推 xvited945: 扣除裙帶關係，只有新創公司才有可能 08/15 20:34
→ xvited945: 有些公司老闆年紀不大，想打造一個有活力的氛圍，用的 08/15 20:35
→ xvited945: 員工自然也很年輕了 08/15 20:35
推 cityhunter04: 你都知道那些事特例了…還幻想？ 08/15 21:35
→ shooter555: 新創 或是直攻t1企業後 回流其他公司 08/15 23:03
推 DKnex: 你不知道有MA這種東西嗎？ 08/16 06:08
推 CLOSED: 管培生了解一下 08/16 08:47
推 ktoc: 就MA啊，少數年輕就可以快速上爬的職位，但MA有競爭壓力還會 08/16 12:31
→ ktoc: 被老人歧視，但升的快就是風險下的報酬 08/16 12:31
→ pujos: MA就想介入管理，你是不是想太多 08/16 18:16
推 shine32025: 我之前公司有阿 有空降的經理協理 擔任子公司主管 08/16 22:03
→ shine32025: 也有十年從小主管升到經理 副總的 08/16 22:04
→ shine32025: 也有跟我年紀相仿差三四歲學長人家當到經理了 08/16 22:05
→ shine32025: 大概38左右 管兩三家子公司了 08/16 22:06
推 THEODD: 集團餐飲業有機會 08/17 12:46
推 xvited945: MA不代表剛畢業就進入決策權好嗎，說穿了就是儲備幹部 08/17 16:41
→ xvited945: ，哪有儲備幹部一進去就有重大決策主導權的？除非他是 08/17 16:41
→ xvited945: 皇族國戚 08/17 16:41
→ paul1201: 更多的是美其名給你一個比較好聽的職稱，其實錢沒多多 08/19 09:02
→ paul1201: 少，但公司可以開始用責任制去要求你XD 08/19 09:02
推 chinesechang: 哪間MA是直接進決策層的，鬼扯什麼？能像管國霖十 08/23 01:24
→ chinesechang: 年從MA爬上總經理就已經很離譜了 08/23 01:24
推 calase: 就算是老闆兒女大部分也是掛個高階職稱而已，在老一輩看 08/25 14:49
→ calase: 起來你歷練不夠就是不夠，真正重要的決策他們還是自己來 08/25 14:49
→ lazytod: 我老闆是個45歲的vp，他的老闆42歲是cto. 管理1200 08/25 20:48
→ lazytod: 人. 我們公司一萬人左右 08/25 20:48
→ lazytod: 看來一切運作都正常 08/25 20:48
→ calase: 40多歲也出社會十多年了，原po形容的感覺是那種畢業兩三 08/26 09:58
→ calase: 年的情境 08/26 09:58