17 19:14
→ ch1rmon: 以後才比較好控制，以後才能爭功掩過 03/17 19:14
推 agi0932: 我大小公司都待過，機掰狼真的無法避免。 03/18 23:47
→ agi0932: 成就感嘛...我剛出社會時才會在意 03/18 23:47
→ agi0932: 現在則是認為工作就是為了生活而已 03/18 23:47
推 low1219: 相信窩作對選擇比努力重要， 03/20 00:26
→ low1219: 我有個同事平常都沒加班準時下班， 03/20 00:26
→ low1219: 也不會主動和同事打招呼。 03/20 00:26
→ low1219: 好幾年都這樣，直到去年產品報告 03/20 00:26
→ low1219: 老闆聽的很滿意，自此平步青雲 03/20 00:26
→ low1219: 現在是團隊內的大紅人，理所當然 03/20 00:26
→ low1219: 升遷的名單裡當然有他。 03/20 00:26
→ low1219: 連他過去平常不加班都可以說成工作效率好， 03/20 00:26
→ low1219: 所以不需要加班。 03/20 00:26
→ low1219: 而窩過去的加班被說成能力不足工作效率不好。 03/20 00:26
→ low1219: 現在我準時下班被說成沒責任感配合度差。 03/20 00:26
→ low1219: 職場生存要懂政治學吶。要會作對選擇 03/20 00:26
→ Ryan0112: 謝謝大家給的建議，小弟我決定暫時待在現職公司，因為過 03/21 20:45
→ Ryan0112: 了試用期期限，想說先做滿一年，然後累積實力後再換公司 03/21 20:45
→ Ryan0112: ，謝謝大家 03/21 20:45
推 pe221: 可以看黑羊效應理解一下。不過流動率高的公司通常也不用太 03/28 14:39
→ pe221: 意外，不要太內耗就好 03/28 14:39
→ cathychg: 是多黑。 被爆黑函。講黑話 隱私被爆料 04/27 17:14
→ cathychg: 還是被主管 盯上 那無需闢謠 做好本分 04/27 17:14